酒店員工離職規(guī)定?一、總則1.目的為規(guī)范酒店員工離職流程，確保員工離職工作的順利進(jìn)行，保障酒店和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。二、離職類型1.辭職員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)離職。2.辭退酒店因員工不符合崗位要求、違反酒店規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳等原因，解除與員工的勞動(dòng)合同。3.合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，酒店與員工雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.退休員工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，與酒店終止勞動(dòng)關(guān)系。5.其他因不可抗力、酒店經(jīng)營(yíng)調(diào)整等其他特殊原因?qū)е聠T工離職。三、離職申請(qǐng)與審批1.辭職申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等。部門負(fù)責(zé)人收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解辭職原因，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)簽署意見，同意辭職或不同意辭職，并說(shuō)明理由。如部門負(fù)責(zé)人同意辭職，將辭職申請(qǐng)轉(zhuǎn)至人力資源部；如不同意辭職，應(yīng)與員工進(jìn)一步溝通，挽留員工。2.辭退申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為員工需要辭退時(shí)，應(yīng)填寫《員工辭退申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明辭退原因、事實(shí)依據(jù)等。《員工辭退申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，提交至人力資源部審核。人力資源部對(duì)辭退申請(qǐng)進(jìn)行審核，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在[X]個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見，并報(bào)酒店管理層審批。酒店管理層審批通過(guò)后，人力資源部將審批結(jié)果通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人向員工送達(dá)《辭退通知書》。3.合同期滿不再續(xù)簽通知在勞動(dòng)合同期滿前[X]天，人力資源部應(yīng)向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽通知書》，告知員工勞動(dòng)合同即將期滿，酒店不再續(xù)簽的意向。員工收到通知書后，如有異議，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)反饋至人力資源部。如員工無(wú)異議，勞動(dòng)合同期滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。4.退休手續(xù)辦理員工達(dá)到法定退休年齡前[X]個(gè)月，應(yīng)向人力資源部提交退休申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料（如身份證、戶口本、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等）。人力資源部審核員工提交的材料，確認(rèn)無(wú)誤后，為員工辦理退休手續(xù)，并通知員工領(lǐng)取退休證等相關(guān)證件。5.其他離職審批因其他特殊原因?qū)е聠T工離職的，由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，按照酒店規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。四、離職手續(xù)辦理流程1.工作交接員工接到離職通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與所在部門指定的交接人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、客戶信息、設(shè)備設(shè)施等。交接人員應(yīng)認(rèn)真填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并由交接雙方簽字確認(rèn)。在工作交接過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或遺留事項(xiàng)，交接人員應(yīng)及時(shí)溝通解決，確保工作的順利銜接。2.物品歸還員工離職時(shí)，應(yīng)歸還所領(lǐng)用的酒店財(cái)物，包括但不限于制服、工作證、鑰匙、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等。部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理人員應(yīng)按照酒店財(cái)物管理制度對(duì)員工歸還的物品進(jìn)行檢查，如有缺失或損壞，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行賠償。3.財(cái)務(wù)結(jié)算人力資源部負(fù)責(zé)核算員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇，并在員工離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工資結(jié)算。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核算員工的借款、欠款等財(cái)務(wù)事項(xiàng)，并在員工離職時(shí)進(jìn)行結(jié)算。員工如有借款未還清，應(yīng)在離職前結(jié)清借款；如有欠款，應(yīng)按照酒店規(guī)定進(jìn)行賠償。員工確認(rèn)工資結(jié)算無(wú)誤后，在工資結(jié)算單上簽字確認(rèn)。4.離職證明開具員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)為員工開具《離職證明》。《離職證明》應(yīng)注明員工姓名、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作崗位等信息。5.檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定將員工檔案轉(zhuǎn)至員工戶籍所在地或新的工作單位。人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的減員手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)信息報(bào)送至社保部門。員工如有需要，可協(xié)助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)員工在離職后，仍應(yīng)遵守酒店的保密制度，保守酒店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。保密期限按照酒店與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如未簽訂保密協(xié)議，保密期限為離職后[X]年。2.競(jìng)業(yè)限制如酒店與員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工在離職后應(yīng)按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限按照酒店與員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年。酒店應(yīng)按照協(xié)議約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、培訓(xùn)費(fèi)用賠償1.培訓(xùn)費(fèi)用范圍培訓(xùn)費(fèi)用包括酒店為員工支付的培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等直接費(fèi)用。2.賠償情形員工在培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向酒店支付賠償。員工違反酒店規(guī)章制度，被酒店辭退，且培訓(xùn)協(xié)議約定了因違紀(jì)辭退需支付培訓(xùn)費(fèi)用賠償?shù)模瑔T工應(yīng)按照協(xié)議約定向酒店支付賠償。3.賠償計(jì)算方法培訓(xùn)費(fèi)用賠償金額=培訓(xùn)總費(fèi)用×（服務(wù)期尚未履行部分/服務(wù)期總期限）七、特殊情況處理1.試用期員工離職試用期員工提前[X]天通知酒店即可離職，無(wú)需支付違約金。但如員工在試用期內(nèi)給酒店造成損失的，酒店有權(quán)要求員工賠償。2.兼職員工離職兼職員工提前[X]天通知酒店即可離職。如兼職員工與酒店簽訂了相關(guān)協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。3.突發(fā)疾病或意外事件導(dǎo)致離職如員工因突發(fā)疾病或意外事件無(wú)法繼續(xù)工作，需要離職的，應(yīng)及時(shí)通知酒店，并提供相關(guān)證明材料。酒店將根據(jù)實(shí)際情況給予一定的關(guān)懷和幫助，并按照國(guó)家法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保離職手續(xù)辦理規(guī)范、及時(shí)。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部的工作，協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，對(duì)離職員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督。3.如發(fā)現(xiàn)員工未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，或存在違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等行為，人力資源部應(yīng)及時(shí)督促員工改正，并按照酒店規(guī)定進(jìn)行處理；如給酒店造成損失