某個房地產考勤制度?一、總則1.目的為加強公司內部管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格執行考勤記錄，確保考勤數據真實、準確。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工需在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.特殊情況考勤處理因工作需要外出辦事無法打卡的員工，需填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經部門負責人批準。部門負責人應在每月考勤統計時，對員工的外出情況進行核實。因特殊原因忘記打卡的員工，應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《忘記打卡申請表》。部門負責人應根據實際情況進行審批，每月忘記打卡次數累計不得超過[X]次。三、工作時間1.正常工作時間公司正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][下午下班時間]。午餐及午休時間為[午餐開始時間][午休結束時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班時間應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。平時加班按照工資基數的[X]%計算加班工資，周末加班按照工資基數的[X]%計算加班工資，法定節假日加班按照工資基數的[X]%計算加班工資。四、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。年假期間工資正常發放。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。婚假期間工資正常發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。產假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。喪假期間工資正常發放。2.請假審批流程員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人批準。員工請假2天至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導批準。員工請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理批準。3.請假注意事項員工請假應提前安排，盡量避免臨時請假。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班前向部門負責人說明情況，并在上班后及時補辦請假手續。員工請假期間應保持電話暢通，以便公司聯系。如需延長請假時間，應提前向部門負責人說明情況，并辦理續假手續。未經批準擅自延長請假時間的，按曠工處理。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣罰工資[X]元。員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰工資[X]元。員工遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工員工曠工半天的，扣罰當天工資的[X]倍，并給予警告處分。員工曠工1天的，扣罰當天工資的[X]倍，并給予記過處分。員工曠工連續超過3天或累計超過5天的，公司將與其解除勞動合同。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據打卡記錄、《員工外出登記表》、《忘記打卡申請表》、《請假申請表》等相關資料進行。2.考勤公示人力資源部應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理