企業(yè)加班管理規(guī)定?一、總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保工作任務(wù)的順利完成，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.基本原則控制加班總量原則。公司倡導(dǎo)高效工作，盡量減少不必要的加班。合理補(bǔ)償原則。對確因工作需要加班的員工，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。審批管理原則。加班須提前申請并經(jīng)審批同意，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。二、加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時間以國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為準(zhǔn)。三、加班申請與審批1.加班申請流程員工如需加班，應(yīng)至少提前[X]小時填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、開始時間、結(jié)束時間、加班原因及預(yù)計加班時長等信息。將《加班申請表》提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。2.審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人及以下人員的加班申請，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人的加班申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員的加班申請，由總經(jīng)理審批。3.審批反饋審批人應(yīng)在收到《加班申請表》后的[X]小時內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給申請人。如申請通過，申請人按照批準(zhǔn)的加班時間和內(nèi)容進(jìn)行加班；如申請未通過，審批人應(yīng)說明理由。四、加班執(zhí)行1.加班簽到與簽退員工加班開始時，應(yīng)在公司指定的加班簽到表上簽到，記錄實(shí)際開始時間。加班結(jié)束時，應(yīng)在加班簽到表上簽退，記錄實(shí)際結(jié)束時間。加班簽到與簽退信息將作為加班時間核算的依據(jù)。2.加班紀(jì)律加班期間員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持良好的工作秩序和工作態(tài)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。嚴(yán)禁在加班期間從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等。如因特殊情況需要暫時離開工作崗位，應(yīng)向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請假并說明去向和預(yù)計返回時間。五、加班時間核算1.加班時長計算加班時長以實(shí)際簽到時間與簽退時間的差值為準(zhǔn)，精確到分鐘。加班開始時間和結(jié)束時間跨日的，加班時長按照次日凌晨開始計算。2.調(diào)休時間計算員工加班后，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時間按照加班時長的[X]倍計算。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成，具體調(diào)休時間由員工與直接上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定，并報人力資源部門備案。六、加班補(bǔ)償1.加班工資支付若無法安排調(diào)休，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班工資。平時加班工資按照正常工作時間工資的[X]倍計算。周末加班工資按照正常工作時間工資的[X]倍計算。法定節(jié)假日加班工資按照正常工作時間工資的[X]倍計算。2.加班工資計算基數(shù)加班工資計算基數(shù)按照員工勞動合同約定的正常工作時間工資確定。如勞動合同未約定，按照集體合同約定的正常工作時間工資確定；如集體合同也未約定，按照正常出勤月工資的[X]%計算。但加班工資計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。七、特殊情況加班1.緊急任務(wù)加班因突發(fā)緊急任務(wù)需要員工加班的，員工應(yīng)立即投入工作，并在任務(wù)完成后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。2.出差期間加班員工在出差期間因工作需要加班的，按照本規(guī)定執(zhí)行加班申請與審批流程，并記錄加班時間。出差期間的加班補(bǔ)償按照出差地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)定期對公司加班情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，檢查加班申請與審批流程的執(zhí)行情況，確保加班管理規(guī)定的有效實(shí)施。2.審計部門職責(zé)審計部門負(fù)責(zé)對公司加班費(fèi)用的支出情況進(jìn)行審計監(jiān)督，防止出現(xiàn)虛報、冒領(lǐng)加班費(fèi)用等違規(guī)行為。3.違規(guī)處理對違反加班管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰；對因違規(guī)行為給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。九、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，按照國家法律