某某企業考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常的工作秩序，提高工作效率。二、考勤方式及時間規定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到后打卡下班。2.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]。午休時間為[午休時長]。因工作需要調整工作時間的，需提前由公司行政部門通知全體員工。3.打卡地點公司設置的指定打卡地點為[具體打卡地點]。如有特殊情況需在其他地點打卡，須提前向行政部門報備并獲得批準。三、考勤記錄與統計1.考勤記錄考勤機自動記錄員工的打卡時間，作為考勤統計的原始依據。如因考勤機故障或其他特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向行政部門報告，并填寫《異常考勤申請表》，注明原因及時間，由部門負責人簽字確認后交行政部門備案。2.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日統計當月考勤情況。3.考勤數據核對員工應在每月[核對日期]前對本人當月考勤記錄進行核對。如有異議，應及時向行政部門提出，行政部門應在接到反饋后的[處理期限]內進行核實并給予答復。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應出具醫院開具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。年假：符合公司年假規定的員工，可按規定申請年假。婚假：員工結婚可享受婚假，需提前提交結婚證明等相關材料申請。產假/陪產假：女員工生育可享受產假，男員工可享受陪產假，需提供相關證明材料。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，按審批權限依次提交部門負責人、分管領導、總經理審批。審批權限：請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。請假[X+1]天至[X+N]天的，由分管領導審批。請假超過[X+N]天的，由總經理審批。請假批準：經審批同意的請假申請，員工應將《請假申請表》交行政部門備案。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。3.請假期間待遇病假：病假期間工資按公司相關規定發放，具體計算方式為[病假工資計算方式]。事假：事假期間無工資。年假：年假期間工資正常發放。婚假、產假/陪產假、喪假：按國家及公司相關規定執行，期間工資正常發放。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工超過規定上班時間未打卡到崗視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[遲到扣罰金額]。遲到[X+1]分鐘至[X+N]分鐘的，每次扣罰[遲到遞增扣罰金額]。遲到超過[X+N]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未到規定下班時間提前打卡離崗視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[早退扣罰金額]。早退[X+1]分鐘至[X+N]分鐘的，每次扣罰[早退遞增扣罰金額]。早退超過[X+N]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[曠工扣罰比例]，并給予警告處分。曠工一天的，扣罰當日工資的[曠工遞增扣罰比例]，并給予記過處分。連續曠工超過[連續曠工天數]天或一年內累計曠工超過[累計曠工天數]天的，公司將予以辭退。六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，按審批權限依次提交部門負責人、分管領導審批。未經批準的加班不予認定。3.加班審批權限加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由部門負責人審批。加班超過[X]小時的，由分管領導審批。4.加班安排公司根據工作實際情況統一安排加班，盡量避免不必要的加班。對于因個人工作效率低下導致的加班，公司將不予支持。5.加班調休與加班費加班調休：員工加班后，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[調休期限]內安排完成。加班費：如無法安排調休的，公司將按照國家相關規定支付加班費。加班費計算基數為[加班費計算基數說明]，具體計算方式為[加班費計算方式]。七、考勤監督與檢查1.行政部門職責負責公司考勤制度的執行監督與檢查，定期對考勤數據進行統計分析。對違反考勤制度的行為進行調查核實，并提出處理意見。2.部門負責人職責負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時上下班，確保工作正常開展。對本部門員工的請假申請進行初審，并及時提交上級審批。3.公司領導職責負責對公司考勤管理工作進行指導和監督，對重大考