某師范學院年度考核辦法?一、總則1.目的：為客觀、公正、準確地評價教職工的德、能、勤、績、廉，激勵教職工認真履行崗位職責，提高工作效率和質量，促進學校各項事業發展，特制定本考核辦法。2.考核原則客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、準確地評價教職工的工作表現和業績。注重實績原則：重點考核教職工履行崗位職責的工作業績和實際貢獻。民主公開原則：考核過程公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。分類考核原則：根據不同崗位的特點和要求，實行分類考核。二、考核對象學校全體教職工，包括專任教師、管理人員、教輔人員、工勤人員等。三、考核內容考核內容包括思想政治表現、職業道德、業務能力、工作業績、出勤情況等方面。1.思想政治表現政治立場：堅定擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。思想道德：具有良好的職業道德和社會公德，誠實守信，團結協作，敬業奉獻。2.職業道德愛崗敬業：熱愛教育事業，具有強烈的事業心和責任感，認真履行崗位職責。教書育人：遵循教育規律，實施素質教育，注重培養學生的創新精神和實踐能力。為人師表：言行舉止文明，以身作則，注重自身修養，為學生樹立良好榜樣。3.業務能力專業知識：具備扎實的專業基礎知識，熟悉本學科的前沿動態和發展趨勢。教學能力：教學方法得當，教學手段運用熟練，教學效果良好。科研能力：具有一定的科研能力，積極參與科研項目和學術活動。實踐能力：注重實踐教學，能夠指導學生實習、實訓等實踐活動。4.工作業績教學工作：完成教學任務，教學質量高，受到學生和同行好評。科研工作：發表科研論文、著作，取得科研成果，科研成果轉化取得一定成效。管理工作：工作認真負責，管理規范，效率高，為學校發展做出積極貢獻。服務工作：服務意識強，服務態度好，為教學、科研和師生提供優質服務。5.出勤情況遵守考勤制度：按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。請假手續完備：因病、因事請假，按規定辦理請假手續。四、考核等次及標準考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。1.優秀思想政治表現優秀，職業道德高尚，業務能力強，工作業績突出，出勤情況良好。教學工作：教學質量高，在教學改革、課程建設等方面取得顯著成績；科研工作：發表高質量科研論文、著作，取得重要科研成果；管理工作：管理水平高，工作創新成效顯著；服務工作：服務質量優，得到廣泛好評。年度考核優秀比例不超過參加考核人數的[X]%。2.合格思想政治表現較好，職業道德良好，業務能力較強，工作業績較好，出勤情況正常。能夠較好地完成教學、科研、管理、服務等各項工作任務，無明顯失誤和差錯。3.不合格思想政治表現較差，職業道德缺失，業務能力不足，工作業績不佳，出勤情況較差。存在下列情形之一的，考核為不合格：違反師德師風規定，造成不良影響的；教學事故、科研造假等重大失誤的；工作嚴重失職，給學校造成較大損失的；無故曠工累計超過[X]個工作日，或者事假累計超過[X]個工作日，或者病假累計超過[X]個工作日的。五、考核程序年度考核工作一般在每年[具體時間]進行，按照以下程序進行：1.個人總結：教職工對照考核內容和標準，撰寫個人年度工作總結，填寫《某師范學院年度考核登記表》。2.部門初評：各部門成立考核小組，負責對本部門教職工進行考核。考核小組根據教職工個人總結、平時工作表現等情況，提出考核等次建議，報學校考核工作領導小組審核。3.學校審核：學校考核工作領導小組對各部門上報的考核等次建議進行審核，確定考核結果。4.結果公示：考核結果在全校范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，教職工如有異議，可以向學校考核工作領導小組提出申訴。5.結果備案：考核結果經公示無異議后，報學校人事部門備案。六、考核結果的使用1.績效工資發放：根據考核結果發放績效工資，優秀等次的教職工績效工資發放標準適當提高，不合格等次的教職工績效工資發放標準適當降低。2.崗位聘任：考核結果作為教職工崗位聘任、職稱晉升、評優評先等的重要依據。連續[X]年考核優秀的教職工，在崗位聘任、職稱晉升等方面予以優先考慮；考核不合格的教職工，根據相關規定進行低聘、緩聘或解聘。3.培訓與發展：學校根據考核結果，有針對性地為教職工提供培訓和發展機會，幫助教職工提高業務能力和綜合素質。七、申訴與處理1.申訴渠道：教職工對考核結果有異議的，可以在考核結果公示期內，向學校考核工作領導小組提出書面申訴。2.申訴處理：學校考核工作領導小組接到申訴后，應及時進行調查核實，并在[X]個工作日內作出答復。如申訴理由成立，應及時糾正考核結果；如申訴理由