公司考勤管理制度模版?一、總則1.目的：為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則：考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤時間和方式，準確記錄出勤情況。三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五：[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[X]小時。如因工作需要調整工作時間，公司將另行通知。2.加班時間員工因工作需要延長工作時間的，需填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部備案。加班時間以[具體計算方式，如小時、半天、一天等]為單位進行統計。四、考勤管理規定1.出勤管理員工應按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。員工如有特殊情況需要請假，應提前按照規定的請假流程辦理請假手續。未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。員工請假期間，應將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進行。如因未交接清楚導致工作延誤或出現問題的，將追究請假員工的責任。2.曠工管理曠工期間的工資、獎金等福利待遇一律扣除。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動合同。3.請假管理請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經審批后按照規定扣除相應的工資。事假天數原則上每月累計不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。年假：員工連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受[X]天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。陪產假：男員工符合國家規定生育子女的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在女方產假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬死亡之日起[X]天內休完。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續。五、考勤統計與核對1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.員工應在每月[具體日期]前對本人的考勤記錄進行核對。如有異議，應及時向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并予以調整。六、考勤結果應用1.公司將根據員工的考勤情況進行績效評估，考勤結果作為績效考核的重要依據之一。2.對于考勤表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于考勤不符合規定的員工，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰，直至解除勞動合同。七、監督與檢查1.公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司的考勤情況進行定期或不定期的檢查和監督。2.考勤監督小組有權對員工的出勤情況進行抽查，如發現員工存在遲到、早退、曠工等違規行為，將按照本制度進行處理。3.員工應積極配合考勤監督小組的工作，如實提供本人的考勤情況和相關證明材料。如發現員工故意隱瞞或提供虛假信息的，公司將予以嚴肅處理。八、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋