解除勞動合同證明書模板?編號：[證明書編號]

單位名稱：[用人單位全稱]

單位性質(zhì)：[企業(yè)類型，如有限責(zé)任公司、股份有限公司、國有企業(yè)等]

單位地址：[詳細(xì)地址]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

勞動者姓名：[勞動者姓名]

性別：[性別]

身份證號碼：[身份證號碼]

入職日期：[入職年月日]

勞動合同期限：[起始日期][終止日期]

解除（終止）勞動合同日期：[解除或終止日期]

解除（終止）勞動合同原因：[具體原因，如協(xié)商一致解除、勞動者辭職、用人單位辭退等，需詳細(xì)說明]

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本單位與該勞動者的勞動合同已于[解除（終止）勞動合同日期]解除（終止）。

一、工作交接情況1.工作交接內(nèi)容該勞動者在離職前已完成以下工作交接：將其負(fù)責(zé)的[具體項(xiàng)目名稱1]項(xiàng)目的相關(guān)資料，包括但不限于項(xiàng)目文檔、客戶信息、進(jìn)度報(bào)告等，移交給了接手人[接手人姓名1]。對正在進(jìn)行的[具體項(xiàng)目名稱2]項(xiàng)目的進(jìn)展情況進(jìn)行了詳細(xì)說明，并與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目能夠順利推進(jìn)。歸還了所領(lǐng)用的辦公用品，包括但不限于電腦、文件柜鑰匙、辦公桌椅等，經(jīng)檢查，物品均完好無損。清理了個(gè)人工作區(qū)域，保持辦公環(huán)境整潔。交接過程中，雙方就工作內(nèi)容、相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了充分溝通，確保交接工作準(zhǔn)確、完整。接手人[接手人姓名1]對交接內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)記錄，并簽字確認(rèn)。2.工作交接證明材料附工作交接清單一份，詳細(xì)記錄了交接的各項(xiàng)物品、資料及工作事項(xiàng)，交接雙方簽字確認(rèn)。清單內(nèi)容如下：辦公用品交接：筆記本電腦一臺，型號為[電腦型號]，機(jī)身編號為[機(jī)身編號]，已安裝必要辦公軟件，運(yùn)行正常，配套電源適配器、鼠標(biāo)、鍵盤齊全。文件柜鑰匙一套，包括柜門鑰匙[鑰匙數(shù)量及對應(yīng)柜門編號]，經(jīng)測試可正常開啟。辦公桌椅一套，使用情況良好，無損壞。項(xiàng)目資料交接：[具體項(xiàng)目名稱1]項(xiàng)目文檔，共計(jì)[文檔數(shù)量]份，包括項(xiàng)目策劃書、需求文檔、設(shè)計(jì)文檔、測試報(bào)告等，存放于移動硬盤[硬盤編號]中。[具體項(xiàng)目名稱1]項(xiàng)目客戶信息，包括客戶名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、合作歷史等，記錄于Excel表格文件[文件名]中。[具體項(xiàng)目名稱1]項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告，涵蓋項(xiàng)目各階段進(jìn)展情況、已完成任務(wù)、未完成任務(wù)及問題解決方案等，以紙質(zhì)文檔形式交接[文檔數(shù)量]份，并在電腦中備份電子文檔。[具體項(xiàng)目名稱2]項(xiàng)目目前進(jìn)展情況說明，包括項(xiàng)目當(dāng)前狀態(tài)、已完成工作、剩余工作量、下一步工作計(jì)劃等，已與團(tuán)隊(duì)成員[團(tuán)隊(duì)成員姓名1、團(tuán)隊(duì)成員姓名2等]溝通協(xié)調(diào)，溝通記錄保存于郵件[郵件主題及編號]中。其他工作交接：正在跟進(jìn)的[具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)名稱]業(yè)務(wù)的相關(guān)資料，包括業(yè)務(wù)流程文檔、往來合同等，交接給接手人[接手人姓名1]，并進(jìn)行了口頭說明。個(gè)人工作賬號及密碼，已告知接手人[接手人姓名1]，賬號為[賬號名稱]，密碼為[密碼內(nèi)容]，接手人已確認(rèn)可正常登錄使用相關(guān)系統(tǒng)。

二、工資結(jié)算情況1.工資結(jié)算期間該勞動者的工資結(jié)算至[工資結(jié)算截止日期]，期間為[起始日期][工資結(jié)算截止日期]。2.工資構(gòu)成及金額其工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資等。具體如下：基本工資：[基本工資金額]元/月，根據(jù)勞動合同約定及公司薪酬制度確定。績效工資：根據(jù)其工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果發(fā)放，本次結(jié)算期間績效工資為[績效工資金額]元。績效考核得分情況如下：[詳細(xì)列出各項(xiàng)考核指標(biāo)得分及總分]。加班工資：該勞動者在結(jié)算期間存在加班情況，加班天數(shù)為[加班天數(shù)]天，加班小時(shí)數(shù)為[加班小時(shí)數(shù)]小時(shí)。按照公司加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，加班工資共計(jì)[加班工資金額]元。計(jì)算依據(jù)為：平日加班工資=基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)；周末加班工資=基本工資÷21.75÷8×2×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷21.75÷8×3×加班小時(shí)數(shù)。綜上所述，該勞動者本次工資結(jié)算總額為[工資總額金額]元。3.工資支付情況本單位已于[工資支付日期]通過[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]方式向該勞動者支付了全部工資。工資支付憑證如下：銀行轉(zhuǎn)賬記錄一份，顯示支付金額為[工資總額金額]元，支付日期為[工資支付日期]，收款賬號為該勞動者銀行賬號[賬號號碼]。若為現(xiàn)金支付，需附上該勞動者簽字確認(rèn)的工資簽收單，簽收單內(nèi)容包括工資發(fā)放月份、工資總額、支付方式（現(xiàn)金）、簽收日期等信息。

三、社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況1.社會保險(xiǎn)繳納情況本單位按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咭?guī)定，為該勞動者繳納了社會保險(xiǎn)，繳納期限至[社保繳納截止日期]。繳納險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳納金額如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納部分為[養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納金額]元，個(gè)人繳納部分為[養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納金額]元。醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納部分為[醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納金額]元，個(gè)人繳納部分為[醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納金額]元。失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納部分為[失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納金額]元，個(gè)人繳納部分為[失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納金額]元。工傷保險(xiǎn)：單位繳納部分為[工傷保險(xiǎn)單位繳納金額]元，個(gè)人無需繳納。生育保險(xiǎn)：單位繳納部分為[生育保險(xiǎn)單位繳納金額]元，個(gè)人無需繳納。社保繳納證明材料：提供[社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱]出具的社會保險(xiǎn)繳納證明一份，證明該勞動者在本單位的社保繳納情況，證明期間為[社保繳納起始日期][社保繳納截止日期]。證明內(nèi)容詳細(xì)列出了各項(xiàng)險(xiǎn)種的繳納金額、繳納時(shí)間等信息，并加蓋社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公章。2.住房公積金繳納情況本單位按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，為該勞動者繳納了住房公積金，繳納期限至[公積金繳納截止日期]。單位和個(gè)人的住房公積金繳存比例均為[繳存比例]%，月繳存基數(shù)為[繳存基數(shù)金額]元。具體繳納金額如下：單位繳存金額為[公積金單位繳存金額]元，個(gè)人繳存金額為[公積金個(gè)人繳存金額]元。住房公積金繳納證明材料：提供[住房公積金管理中心名稱]出具的住房公積金繳存證明一份，證明該勞動者在本單位的住房公積金繳存情況，證明期間為[公積金繳納起始日期][公積金繳納截止日期]。證明內(nèi)容詳細(xì)列出了繳存比例、繳存基數(shù)、單位繳存金額、個(gè)人繳存金額等信息，并加蓋住房公積金管理中心公章。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本單位需向該勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算如下：該勞動者在本單位工作年限為[工作年限]年，月平均工資為[月平均工資金額]元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=工作年限×月平均工資。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元。計(jì)算依據(jù)為：月平均工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況本單位已于[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付日期]通過[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]方式向該勞動者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付憑證如下：銀行轉(zhuǎn)賬記錄一份，顯示支付金額為[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元，支付日期為[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付日期]，收款賬號為該勞動者銀行賬號[賬號號碼]。若為現(xiàn)金支付，需附上該勞動者簽字確認(rèn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽收單，簽收單內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、支付方式（現(xiàn)金）、簽收日期等信息。

五、競業(yè)限制約定情況1.競業(yè)限制約定內(nèi)容若雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在此說明協(xié)議的主要內(nèi)容：競業(yè)限制期限：自勞動合同解除（終止）之日起[競業(yè)限制期限]年。競業(yè)限制范圍：該勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。具體限制的用人單位或業(yè)務(wù)范圍如下：[詳細(xì)列出受限的用人單位名稱或業(yè)務(wù)領(lǐng)域]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：本單位按照[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)及方式]向該勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為每月[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元，支付周期為[支付周期，如每月/每季度等]，自勞動合同解除（終止）之日起開始支付。2.競業(yè)限制履行情況該勞動者已明確知悉競業(yè)限制約定內(nèi)容，并承諾遵守相關(guān)規(guī)定。截至勞動合同解除（終止）之日，該勞動者不存在違反競業(yè)限制約定的行為。

六、其他事項(xiàng)說明1.培訓(xùn)及服務(wù)期約定若本單位為該勞動者提供過專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期：培訓(xùn)項(xiàng)目名稱為[培訓(xùn)項(xiàng)目名稱]，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)[培訓(xùn)費(fèi)用金額]元。培訓(xùn)時(shí)間為[培訓(xùn)起始日期][培訓(xùn)結(jié)束日期]。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，至[服務(wù)期截止日期]。該勞動者在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動合同，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向本單位支付違約金。截至勞動合同解除（終止）之日，服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為[違約金金額]元。經(jīng)核算，該勞動者應(yīng)向本單位支付違約金[違約金金額]元。本單位將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及約定，采取必要措施追討違約金。2.保密協(xié)議約定雙方簽訂了保密協(xié)議，約定該勞動者對本單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。保密協(xié)議主要內(nèi)容如下：保密范圍包括但不限于本單位的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、客戶信息、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的信息。保密期限自勞動合同生效之日起至勞動合同終止后[保密期限]年。違約責(zé)任：若該勞動者違反保密協(xié)議約定，應(yīng)向本單位支付違約金[違約金金額]元，并賠償因此給本單位造成的全部損失。該勞動者已明確知悉保密協(xié)議約定內(nèi)容，并承諾遵守相關(guān)規(guī)定。截至勞動合同解除（終止）之日，