機電設備包機考核制度?一、總則1.目的為了加強機電設備的管理，確保設備的正常運行，提高設備的使用壽命和生產效率，特制定本考核制度。通過明確包機人員的職責和考核標準，激勵包機人員認真履行職責，做好設備的維護、保養和管理工作。2.適用范圍本制度適用于公司內所有機電設備的包機管理及考核。3.考核原則公平、公正、公開原則，考核過程和結果對所有包機人員透明。定量與定性相結合原則，既有具體的數據指標考核，也有行為表現等定性評價。激勵與約束并重原則，通過考核激勵包機人員積極工作，同時對違規行為進行約束。

二、包機人員職責1.設備日常巡檢按照規定的巡檢路線和時間間隔，對所包機設備進行巡檢，確保設備運行狀況正常。檢查設備的外觀、連接部件、潤滑情況、溫度、壓力等參數，及時發現設備的異常現象，并做好記錄。2.設備維護保養嚴格執行設備維護保養計劃，按時對設備進行清潔、潤滑、緊固、調整等保養工作。及時更換磨損的零部件，確保設備的性能和精度，延長設備使用壽命。對設備的故障進行及時維修，盡量縮短設備停機時間，保證生產的連續性。3.設備運行記錄認真填寫設備運行記錄，包括設備的啟動時間、停機時間、運行參數、故障情況等，確保記錄真實、準確、完整。定期對設備運行記錄進行整理和分析，總結設備運行規律，為設備的管理和改進提供依據。4.備件管理協助倉庫管理人員做好所包機設備備件的管理工作，及時申報備件需求計劃。對備件的使用情況進行跟蹤和統計，合理控制備件消耗，降低備件成本。5.安全管理負責所包機設備的安全管理，確保設備安全防護裝置齊全有效，操作人員正確使用設備。對設備操作人員進行安全培訓和指導，提高操作人員的安全意識和操作技能。發現設備安全隱患及時處理，不能處理的及時上報，確保設備安全運行。

三、考核內容與標準1.設備運行指標考核設備完好率考核標準：設備完好率應達到[X]%以上。計算方法：設備完好率=完好設備臺數/考核設備總臺數×100%。考核周期：每月考核方式：由設備管理部門定期對設備進行檢查評定，統計完好設備臺數。設備故障率考核標準：設備故障率應控制在[X]%以內。計算方法：設備故障率=故障停機時間/設備運行時間×100%。考核周期：每月考核方式：根據設備運行記錄統計故障停機時間，設備運行時間以實際開機運行時間為準。設備利用率考核標準：設備利用率應達到[X]%以上。計算方法：設備利用率=設備實際運行時間/設備應運行時間×100%。考核周期：每月考核方式：由生產部門提供設備應運行時間和實際運行時間數據，設備管理部門進行統計計算。2.設備維護保養考核維護保養計劃執行情況考核標準：嚴格按照設備維護保養計劃進行設備維護保養工作，無漏保現象。考核周期：每月考核方式：檢查維護保養記錄，查看是否按照計劃執行，如有漏保情況，每次扣[X]分。設備清潔與潤滑考核標準：設備外觀清潔，無油污、灰塵等；潤滑部位油量合適，油質符合要求。考核周期：每月考核方式：現場檢查設備外觀和潤滑情況，不符合要求的，每處扣[X]分。設備緊固與調整考核標準：設備連接部件緊固可靠，無松動現象；設備運行參數符合要求，無需頻繁調整。考核周期：每月考核方式：檢查設備連接部件的緊固情況，測量設備運行參數，發現一處松動扣[X]分，因緊固和調整不到位導致設備故障的，每次扣[X]分。3.設備故障處理考核故障響應及時性考核標準：設備出現故障后，包機人員應在[X]分鐘內到達現場（緊急情況除外）。考核周期：每月考核方式：根據故障報修記錄和現場實際情況進行核實，每超過規定時間一次扣[X]分。故障處理時間考核標準：一般故障處理時間不超過[X]小時，重大故障處理時間不超過[X]小時（根據設備實際情況確定）。考核周期：每月考核方式：統計每次故障從發現到修復的時間，超過規定時間的，每次扣[X]分。故障處理效果考核標準：故障處理后設備運行正常，無反復出現相同故障的情況。考核周期：每月考核方式：觀察設備在故障處理后的運行情況，如有反復故障，每次扣[X]分。4.設備運行記錄考核記錄完整性考核標準：設備運行記錄填寫完整，包括設備啟動時間、停機時間、運行參數、故障情況等各項內容。考核周期：每月考核方式：檢查運行記錄，每發現一處缺項扣[X]分。記錄準確性考核標準：運行記錄數據真實、準確，與設備實際運行情況相符。考核周期：每月考核方式：與設備實際運行情況進行核對，發現記錄數據不準確的，每次扣[X]分。5.備件管理考核備件申報及時性考核標準：根據設備運行情況和備件庫存，及時申報備件需求計劃，確保設備維修需要。考核周期：每月考核方式：檢查備件申報記錄，未及時申報影響設備維修的，每次扣[X]分。備件庫存管理考核標準：合理控制備件庫存，無積壓或缺貨現象。考核周期：每月考核方式：檢查備件庫存情況，發現備件積壓或短缺的，根據情況扣[X][X]分。6.安全管理考核安全防護裝置考核標準：設備安全防護裝置齊全有效，無損壞或拆除現象。考核周期：每月考核方式：現場檢查設備安全防護裝置，發現一處損壞或拆除扣[X]分。安全培訓與指導考核標準：對設備操作人員進行安全培訓和指導，操作人員熟悉設備安全操作規程。考核周期：每月考核方式：檢查培訓記錄，現場詢問操作人員安全操作規程，未按要求進行培訓或操作人員不熟悉規程的，每次扣[X]分。安全隱患處理考核標準：及時發現并處理設備安全隱患，對重大安全隱患及時上報。考核周期：每月考核方式：檢查安全隱患記錄，未及時處理或隱瞞不報安全隱患的，每次扣[X]分。

四、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：由設備管理部門、生產部門等相關人員對包機設備進行不定期的現場檢查，記錄設備運行狀況、維護保養情況等。定期統計：設備管理部門每月定期對設備運行指標、維護保養記錄、故障處理情況等進行統計分析。員工自評與互評：包機人員每月進行自我工作評價，同時同事之間可以進行互評，評價結果作為考核的參考。上級評價：上級主管領導根據日常工作表現和業績對包機人員進行評價。2.考核周期每月進行一次綜合考核，考核結果于次月[X]日前公布。

五、考核結果應用1.績效獎金掛鉤根據考核得分，確定包機人員的績效獎金系數。考核得分在[X]分及以上的，績效獎金系數為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績效獎金系數為[X]；考核得分在[X]分以下的，績效獎金系數為[X]。績效獎金=基礎績效獎金×績效獎金系數。2.晉升與獎勵連續三個月考核得分排名在前[X]%的包機人員，在職務晉升、評優評先等方面給予優先考慮。對在設備管理工作中表現突出，如設備故障率顯著降低、設備利用率大幅提高、提出合理化建議并取得良好效果等的包機人員，給予專項獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.培訓與輔導對于考核得分較低的包機人員，由上級主管領導進行談話，分析原因，制定改進計劃，并安排針對性的培訓和輔導，幫助其提高工作能力和水平。若連續兩個月考核得分低于[X]分，將對包機人