早教中心勞動合同?甲方（用人單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系電話：______________________

乙方（勞動者）：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________

根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方早教中心工作事宜達成如下協議：

一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作，主要工作內容為______________________。2.乙方工作地點為______________________。甲方可根據經營需要及乙方工作表現等情況，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，乙方應服從甲方的安排。

三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作安排和實際需要確定，不受標準工時制的限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月______元。試用期工資為______元。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)績考核等情況，適時調整乙方的工資待遇。3.乙方在工作期間，如因工作需要發(fā)生加班、值班等情況，甲方應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的加班工資或值班補貼。4.甲方為乙方繳納[養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷/生育]保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利待遇1][具體福利待遇2][具體福利待遇3]

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。3.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。如因乙方違反規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期滿，甲乙雙方協商同意續(xù)訂合同的，應在本合同期滿前[具體期限]內辦理續(xù)訂手續(xù)。

八、經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（2）、（3）、（4）項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第七條第1款規(guī)定向甲方提出解除本合同并與甲方協商一致解除本合同的；本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的；甲方依照本合同第七條第3款第（1）、（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。具體賠償金額根據甲方的實際損失確定。

九、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

十、保密與競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本合同解除或終止后，乙方應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自本合同解除或終止之日起[具體期限]年。3.乙方在離職后[具體期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經濟補償。

十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份