員工手冊

《員工手冊》為本公司職工必須遵守的基本規范，務請認真閱讀，如有不詳，

請向人事部咨詢。若有違反將按有關規定處理。

手冊內容如有變動，按公司最新規定（通告）執行。

第一章員工守則

一、自覺遵守國家法律法規，遵守社會公德規范，遵守企業規章制度。

二、牢固樹立“優質、誠信、高效、穩健”的企業精神，愛崗敬業，以良好

的職業道德和實際行動維護企業的形象與利益。

三、嚴格遵守勞動紀律和安全生產規范，嚴格按工藝規程與要求操作。

四、員工應努力工作，克盡職守，按要求完成生產、工作任務。

五、樹立主人翁思想，增強集體觀念，提倡團結互助，積極參與民主管理，

愛護企業財物，厲行節約，反對浪費。

六、發揚社會主義風尚，抵制和打擊各種歪風邪氣，改進不良習慣。嚴禁拉

幫結派，聚眾鬧事斗毆，嚴禁偷盜、損壞企業、職工財物，嚴禁在職工中挑

撥離間、散布流言蜚語、背后非議，積極同損害社會和企業利益的行為作斗

爭。

第一章人事制度

一、凡新員工被錄用后，前7天為培訓期，培訓期內辭職不計薪；試用未滿

一個月的，發放基本工資。

二、員工應自覺遵守上下班考勤制度，如實簽到，不得弄虛作假。員工公出

應向主管說明事由，征得同意，并填寫公出條后方可離開廠區。

三、員工請假應提前辦好請假手續（請假1天以內的提前4小時，請假1-3

天的提前1天，請假4-7天的提前2天，7天以上的提前5天）。請假1天

（含1天）以內由車間（科室）主管審批。一天以上三天以內由部門經理審

批。三天及三天以上由公司領導審批。管理人員請假由公司領導審批。特殊

情況不能及時辦理請假手續的，可先電話向主管請假，經同意后于上班日補

辦請假手續；未辦好請假手續的按曠工論處。曠工1天扣發2倍日工資，年

累計曠工5天予以辭退。

四、上班不得遲到、早退、中間溜崗，未經帶班負夫人同意不得擅離崗位。

遲到、早退、中間溜崗在30分鐘以內的，每次扣款5元；超過30分鐘但在

半天以內的，按曠工半天論處；超過半天的按曠工1天論處。

五、生產部員工每周休息由生產部根據生產需要安排。休息日不計工資，加

班可調休或發給工資。

六、生產部可根據生產需要安排工人加班或調休，調休不計工資。

七、伙食補貼實行月補貼的員工，由公司統一提供伙食，由工資中扣除180

元/月；實行日補貼的員工按工作天數每天補貼6元。

八、簽訂合同的員工工齡每滿1年可享受20元/月的工齡補貼，逐年遞增，

10年封頂，最高200元/月，員工每月請假超出4天（不含4天）取消當月

工齡補貼。合同到期未續簽合同的取消當月工齡補貼及保險補貼。

九、簽訂合同或季節性合同的員工試用期滿后，享受每月15元保險補貼，實

際出勤天數低于15天（不含15天）的員工當月不享受保險補貼。

十、員工加班工資按本人日工資標準（或換算成小時工資）計算，法定節日

加班按國家有關規定計算；節假日當月請假超過4天（不含4天）或與節假

日相連調休達一個月的，不享受節日工資。

十一、員工請假不計工資及餐費。在廠用餐者應扣餐費。旺季請假超過2天的

超出部分另按日工資30%扣罰（婚喪假及有區級以上醫院的病假證明除外）。

外地返家的員工的請假單獨處理。原則上每年批準返家一次。

十二、每月20口發放上月工資，上月出勤未滿10天，工資推遲下月發放。當

月出勤未滿10天，上月工資順延至滿10天后發入。

十三、負責考勤人員，應認真仔細，當天考勤必須當天登記，不得漏記、多記

考勤，凡出現上班人員與排班表不符合的，應于當班時間（最遲于次日早班

前）向人事部說明原因。

十四、正常排班以外的上班時間均屬加班，加班由車間（科室）主管安排并填

寫加班條，報部門主管批準簽字。臨時決定加班的，應于次R補辦加班條手

續。加班條留存考勤處待每月報送考勤表時附上。

十五、各科室、車間對所屬員工每天的考勤情況用統一的表格進行登記，月底

交人事部核實，同時上交員工獎勵與處分資料?，上交最后期限不得超過次月

5日。

十六、凡簽定勞動合同或季節性用工合同的員工，在合同期內離職公司扣回培

訓費用300元。

第三章崗位職責與紀律

一、生產中應嚴格遵守工藝規程和安全生產規范，無特殊情況不得逗留在不

安仝處。

二、上班時間不得會客，不接打與工作無關的電話，特殊情況需經主管同意。

三、服從工作調動，如有意見或要求可向車間（科室）主管或生產部主管反

映，未被采納時應服從調動，不服從分配按曠工論處。

四、自覺愛護、維護生產設備及工器具，因違章操作或因當事人責任造成設

備及工器具損壞或遺失的，應按價值或損失酌情賠償。

五、上班時間不得偷閑打盹、閑聊閑逛、大聲喧嘩、嘻笑打鬧。不得酗酒后

上班，非當班人員不得在車間游蕩。要做好文明生產，保持生產場所整潔。

六、除質檢人員和有關人員工作需要外，職工不得食用廠內產品。

七、上班時間應按規定佩戴工作牌，穿戴工作服、工作帽、工作鞋及其它勞

保用品。生產車間不得穿拖鞋、赤膊。

八、吸煙應在規定吸煙處且煙蒂應丟在指定處，倉庫、車間嚴禁吸煙，違者

單獨處罰200元。

九、生產中發現工藝、設備、質量、安全等問題應及時處理或逐級反映。

十、按規定做好交接班手續后方能離崗。

第四章生活區管理制度

一、門禁紀律

1、員工進出公司應佩帶員工卡，攜帶行包物品的應自覺接受保安人員檢查。

2、員工出入公司應在公司規定的正常時間進出，非正常時間進出廠時（公

司門禁時間22：00-6：00）,應說明特殊理由，經保安人員同意并作好記錄

方能進出，不得無理取鬧。

3、未經公司領導同意，員工不得帶非公司員工進入公司。

4、不得攜帶違禁物品及與本廠產品類似的物品進廠。

二、食堂紀律

1、自覺遵守食堂管理制度，按公司規定的用餐時間進食堂用餐，需特殊安

排的應經行政部同意。非工作原因耽誤用餐時間，責任自負。

2、用餐職工應按食堂提供的伙食1人1份，不得多吃多占，應根據需要量

盛飯，不得浪費。

3、應共同維護食堂環境衛生，不得亂丟雜物或將食物殘渣倒入洗碗槽內。

4、禁止非食堂人員進入廚房或動用食物或工具、餐具。

5、員工非公出不在食堂用餐的，應提前通知食堂管理員，未及時通知的，

照扣餐費

三、宿舍紀律

1、員工應按行政部分配的房間、床位住宿，不得私自調換或占用他人床位。

2、宿舍中禁止男女員工互串。

3、個人物品須妥善保管，未經物主同意不得隨意動用他人物品，否則視為偷竊

行為。

4、非本公司員工不得在宿舍留宿，特殊情況應報請相關領導同意。

5、注意防火安全，宿舍嚴禁使用電爐、電熱品之類電器。嚴禁私拉電線。

6、自覺遵守社會公德規范，不得在宿舍吵鬧、喧嘩，影響他人休息，日夜班人

員應互相關照。

7、共同搞好并維護宿舍環境衛生，執行衛生值日制，值班員應負責做好走廊衛

生及監督工作。

8、按公司規定的作息時間熄燈。

四、娛樂廳紀律

1、娛樂廳為員工的娛樂場所，全體員工應共同遵守娛樂廳管理制度，服從管理

人員的安排，維護娛樂秩序和功能。

2、娛樂廳嚴禁賭博，也不得利用娛樂工具變相賭博。

3、按規定使用娛樂工具，愛護娛樂設施。因使用不當世或個人責任造成工具或

設施損壞遺失的，應照價賠償。

4、娛樂廳開放時間為9：00-22：00,員工應自覺遵守。嚴禁當班人員到娛樂

廳活動。

5、應保持閱覽室肅靜，愛護報刊，未經管理人員同意，不得隨意將報刊閱覽室，

否則按偷竊處罰，人為損壞報刊應照價賠償。

6、播放影碟片時由管理人員或指定人員操作，其它人員不得隨意使用。

7、電視室保持良好秩序，選擇節目可根據多數員工的意見為主，有不同意見時，

由管理人員裁定。

8、員工使用娛樂用品應向管理員領用，用畢應完好交還保管員。

9、維護娛樂廳的環境衛生、在規定吸煙處吸煙，不得私亂丟煙蒂雜物。

五、浴室紀律

1＞非本公司員工不得在浴室沐浴，本公司員工亦不得隨意帶外來人員在浴室沐

浴。

2、沐浴時應節約用水，用畢應隨手關好閥門，嚴禁在浴室中洗衣服。

3、浴室門鎖與供水閥門由指定人員定時開關，非指定人中不得擅自開關。

4、浴室開放時間為：7：30-9：3017：00-22：00節假日17：00-19：

00

5、自覺維護浴室環境衛生，不得在浴室內大小便，亂丟雜物。

六、其它場所

維護生活區其它場所設施完善，環境整潔，包括水池、假山、樹木、花草等，

造成損失應照價賠償。

第五章職工獎懲條例

一、總則

1、為增強職工責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常生產和工作秩序，提

高生產、工作效率，根據國家相關條例，制定本條例。

2、企業實施獎懲條例，本著思想教育、行政手段、經濟手段相結合的原則。

3、獎懲辦法分為以下幾種：除表揚和警告外，其余獎懲應書面通知本人并記錄

存檔。

獎勵分為：

表揚（同時獎勵現金10—50元）

記功（同時獎現金50—100元）

記大功（同時獎勵現金100—300元）

晉級（增加相應級別工資）

處分分為：

警告（同時扣款10—50元）

記過（同時扣款50—10（）元）

記大過（同時扣款100-300元）

降級（降低相應級別工資）

留用察看（察看期間可同時降工資1-2級）

開除（可同時處以經濟處判）

4、受獎勵者貢獻巨大或創造經濟效益顯著的，獎勵金額可高于上款規定。

受處罰者造成企業經濟損失的，可處以損失金額的10—50%的罰款。

5、在行政處理上，同類別的功過可以相抵。

6、記功、記過及以下的獎懲由行政部審核報部門經理批準，記大功、大過

及以上的獎懲由公司領導核準。

二、獎勵

1、對有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：

A、在完成生產（工作）任務、提高產品質量和服務質量、節約資材能源等方面

做出顯著成績的。

B、發明創造、技術改進或合理化建議方面取得重大成果或顯著成效的。

C、在改進企業經營管理、提高經濟效益方面做出顯