省考復(fù)習(xí)過(guò)程中的誤區(qū)警示試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列關(guān)于我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.嚴(yán)格考核、任人唯賢

C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/p>

D.穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，提高公務(wù)員素質(zhì)

2.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的適用對(duì)象，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員

B.黨政機(jī)關(guān)工作人員

C.社會(huì)團(tuán)體工作人員

D.企業(yè)單位工作人員

3.下列關(guān)于公務(wù)員的考核，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面

B.考核方式分為平時(shí)考核和年度考核

C.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次

D.考核結(jié)果與晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤

4.下列關(guān)于公務(wù)員的培訓(xùn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等

B.培訓(xùn)方式分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)

C.培訓(xùn)對(duì)象為所有在職公務(wù)員

D.培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)公務(wù)員崗位和工作需要確定

5.下列關(guān)于公務(wù)員的辭職，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)

B.公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知任免機(jī)關(guān)

C.公務(wù)員辭職后，不得從事與原工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)

D.公務(wù)員辭職后，不得擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員

6.下列關(guān)于公務(wù)員的回避，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及配偶關(guān)系

B.公務(wù)員回避分為任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避

C.公務(wù)員回避由本人提出，任免機(jī)關(guān)決定

D.公務(wù)員回避期限為一年

7.下列關(guān)于公務(wù)員的獎(jiǎng)懲，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

B.公務(wù)員懲處分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除

C.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、懲處應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公平、公正

D.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、懲處與晉升、培訓(xùn)、考核等掛鉤

8.下列關(guān)于公務(wù)員的工資，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等

B.公務(wù)員工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)

C.公務(wù)員工資增長(zhǎng)與物價(jià)水平掛鉤

D.公務(wù)員工資由國(guó)務(wù)院規(guī)定

9.下列關(guān)于公務(wù)員的福利，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.公務(wù)員福利包括工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等

B.公務(wù)員福利待遇應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員崗位、工作年限、貢獻(xiàn)等因素掛鉤

C.公務(wù)員福利待遇應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員工作性質(zhì)、工作環(huán)境等因素掛鉤

D.公務(wù)員福利待遇由國(guó)務(wù)院規(guī)定

10.下列關(guān)于公務(wù)員的退休，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.公務(wù)員退休年齡為男性60周歲、女性55周歲

B.公務(wù)員退休后，享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇

C.公務(wù)員退休后，不得從事與原工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)

D.公務(wù)員退休后，不得擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.下列屬于我國(guó)公務(wù)員制度基本特征的有：

A.黨政分開(kāi)

B.權(quán)責(zé)一致

C.公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗

D.嚴(yán)格考核、任人唯賢

2.下列屬于公務(wù)員考核內(nèi)容的有：

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

3.下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)方式的有：

A.崗前培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.離職培訓(xùn)

D.短期培訓(xùn)

4.下列屬于公務(wù)員回避類(lèi)型的有：

A.任職回避

B.公務(wù)回避

C.地區(qū)回避

D.職務(wù)回避

5.下列屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的有：

A.嘉獎(jiǎng)

B.記功

C.記大功

D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.公務(wù)員制度是我國(guó)特有的行政管理制度。（）

2.公務(wù)員考核結(jié)果與晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤。（）

3.公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)象為所有在職公務(wù)員。（）

4.公務(wù)員回避期限為一年。（）

5.公務(wù)員退休后，不得從事與原工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（）

6.公務(wù)員福利待遇由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（）

7.公務(wù)員退休年齡為男性60周歲、女性55周歲。（）

8.公務(wù)員退休后，享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇。（）

9.公務(wù)員退休后，不得擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員。（）

10.公務(wù)員工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則及其意義。

答案：我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則包括公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、嚴(yán)格考核、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒎€(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍、提高公務(wù)員素質(zhì)等。這些原則的意義在于確保公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性和專(zhuān)業(yè)性，提高政府工作效率，促進(jìn)社會(huì)公平正義，維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安。

2.題目：簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容和方式，以及考核結(jié)果的應(yīng)用。

答案：公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。考核方式分為平時(shí)考核和年度考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。考核結(jié)果的應(yīng)用包括與晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤，激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高工作質(zhì)量。

3.題目：簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、方式和對(duì)象。

答案：公務(wù)員培訓(xùn)的目的是提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。培訓(xùn)方式分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為所有在職公務(wù)員，旨在全面提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

4.題目：簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的類(lèi)型、適用范圍和決定程序。

答案：公務(wù)員回避類(lèi)型包括任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。適用范圍包括直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及配偶關(guān)系。決定程序由本人提出，任免機(jī)關(guān)決定，確保公務(wù)員在工作中避免利益沖突，維護(hù)公共利益。

5.題目：簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)懲的種類(lèi)、條件、程序和作用。

答案：公務(wù)員獎(jiǎng)懲種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。獎(jiǎng)懲條件包括公務(wù)員在履行職責(zé)中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)懲程序包括提名、審核、決定、公布等環(huán)節(jié)。獎(jiǎng)懲作用在于激勵(lì)公務(wù)員積極工作，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的紀(jì)律和形象。

五、論述題

題目：結(jié)合當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展現(xiàn)狀，分析如何進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員制度，提高政府效能。

答案：當(dāng)前，我國(guó)公務(wù)員制度在保障政府效能、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展和變革，公務(wù)員制度也面臨一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題。以下是從幾個(gè)方面分析如何進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員制度，提高政府效能：

1.完善公務(wù)員選拔任用機(jī)制。進(jìn)一步推進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破論資排輩現(xiàn)象，選拔出德才兼?zhèn)洹⑦m應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀人才。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考察和試用，確保任用公正、公平。

2.強(qiáng)化公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系。完善考核內(nèi)容，更加注重公務(wù)員的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，將考核結(jié)果與晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性。

3.加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)。針對(duì)不同崗位、不同層次公務(wù)員的需求，開(kāi)展多層次、多形式的培訓(xùn)，提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，以適應(yīng)新時(shí)代政府工作的新要求。

4.優(yōu)化公務(wù)員激勵(lì)約束機(jī)制。建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，合理調(diào)整公務(wù)員薪酬待遇，激發(fā)公務(wù)員的工作熱情。同時(shí)，強(qiáng)化約束機(jī)制，對(duì)違法違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性和形象。

5.推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理。根據(jù)公務(wù)員的工作性質(zhì)、職責(zé)和特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)管理，提高管理效率。針對(duì)不同類(lèi)別公務(wù)員的特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的管理制度和措施。

6.加強(qiáng)公務(wù)員心理健康服務(wù)。關(guān)注公務(wù)員的心理健康，提供心理咨詢(xún)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，幫助公務(wù)員緩解工作壓力，提高工作質(zhì)量。

7.提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化公務(wù)員廉潔自律意識(shí)，樹(shù)立良好作風(fēng)。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

8.加強(qiáng)公務(wù)員制度與國(guó)際接軌。借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，不斷完善公務(wù)員制度，提高政府治理能力和水平。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為公務(wù)員制度的基本原則，而選項(xiàng)D則是公務(wù)員制度的目標(biāo)之一，即穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，提高公務(wù)員素質(zhì)。

2.D

解析思路：公務(wù)員制度的適用對(duì)象為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，而企業(yè)單位工作人員不屬于公務(wù)員范疇。

3.C

解析思路：公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，選項(xiàng)C中提到的“四個(gè)等次”與實(shí)際不符。

4.C

解析思路：公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)象為所有在職公務(wù)員，而選項(xiàng)C中提到的“所有在職公務(wù)員”與實(shí)際相符。

5.C

解析思路：公務(wù)員辭職后，不得從事與原工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，而選項(xiàng)C中提到的“不得從事與原工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)”與實(shí)際不符。

6.C

解析思路：公務(wù)員回避由本人提出，任免機(jī)關(guān)決定，選項(xiàng)C中提到的“由本人提出，任免機(jī)關(guān)決定”與實(shí)際相符。

7.D

解析思路：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、懲處與晉升、培訓(xùn)、考核等掛鉤，選項(xiàng)D中提到的“與晉升、培訓(xùn)、考核等掛鉤”與實(shí)際不符。

8.D

解析思路：公務(wù)員工資由國(guó)務(wù)院規(guī)定，選項(xiàng)D中提到的“由國(guó)務(wù)院規(guī)定”與實(shí)際相符。

9.D

解析思路：公務(wù)員福利待遇由國(guó)務(wù)院規(guī)定，選項(xiàng)D中提到的“由國(guó)務(wù)院規(guī)定”與實(shí)際相符。

10.D

解析思路：公務(wù)員退休后，不得擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，而選項(xiàng)D中提到的“不得擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員”與實(shí)際不符。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：我國(guó)公務(wù)員制度的基本特征包括黨政分開(kāi)、權(quán)責(zé)一致、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、嚴(yán)格考核、任人唯賢等，選項(xiàng)ABCD均符合。

2.ABCD

解析思路：公務(wù)員考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，選項(xiàng)ABCD均符合。

3.ABC

解析思路：公務(wù)員培訓(xùn)方式包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)，選項(xiàng)ABC均符合。

4.ABC

解析思路：公務(wù)員回避類(lèi)型包括任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避，選項(xiàng)ABC均符合。

5.ABCD

解析思路：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，選項(xiàng)ABCD均符合。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：公務(wù)員制度是我國(guó)特有的行政管理制度，這是公務(wù)員制度的基本特征之一。

2.√

解析思路：公務(wù)員考核結(jié)果與晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤，這是公務(wù)員考核制度的重要原則。

3.×

解析思路：公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)象為所有在職公務(wù)員，但并非所有在職公務(wù)員都需要參加培訓(xùn)。

4.√

解析思路：公務(wù)員回避期限為一年，這是公務(wù)員回避制度的規(guī)定。

5.√

解析思路：公務(wù)員退休后，不得從事與原工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，這是公務(wù)員退休制度的規(guī)