2025何為無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同范本甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就建立無固定期限勞動關系達成如下協議：第一條合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，至法定終止條件出現時終止。雙方同意，在符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定的條件下，乙方有權要求與甲方簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可合理調整乙方的工作地點，但須與乙方協商一致并以書面形式通知。乙方應按照甲方的要求按時完成工作任務，并達到規定的質量標準和績效目標。第三條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資及其他津貼、補貼按甲方依法制定的規章制度執行。甲方有權根據經營狀況、乙方的工作表現和崗位變動調整乙方的工資，但不得低于當地最低工資標準。第四條工作時間和休息休假乙方每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。乙方享有法定節假日、年休假及其他休息休假權利，具體安排按國家規定和甲方的規章制度執行。如因工作需要加班，甲方應依法支付加班費或安排調休。第五條社會保險和福利待遇甲方應為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，并按國家規定辦理相關手續。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、節日補貼、健康體檢等。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品，并定期組織職業健康檢查。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動防護用品，維護自身安全與健康。第七條勞動紀律和規章制度乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密協議等。如乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據相關規定給予相應的處分或處罰；情節嚴重者，甲方有權解除勞動合同。第八條合同的變更和解除經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬或繳納社會保險；（2）甲方強迫乙方違章作業或危害乙方人身安全的；（3）其他符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方因失職或營私舞弊給甲方造成重大損失的；（3）其他符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形。除上述情形外，任何一方解除勞動合同均應提前日以書面形式通知對方，并依法辦理相關手續。第九條合同的終止和續簽本合同在法定終止條件出現時自動終止，包括但不限于乙方達到法定退休年齡、甲方破產或被吊銷營業執照等情形。勞動合同期滿前日，雙方可協商是否續簽勞動合同；如未續簽，則本合同自期滿之日起終止。第十條違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任，并賠償給對方造成的經濟損失。如因甲方原因導致乙方解除勞動合同，甲方應依法支付經濟補償金；如因乙方原因導致甲方解除勞動合同，乙方應按約定或法律規定承擔相應責任。第十一條爭議解決因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年