2025企業依據合同條款終止勞動合同后，員工是否需繼續履職？勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：法定代表人（負責人）：地址：聯系XX：乙方（員工）：證件XX：住址：聯系XX：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“本合同”），根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經協商一致，就勞動合同終止相關事項達成如下協議：第一條合同終止的情形1.1依據《勞動合同法》第四十四條的規定，本合同期滿后自動終止。1.2在本合同期限內，如出現以下情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同：（一）乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律；（二）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（三）乙方被依法追究刑事責任。1.3如甲方依據《勞動合同法》第四十一條規定進行經濟性裁員，本合同自裁員決定生效之日起終止。第二條合同終止的程序2.1除即時解除外，甲方應在解除或終止勞動合提前三十日以書面形式通知乙方。（注：若在試用期內，甲方無需提前通知；如符合《勞動合同法》第四十條規定的情形，需支付額外一個月工資作為代通知金。）2.2乙方收到甲方的終止通知后，應在日內辦理工作交接手續，并返還甲方提供的工具、設備及其他財物。2.3雙方應當在終止勞動合簽署《解除勞動合同證明書》（附件一），并由甲方依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第三條經濟補償與交接3.1除本合同另有約定外，甲方應依據《勞動合同法》第四十六條的規定向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：元/月（不低于當地最低工資標準），具體金額計算方式如下：經濟補償金=工作年限×元（不滿一年按一年計算）。3.2甲方應在終止勞動合一次性支付全部經濟補償金，逾期支付的，每日按照應付金額的萬分之五支付違約金。3.3乙方未按約定辦理工作交接手續或返還財物的，甲方有權暫扣應支付的經濟補償金直至乙方完成相關義務。第四條雙方權利與義務的終止4.1自勞動合同終止之日起，雙方不再具有勞動關系，乙方無權再以甲方員工身份從事任何活動。4.2乙方在勞動合同終止后不得利用甲方名義進行任何經營活動，否則視為侵權行為，甲方有權追究其法律責任。4.3乙方應保守甲方商業秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露與甲方相關的任何保密信息。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的實際損失。5.2如因乙方原因導致甲方無法及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應自行承擔責任。5.3乙方在勞動合同終止后不得以任何形式索要超出本合同約定范圍的額外補償。第六條爭議解決6.1因履行本合同發生爭議的，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第七條其他事項7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。7.3本合同附件包括：（一）《解除勞動合同證明書》；（二）其他相關文件。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：乙方（簽字）：日期：注意事項：本合同為示范文本，具體條款可根據實際情況調整。合同中涉及的金額、時間等內容需根據雙方協商