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二零二五版酒店工作人員聘用合同甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用人員描述1.聘用人員崗位與職責乙方被聘用為甲方______崗位,具體職責如下:職責1:______職責2:______職責3:______乙方應按照甲方要求,認真履行崗位職責,確保工作質量。2.聘用人員要求條件1:具有與崗位要求相符的學歷和專業技能。條件3:身體健康,能適應崗位工作要求。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止,共計______個月。乙方在合同期限內離職,需提前______個月向甲方提出書面申請。2.薪酬待遇乙方月薪為______元,具體發放時間和方式由甲方規定。甲方根據乙方的工作表現和公司業績,對乙方進行績效考核,并根據考核結果調整薪資待遇。三、工作地點與工作時間1.工作地點乙方工作地點為甲方______(詳細地址)。甲方可根據工作需要調整乙方工作地點,但需提前______天通知乙方。2.工作時間乙方每周工作______天,每天工作______小時。甲方可根據工作需要調整乙方工作時間,但需保證乙方每周工作時間不超過法定工作時間。四、合同解除與違約責任1.合同解除原因1:乙方違反合同約定,嚴重違反甲方規章制度。原因2:甲方因經營需要,提前______個月書面通知乙方解除合同。原因3:因不可抗力導致合同無法履行。2.違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和指導,確保乙方能夠按照崗位要求完成工作任務。有權根據公司發展和工作需要調整乙方的崗位職責。義務:為乙方提供必要的培訓和晉升機會,保障乙方的合法權益。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利:有權獲得與崗位相符的勞動條件和待遇。有權依法參加社會保險和享受國家規定的休假待遇。義務:遵守公司的規章制度,服從工作安排。保守公司的商業秘密,不得泄露給任何第三方。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容主要包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。乙方應積極配合考核工作,如實反映工作情況。2.晉升標準乙方的晉升將根據考核結果、工作表現和公司發展需要決定。甲方將制定明確的晉升標準和流程,并向乙方公開。七、解除與終止合同1.解除合同原因1:乙方嚴重違反公司規章制度或工作職責。原因2:乙方因個人原因提出離職,且提前______個月向甲方提出書面申請。原因3:甲方因經營需要,提前______個月書面通知乙方解除合同。2.終止合同合同期滿后,如雙方無異議,合同自動終止。如一方要求終止合同,應提前______個月向對方提出書面申請,并經雙方協商一致后解除合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違反公司規章制度或工作職責的行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息(包括但不限于薪資待遇、工作計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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