保險科技促進小組工作計劃第1篇

保險科技促進小組工作計劃第1篇20xx年上半年一轉眼就過去了，

在過去的這6個月的時間里，雖然我們面臨著國內外經濟形勢仍不容

樂觀，物流行業市場競爭、價格競爭激烈等不利因素的影響，但是我

們在溫董事長和郭總經理的止確領導下，在公司各部門的大力支持積

極配合下，在**片區各部門的齊心協作、團結一致、奮力拼搏、辛勤

勞動下，**片區圓滿完成了公司上半年下達的各項工作任務和工作指

標，尤其是上半年的銷售目標順利實現，取得了較好的成績。

在過去的半年里，我們**片區認真貫徹20xx年新春營銷研討會議精

神，深入領會溫董、郭總在會上的重要講話精髓，緊緊圍繞〃勤思實

干、團結進取、準時高效、注重細節〃的企業核心價值觀，秉承〃專心

專遞、珍惜所托〃的服務理念，以市場為導向，以客戶為中心，以維

護老客戶、積極開發新客戶為重點，優化銷售流程、規范業務機制、

加強營銷創新，全力促進銷售持續快速增長的營銷方針，對應營銷目

標制訂并全面落實科學、合理、有效的銷售計劃，主動適應新變化、

新要求、搶抓機遇、迎接挑戰，在困難中謀求發展，使各項工作取得

較好成績。

回顧上半年，我們**片區主要做了以下工蚱：

一、加強團隊建設，提升團隊管理水平，不斷提高工作效率和工作質

量。

為了使銷售管理工作走向指標化、規范化、高效化，從而不斷提高銷

售團隊的凝聚力和戰斗力，我們**片區根據公司要求，給區內各個分

公司制訂了科學合理的銷售指標，銷售任務，加強了銷售目標管理。

同時.，組織"分撥中心人力資源部、財務部、操作部負責人下站點進

行企業文化知識培訓、產品知識培訓、財務知識培訓，提高員工對企

業的認同感和歸屬感，不斷提高業務員的銷售技巧和工作技能，為銷

售業績的增長奠定基礎。另外，**片區加大了招聘力度，努力降低招

聘成本，為片區各部門和站點及時補充所缺人員，為片區吸引人才、

招聘人才、用好人才、才盡其用，保障公司各項工作順利開展。再次，

結合公司規章制度，對〃采購相關管理規定〃、〃車輛加油管理規定〃等

組織片區相關部門員工進行學習，并貫徹落實執行。另外，加強各部

門各站點工作紀律管理，和服務意識培養，并要求員工自覺遵守各項

規章制度，履行工作職責，確保了**片區工作的順利進行。

二、加強應收賬款的管理，加大監控和催收力度，有效的控制了應收

賬款的增長幅度。

第一、為提高20xx年應收賬款的回籠率，財務部及時為各站點提供

應收賬款統計分析報表，以便他們隨時掌握應收款的回籠變動情況,

進而及時調整催收策略和措施。

第二、加大對應收賬款的監控工作，各個站點對應收款進行分析與統

計，并對資金回籠不及時的客戶進行跟蹤，適時監控，防范不良欠款

的發生。

第三、加大對應收賬款的催收力度，有效控制應收賬款的增長幅度。

為做好應收賬款管理，**分撥中心把應收賬款作為主要工作來抓，對

那些長期拖欠公司賬款的客戶，要求各站點負責人親自上門商討還款

事宜，并曉以公司政策，督促其還款。

三、強化片區各部門、各站點內部管理，協調部門分工合作，提升組

織管理效益。

為了挺高片區各部門、各站點的工作效率和工作質量，密切各部門、

各站點的橫向聯系，加強部門協調和溝通，使各部門各盡其責、各司

其職，既有分工，乜有合作。第一、**片區在大大小小的例會上，強

調各個部門要從公司大局出發，明晰自己的部門、崗位職責，不越權、

不濫用權力，要求各個部門精密合作，把片區的各項工作做好做扎實。

第二、這半年以來，我經常下站點巡視檢查工作，監督各站點認真貫

徹公司制度，把工作做好。加強操作部、財務部、外務部和人力資源

部的工作紀律、人員管理，處理多起違反公司規章制度的事件，很好

的解決了各部門用工需求，并最大化的充分合理利用現有的人力資源,

人盡其才，物盡其用。第三、嚴格控制財務預算，精打細算節約開支，

節源開流，嚴格把關費用報銷，降低公司各項成本。第四、重新搭建

了操作部貨物出庫平臺，提高了操作部的工作效率，保障了貨物安全。

第五、強化用人機制，淘汰了部分工作懶散、消極怠工的員工，加強

員工職充規定、團隊管理方案等，取得不錯的管理效果，降低了管理

成木。

盡管我們在上半年做了大量的工作并且取得一些成績，但仍然存在一

些缺點和不足，主要表現在：

一、安全庫存工作開展難度較大，丟貨、損壞貨物、擅改貨物包裝、

重量、體積等現象時有發生。

我們經常在會議上強調安全庫存工作的重要性，并且一直重視庫存安

全工作，希望各部門從公司的長遠利益和大局出發，積極維護公司的

信譽度和誠信度，但仍然存在一些問題。有關部門在操作過程中可能

出現損壞貨物、貨物發錯站點以致延誤時間導致客戶不滿、丟貨等現

象的發生，甚至有個別的業務員擅自更改客戶的包裝、貨物重量和體

積，給客戶造成損失，從而影響公司的市場美譽度，導致部分客戶流

失。

二、銷售團隊氛圍不活躍，業務員銷售積極性和創造性不高，缺乏良

好的團隊協作精神

我們一直在強調，業務團隊建設的重要性，并且經常組織團隊管理知

識培訓，但是部分站點團隊氛圍不融洽，過于沉悶，個人主義嚴重,

缺乏團隊協作精神，站點文員、司機和業務員時有不和和爭執的現象

發生，尤其是對于新進員工缺乏幫助，不幫助他們盡快融入團隊C由

于缺乏很好的激勵體制，部分業務員不思進取，開發新客戶的積極性

不高，賺錢欲望不強，容易滿足既得收入水平。同時，團隊協作水平

不高，很少看到業務員之間互動，磋商銷售技巧，互相取經這樣的好

事。

三、工作紀律和工作水平有待進一步提高：部門協作水平亟需提高

保險科技促進小組工作計劃第2篇一、做好"三定〃。一定學習目標，

語文97分，數學100分，英語98分以上;二定競賽對手，樹立我要

超越對手的信念;三定幫扶對象，做好老師的助手，輔導好下層生，

努力提高我們班的整體質量。

二、課前做好預習，找出疑難，不能解決的問題在堂上多留意老師的

講解，并能做到〃不恥下問。〃

三、上課專心聽講，認真做好筆記，積極發言，力爭堂上知識堂上過

關。

四、課后認真完成作業，溫故知新，睡覺前將老帥堂上所講的內容在

腦海中放一次"電影〃。

五、虛心學習別人的長處與優點，不妒忌別人，遇到挫折和失敗，不

灰心、不氣餒。

六、合理安排好休息時間與娛樂時間，每天完成作業后聽聽音樂，翻

翻課外書，看看電視新聞。星期六、日適當看看少兒頻道臺電視或參

加一些有益的課外活動。

今后，我一定要以〃寶劍鋒來磨礪出，梅花香自苦寒來〃為座右銘，超

越自我，力爭考取好成績，為班爭光，為校爭光。

保險科技促進小組工作計劃第3篇鞏固愛嬰醫院成果是一項重要的

長期的工程，全院醫護人員要不斷提高業務水平。在接受上級復核的

基礎上進一步完善各項工作和制度及流程，隨時儲備接受上級愛嬰醫

院的復核。

為貫徹落實各級政府部門安全生產工作要求，堅持〃安全第一、預防

為主〃的安全生產工作方針，進一步做好我院安全生產各項工作，現

制定20xx安全生產工作計劃如下：

一、安全生產工作指導思想

認真貫徹“安全第一、預防為主〃的安全生產方針，認真貫徹執行國家

和省安全生產法律、法規、政策和工作要求，切實落實各級衛生行政

部門安排部署的安全生產相關工作，完善和落實醫院安全生產責任制,

強化監督管理，開展隱患排查治理工作，嚴格執行安全生產操作規范，

加強對員工安全知識的培訓，全面提高全院職工的安全素質，規范安

全管理，完成院、科兩級安全生產工作目標責任。

二、安全生產工作目標

通過落實上級各部門及本單位的各項安全生產工作要求和任務，進一

步加強安全生產基礎工作，健全完善組織機構和相關制度并嚴格執行,

有效解決重點難點問題，有效預防和控制各類安全事故，確保醫院患

者和醫務人員安全。努力做到：1、無火災、爆炸事故;2、無環境污

染事故;3、無大型設備運行安全事故;4、無安全責任事故。

三、安全生產工作重點

（一）強化責任追究，形成一級對一級負責的安全生產管理格局

進一步明確各級安全生產責任主體和責任人，強化落實"誰的業務范

圍工作誰負責安全、誰安排工作誰負責安全〃的原則。劃分職責權限、

明確職責分工，各科室與院部簽訂安全生產責任書，傳遞安全生產責

任壓力，落實安全生產責任制。

（二）加大安全生產宣傳教育培訓工作力度，提高安全生產管理水平

必須加強安全教育培訓，各科室要把安全生產宣傳教育培訓工作納入

工作計劃中，加強組織領導，各科負責人是本科室指定的專門負責人，

要制定宣傳教育培訓計劃或方案，明確宣傳教育培訓內容、方式和對

象，確保安全生產宣傳教育培訓活動有序有效開展。院安全生產領導

小組不定期督導抽查。

相關職能部門總務科、設備科、保衛科、財務科、醫務科、護理部、

院感科、藥劑科、檢驗科按照所轄安全責任范圍制定相應的安全生產

宣傳教育培訓計劃或方案，并做好所科室安全管理人員的安全宣傳教

育培訓工作。

（三）全面深入開展隱患排查整治工作

保險科技促進小組工作計劃第4篇星期一到星期四

15:40-16:20家庭作業（回家自己要積極主動的去完成家庭作業）

16：20—17:30自由活動,可供選擇內容如下

分鐘練字（必選）15分鐘體育鍛煉（必選）分鐘電腦15分鐘聽歌分鐘

唐詩

17:30--18:00聽寫生字，背誦課文或一個話題說幾句話。

18:00-—18:30晚餐

18:30--19:20數學語文開心練習各一頁。

課外閱讀15分鐘（看完后要大致說說內容）19:20-—20:30看電視，聊

天，手工制作。20:40--20:50喝牛奶

20:50—-21:00洗漱睡覺。

星期五：16:30-17:20完成數學作業。晚餐后媽媽陪著孩子去親子

館閱讀。22:00之前睡覺。

星期六：8:30起床

9:00—9:30早餐

9:30—10:30完成語文作業。22:00之前睡覺。

星期日：8:30起床

9:00—9:30早餐

9:30—10:30數學語文開心練習各一頁，課外閱讀15分鐘。21:00睡

覺

加分政策：數學全對的一頁加1分，抄寫生字全對加2分，默寫全對

加3分，袁老師免作業加5分，背一首唐詩加5分，主動閱讀的加

1分。課文背誦完全正確的加3分，主動寫日記的加5分……

減分政策：抄寫生字錯一個減1分，默寫生字錯一個減1分，背誦課

文錯2個減1分，沒用黑皮本抄作業減2分，沒穿鞋子在地上走減1

分

保險科技促進小組工作計劃第5篇一、加強護士在職教育，提高護

理人員的綜合素質

（一）、按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的

〃三基〃及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她

們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考

核次數，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓

與考核計劃，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要有試卷并由

護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科

護士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技

能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃

安排操作考試一次，理論考試二次。

（二）、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先

在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活

動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及

職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用〃5。12〃護士節期間掀

起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

（三）、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。

隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習

專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、

檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識

和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水

平。

二：加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、

管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務

需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室

護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉

大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長

發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，

明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

（二）、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員

經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看

病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改

措施。

（三）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安

全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及

科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與

改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個

人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管

理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件

設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問

題及時維修，保持設備的完好。

四、深化親情服務，提高服務質量

（一）、在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，

護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

（二）、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、

與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及

反饋信息，及時的的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調

動她們的工作積極性。

保險科技促進小組工作計劃第6篇新一學期來臨了，在這之際，假

期也漸漸消逝，從快樂的暑假中走出，投入緊張的學習。在這段過度

期中，定制一個計劃，也是對以后學習的一個目標。

首先，應該先糾正自己的學習態度。〃態度決定一切!〃心態是取得成功

的一個非常關鍵的環節，擁有好的心態，就會擁有好的成績！

在這學期里，要加強自己不擅長的科目，在語文上，除了把課文中的

內容、知識掌握好以外，還應多讀一些課外書，如名人名著等。還要

再想些辦法提高自己的閱讀、寫作能力，不能只想課內不觀課外了。

數學，不能只明白課本上的習題應怎么做就夠了，如果要學好它，就

必須在課外再花一些時間來鉆研和多做一些試題等。

上課仔細聽講，弄懂每一個問題，作業即使完成，追求質量和速度,

回家做好預、復習工作。在空余期間多看一本好書，適當做些娛樂。

做到〃少在電腦前一會兒，多看一兩木好書〃，擴展知識面，提高閱讀

以及協作能力。早晚多聽讀外語，多積累一些單詞，提高英語各方面

的水平。從良好的基礎上向著更高的目標出發。

〃好記性不如爛筆頭。〃記好每一次的筆記，認真對待每一次的口頭作

業，只有基礎扎實了，才可以累計更多。

最后，也是最關鍵的一點，就是要科學安排時間，沒有合理的安排,

再好的計劃也會付之東流。所以，在新學期里，最要學會的就是要合

理安排學習、娛樂、休息的時間，要把每一點一滴寶貴的時間都抓緊。

新學期，新打算，也為新的目標努力。

保險科技促進小組工作計劃第7篇升學了，我升入了六年級，是全

校最高年級，學校對我們各方面都嚴格要求，我也想以嶄新的精神面

貌投入新學期的學習、生活當中，特定計劃如下：

1、每天上課專心聽講，認真完成各科作業，做到書寫工整、美觀。

2、每天有30分鐘讀書時間。看報紙、課外書籍，堅持摘錄好詞佳句，

豐富語言。

3、針對數學計算馬虎的問題，每天保證10分鐘的練習時間，提高計

算的準確性。

4、做到不懂就問，不會就學，對當天出現的問題及時解決，對當天

出現的作業的錯誤及時改正。扎扎實實地學好文化知識。

5、寫好單元總結。每學一單元后，要對所學的知識進行整理、分類、

查找漏洞，總結學習方法，提高學習成績。

6、每個星期去一次新華書店，只有博覽群書，才能開闊眼界，豐富

知識。

以上是我的學習計劃，我一定按照計劃去做，朝著〃三好學生〃的方向

努力，做一名合格的小學畢業生。

保險科技促進小組工作計劃第8篇行政工作涉及到各分公司、各單

位、部門，由此，行政工作是復雜、煩瑣的，更多時候需要各分公司、

各單位、各部門負責人積極配合，高層領導的有力決策。在此，我對

近段時間行政工作的開展總結如下：

一、行政日常工作

（一）行政后勤工作基本能及時落實到位。

（二）采購經過整改后，減少了采購程序和瑣碎，節省了相關開支。

但是，采購工作還未落實到計劃當中，采購單的填寫還是未落實。

（三）領料：領料程序在原來的基礎上有所規范，但還欠缺計劃性。

（四）租金收取方面相對及時。

（五）會議記錄能及時上交，工作總結開始實施，但因為公司一慣的

企業文化造成行政人員落實工作困難，在各方面還需要上級領導的重

視和監督實施。

二、人事方面

（一）人員招聘：通過各種渠道，積極招聘，勉強能適應工作需要。

但因為招聘力度的不夠和其它一些直接因素，導致招不上好的人才,

或者因為公司原有的企業文化和環境，造成優秀人才的流失。

（二）人事調動、考勤、采購、員工宿舍管理、招聘、離職、請假等

方面有了相應的管理制度和書面化。但鑒予長時間的無制度化管理,

因此，在很多方面還是難以在預定的時間內達到預期的效果，需要更

多的時間來來慢慢完善。

（三）人員組織規劃：由于公司長期以來都有人員組織規劃的史冊,

故此方面也就一直淵源流長。

（四）人員培訓：人員培訓工作計劃書、相關程序、制度與表格已出

臺，從XX年11月中旬開始，行政部已將員工培訓落實到實際中，因

為公司管理層對行政工作認識不到位以至于不重視，認為培訓工作只

是行政部門的工作，此方面，還需高層領導的積極配合與重視，多方

面對高層領導培訓，提升高層領導的管理意識，讓管理達到一個高層

次，通過時間逐步完善，真止起到人員培訓的效果，從而促進企業文

化的推進，而不是形式主義的培訓。

（五）績效考核：關于此方面，由于時間因素和行政工作的復雜繁瑣，

故還需要在后階段一步一步開始執行與實施。

（六）考勤：考勤工作在原來的基礎上，加強了一定的力度，由于親

力親為的跟蹤與監督，在條件有限的情況下，考勤工作已經落實準確、

及時、有據可查。

（七）檔案管理：通過整理，人事資料基本編號入檔，便于快捷、方

便的查找，未盡的事項將在下一階段完善。

三、公司企業文化

優秀的企業文化具有導向、激勵、協調、凝聚等多種功能，是企業發

展的內在驅動力，是企業獲得持久競爭優勢的基礎，是現代企業的重

要標志。真正的企業文化本身是建立在企業目標之上的崇高的精神追

求，她蘊藏于企業一切活動之中，又凌駕在企業一切活動之上；她不

是工作，而是對工作的感情；她不是金錢，而是對金錢的態度；她不

是權力，她是權力與權力之間的協調。而我們公司產生企業文化不被

認同，其原因其實并不是企業文化本身的錯，而是我們在提出、建立

企業文化時沒有提升到這個層面上來，本來終極的精神追求卻沒有達

到終極的精神境界，導致我們企業文化的神經衰弱。所以，在建立企

業文化的過程中，還需要公司層領導做出敏銳的決策力度和經理人的

高度認識與認知。

1、企業領導缺乏主動性：目前公司部分經理人缺乏對企業文化的正

確理解與認識，與企業形象混為一談，缺乏企業文化建設的主動性。

2、認識不到位：沒有認識到企業文化與企業變革之間的關系，在企

業變革中缺乏企業文化建設的配套建設，或者認識到了企業文化建設

的重要性，但沒有認識到與企業改革的相互影響，顧此失彼。

3、企業文化建設與企業管理相脫離，很多時候把企業文化建設成一

種文藝娛樂型文化，沒有與企業的發展有效結合。

4、忽視企業文化傳播體系的建立，導致企業高層和中、基層之間的

溝通障礙，使企業上下對企業文化變革及其他變革難以達成共識，等

等。

5、由于長時間形成的企業文化，守舊的思維慣性，讓員工習慣性的

按原有的思考、分析和解決問題，員工的創新意識差。表現出安于現

狀的惰性和對學習新知識的抵觸、對改變原有工作習慣的恐懼，缺乏

學習和創新的積極性。

6、注重個人利益。許多員工包括部分管理層領導把自己做事的方式

與方法定位在個人利益上，或者打工者的位置上，或者是公司高層領

導的決策和做法直接影響到員工有這種想法和做法，這種錯誤的定位

導致員工缺乏大局觀念和責任感。他們往往會產生失去原有職位的恐

懼和失去原有權力的擔憂等，出于個人或小團體的利益，他們對企業

變革產生抵觸行為或謀權活動等，從而阻礙了企業變革。

7、傳統企業文化的特有慣性。在公司長時間形成來的企業文化，逐

漸形成的具有企業特點的共同思想、作風、價值觀念和行為準則《傳

統企業文化的特有慣性是指企業文化具有穩定性，它存在于組織中的

每個員工的信仰、價值觀和規范之中，一旦形成，不容易變化。它是

特定內、外環境下的產物，當企業的內、外環境發生變化的時候，企

業文化也應隨之變革，否則，傳統的企業文化就會變為企業生存和發

展的阻力。

8、傳統企業文化中創新文化的缺乏。由于企業觀念和思維方式的長

期形成，新聘任的人員在同事的影響、要求或者約束下，特是高層領

導認識不到這一點的時候，會逐漸讓新來的人適應或者效仿企業共同

的思維及行為方式等，這種同一化將會扼殺新來員工和新來管理者的

個性發揮和創新精神。從心理學的角度講，人往往不會主動放棄既有

的穩定感和安全感，所以大部分不會追隨領導走向新的征途，而同時

企業也就不能留住創新人才，除非有強有力的人格魅力與自信，能夠

運用雄辯的口才和表演技巧，客觀對事、對人，這實際上就是企業共

同價值觀與個性理念文化的沖突。如果企業文化缺乏這樣的創新精神,

就會直接導致企業的固步自封和落后。

9、企業文化經費落實不到位。

四、返貨

(-)經過晨會的多次強調，總部規范了返貨的堆放、管理。

(二)對南北方分公司返貨管理、對賬也進行了規范。當然，更多的

規范在于落實，在原有的企業文化中，落實規范化的管理，還需各位

領導加強力度，協助行政部門更好開展工作。

五、鑒予行政工作的難開展、難落實、難推進，本人建議如下：

（一）高層領導做出有力的決策，在原有企業文化上不斷對各部門經

理做相對應的培訓，推動企業文化改革，不斷改進。

（二）在提高領導班子管理的認識與認知上，監督各部門領導將行政

部門的工作、企業文化落實到位，提倡有計劃性的工作，有計劃性的

領料、采購，有計劃性的組織實施每一項工作，提高工作效率。

（三）提倡重視人才、以公司為己任，以事做事，以人為本，為事做

事，而不是為人做事。

保險科技促進小組工作計劃第9篇一、教育成長目標：

認真學習，吸收精髓，補充能量，提升內涵，做一個成熟、有善心、

有感恩心的合格教師。

二、專業成長目標：

以最大的熱情和責任心對待學生，真正以他們的前途、人生發展方向

為出發點，認真貫徹學校的要求。本人爭取在規定的評級時間內評上

教壇新秀。

三、學習成長計劃：

1、堅持自己的閱讀習慣，堅持每周寫教有所思、讀有所悟。

2、堅持新課標的要求對課堂教學的研究和實踐，多聽多學，給自己

充電。

3、形成自己的獨特教學風格，成為一個有特點的老師。

四、自身現況分析：

成為一名教師一直是我的理想，現在我要做的是成為一名合格的教師。

在工作的幾年里，我認真備課，積極學習老教師的長處，多向老教師

了解學生，已經對學生有了一定的了解。在課堂上已經可以熟練的向

學生們傳授課堂知識。但是隨著我對課堂E勺認知，我認識到我的誄堂

還存在著許多不足，這需要我不斷地反思、總結、歸納。

五、成長途徑分析：

1、認真備課。備課是一堂課能否上好的前提，所以備課的時候要加

強加強備課的科學性、創新性、有效性。在了解班級學生情況的前提

下，選擇適合學生的教學方法。

2、認真上課。是最重要的教學環節。課標要求上課應以學生為主體

充分發揮它們的主動性。而教師要為學生做一個合格的學習的主導和

引領者，提高課堂效率。在教學中以體現美術的審美為核心，使學生

學習內容生動有趣，豐富多彩，引導學生主動參與美術實踐活動，教

學中尊重尊重個體的不同。提高學生的審美能力，發展學生的創造性

思維。為學生學習美術享受美術奠定好的基礎。在扎實教授學生技能

的基礎上，能靈活的運用一些新穎的教法。

3、及時反思：反思是我們不斷進步的有效途徑，在上完每一節課后

要及時做好反思工作，想象這節課有哪些好的的地方，有哪些不足的

地方，認真總結才能夠真正的提高自己的教學能力。對將在課上所遇

到的問題和失誤及時寫下來，從主觀和客觀上去尋找原因，并努力尋

找解決的方案，在以后的教學中引以為鑒。

4、理論豐富：運用大量豐富的理論知識武裝自己，制定自己的讀書

計劃，規劃好學習交流時間，在這一學年內讀一到兩本教育書籍，真

正做到胸中有墨水。

5、全面提高專業素質

(1)、多聽課，通過課堂聽課學習別人的長處，取長補短。

(2)、多創新，勇于提出自己的問題或不同觀點，在共同探索中達到共

同進步，讓自己與新課程同成長。

(3)、多反思，在總結經驗中完善自我。

(4)、多寫，認真閱讀教育名著，即時隨筆。

(5)、多參加各種課題研究學習、培訓及教研活動，提升自己的知識水

平。

(6)、多利用多媒體優勢，更加形象、直觀的上課，效果會更好。

(7)、堅持教學相長的原則，在自評互評中獲得自我發展。

以上是我一些不成熟的想法和計劃，在以后的工作和學習的日子里我

會一如既往的遵照執行，讓自己更上一個臺階，爭取早日成為一名合

格的教師。

保險科技促進小組工作計劃第10篇一、圍繞公司的中心工作開展各

項競賽活動。

為確保今年公司各項任務的完成，首先與行政配合一起在全市范圍內

開展了以市場經營為重點，深入宣傳促發展的“百日競賽〃活動，面對

越來越激烈的市場競爭，員工尋找發展出路，在活動中，充分利用各

方面的社會關系發展客戶，宣傳各項新業務，促進了發展，本次活動

共發展用戶4083戶。

工會把公司的新業務、新政策的宣傳工作當做一件大事來抓。為使市

公司出臺的各項新政策、新業務早日得到用戶的使用，在全省開展的

使用新業務信息點播等活動中，印制各類宣傳品，編制各種小冊子,

我們組織三臺宣傳車對十五個區進行全面的宣傳，大家身披緞帶走街

串巷挨門挨戶散發傳單，講解新業務知識，手把手的教，用戶從不懂

到懂，從不會到會，通過大家及時認真的宣傳，各項新業務、新政策

很快到了人人皆知，新業務使用率大增，截止8月份，ip業務滲透率

達47%,移動秘書的使用率％,來電顯示普及率%,信息點播使用

率%,達到了預期效果。

經過這次大型宣傳，使大家認識到宣傳和不宣傳就是不一樣，通過走

街串巷，鍛煉了員工自身素質，熟練了業務知識，增強了經營認識,

使業務發展、業務收入起到了明顯效果。

大家利用節假日，走親訪友，集會等相聚的時候宣傳發展業務，現在

每個員工都能利用各種場合宣傳業務，無論是走在街上，辦事說話都

離不開宣傳發展我們的業務，員工的這種敬業精神得到了很多人的贊

揚。

在營銷工作中制定獎懲辦法，上半年有8名發展業務能手分別獎勵六

百元、五百元、四百元、三百元，促進了業務發展，每月召開座談討

論會，對在走訪發現的問題、好經驗辦法及時溝通，在走訪中為公司

提出合理化建設的并被采納的進行綜合評比，對所包客戶有集團性走

失的給予處罰，通過全員營銷活動使員工由坐商到行商，真正與客戶

面對面地交流，心與心地溝通，使員工確立企業靠員工發展，員工靠

企業生存的觀念。從2月份開始截止到12月份全員營銷共發展客戶

3674戶，為公司增加了效益，

為調動員工積極性、創造性，組織動員全體員工開展合理化建設技術

革新活動，廣大員工積極探索勇十實踐，為企業出主意想辦法，提出

了有價值的意見建議，技術人員大膽創新刻苦鉆研，共提合理化建議

21條，技術革新五項，其中一項革新年節約資金160萬元，被省公

司評為一等獎，兩項評為優秀獎，并被省公司授于技術創新合理化建

議活動組織獎。通過開展合理化建議活動，發揮了員工的聰明才智，

為企業創造了實際效益，同時也培養了員工愛崗敬業和主人翁責任感。

二、提高員工素質，增強員工的服務意識

在發展任務繁重，競爭日趨激烈的形勢下，與行政配合開展技術業務

培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展思想政治教育，針對各個

時期出臺的新技術、新業務知識和政策等隨時培訓，使員工自覺地學

習，刻苦鉆研新業務知識，用先進的文化武裝自己，穩定了員工隊伍

情緒，現在員工的技術業務學習已走向正規。

為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有文化、有道德、有紀律

的〃四有〃員工隊伍，元旦組織了愛祖國、愛企業演講比賽，進一步樹

立了企業的形象，增強員工愛崗敬業和無私奉獻的精神，今年參加市

委組織的樹**形象，做新世紀**人的演講活動，并獲得第四名的好成

績，為調動員工積極性，樹立典型培養人才，在全市范圍內開展評選

活動，全市共評出先進個人24人，標兵4人，先進集體14個。

年初公司將服務工作交給工會來抓，首先制定服務質量監督管理辦法,

向社會公布服務承諾，并定期和不定期檢查，發現問題及時處理，對

違紀人員按著管理辦法給予罰款和辭退，經這一處理，使員工增強了

責任心，自覺維護企業形象。

堅持為客戶提供一流服務，加大力度改善服務，制定了機關干部到營

業值班制度，做到關注每一個用戶，為客戶多說一句話的耐心細致宣

傳和解釋業務，干部到營業值班是自我提高的過程，同時能夠盡快掌

握新的資費政策，新的業務知識，使大家認識到企業要生存發展，必

須堅持優質服務，靠誠實守信的.服務吸引用戶，要始終堅持為客戶

提供一流服務。

三、進一步加強工會組織建設和民主管理工作

積極的開展工會的各項工作，建立了各項制度和工作標準，加強了工

會內部管理制度。按照民主管理要求召開了員工（會員）代表大會，

完善職代會制度，認真落實員工代表大會的各項職權。

開展了企務公開制度，制定了實施方案。今年工會主動承擔〃企務公

開〃的日常工作和有關部門密切配合，形成黨政工齊抓共管，員工積

極參與的局面，有關福利待遇、經營發展獎金分配等，交給員工做到

心中有數，通過公開讓員工明白，還領導清白，把領導和員工緊緊聯

系在一起，保證這項工作規范、有序、健康的發展。按照法律規定建

立了勞動爭議調解委員會，為依法維護員工利益，年初與行政簽訂了

集體合同。

四、關心員工生活開展文化娛樂活動

為把全體員工的智慧和力量最大限度地調動起來，凝聚起來，組織開

展了各項文體活動，一是利用召開員工大會，工作會議之機，采取不

受形式限制的方式，開展了游藝、演唱為一體的活動；二是組織了別

開生面的野游活動；三是元旦期間開展了保齡球、象棋、臺球、撲克

等比賽，春節開展聯歡會并舉行卡拉。k比賽，與團市委共同舉辦廣移

動"杯〃市區青年迎〃五四〃環城賽活動。通過大型的集體活動，使員

工的凝聚力進一步得到了增強，豐富了員工的文化生活，激發員工的

工作熱情。

工會把關心員工生活，為員工排憂解難當作一項重要工作來抓，對困

難員工進行全面的調查摸底，建立健全各項檔案，對有病住院，特困

員工及員工遺屬經常進行走訪慰問。今年對女職工進行了身體檢查,

對有病的進行及時治療。

在今年開展的為經濟建設服務樹行業新風活動中，工會把這項工作當

作大事來抓，把做為宣傳企業形象，提高服務質量規范自己行為，創

造企業經濟效益上來，因此，我們先后對十五個區局進行全面的檢查

指導，在檢查中發現對此項工作認識不夠，基礎工作不健全，及時進

行指導、采取相應措施，使大家端正態度，明確目標，在參賽的13

個單位中被評為全市第三名。

在離退休工作中，做到定期走訪，問慰，召開座談會，野游聯歡，游

藝等活動，對家中的大事小情我們都到場，幫助解決各方面困難，為

離退休人員訂閱了《家庭保健報》，《退休生活》，做到了在生活上照

顧，在政治上關心，從而使離退人員關心公司的發展，大家在座談會

上一致要為公司的業務發展要任務，出主意，想辦法，做好宣傳工作，

今后我們要更加關心和照顧他們。

在抓共青團工作中，我們主要以青年的思想教育為主，開展創一流企

業樹公司形象為內容的演講比賽，開展了創建青年文明號爭當崗位能

手活動，在活動中涌現出一批出席市優秀青年及優秀團干部10名，

青年文明號4個。

以上是20xx年工作的基本情況，新的一年開始了，20xx年的工作仍

然繁重艱巨，我們要下大力氣，配合行政抓好服務工作，要在微笑服

務的基礎上推向知識服務，要以簡單的服務向知識服務轉變，從根本

上為客戶解決實際問題。要圍繞公司的經營發展進一步抓好員工思想

教育，開展新世紀移動人形象教育，開展各類演講比賽，做好技術業

務培訓工作，開展技術業務競賽活動以強化員工的業務素質。

圍繞企業中心大局開展工作，選好角度，找準位置，接受和依靠黨委

的領導，行政的支持，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活,

反映員工呼聲，努力做好各項工作。為移動**事業的發展做出貢獻。

保險科技促進小組工作計劃第11篇20xx年9月，按照縣委縣政府

要求，我們駐胡家坨鎮將軍坨村駐村幫扶小組3名幫扶隊員來到胡家

坨鎮將軍坨村，開展了駐村幫扶工作。駐村工作使我們既得到了鍛煉,

又助力了成長。

一、腳上沾的泥土多了，離農民的心更近了

懷著一顆愛民敬民的心，我們走進了將軍坨村。駐村幫扶，我們的一

言一行，不僅代表了個人行為，更是代表黨和政府對將軍坨關懷的具

體體現。駐村干部如果對群眾沒有感情，不僅會損害人民群眾的利益，

而且會損害人民群眾對黨的感情，動搖黨的執政基礎。為此，我們與

接觸到的村民交朋友、〃接地氣〃，實打實地給群眾排憂解難，把這樣

的駐村幫扶當成一場走親訪友的〃親情之旅〃，當成送關懷送溫暖的實

際行動。沒有華麗的辭藻，沒有虛偽的表情，我們臉上洋溢著最誠摯

的微笑，帶著黨的關懷，走訪了村里的老黨員家庭，靜心傾聽了他們

的心聲。在走村串戶的路上，我們和村民們結交了深厚的感情，努力

為村里辦實事，辦好事。幾個月來，街上的路好走了，土圍墻換上了

鐵藝墻，村民廣場還新裝了健身器材等等，村里發生了翻天覆地的變

化。積極踐行〃全心全意”為人民服務的根本宗旨，不斷提高將軍坨村

群眾們的幸福指數，是我們最大的心愿。

二、基層干部接觸多了，對基層的了解更深了

駐村幫扶工作一邊面要聯系群眾，另一方面也要和基層干部協調合作。

與基層干部打交道的時間多了，通過他們也更加深入的了解了基層工

作的艱辛和重要。通過與基層干部的接觸，我們發現：一是基層人員

編制少，工作任務量大；二是基層財政所保障水平低；三是管理體制

沒有理順，鄉鎮職能不對稱；四是鄉鎮財政缺乏自主財源，管理不規

范；五是農村公益事業發展建設落后，村民參與新農村建設的積極性

沒有調動起來；六是鄉鎮財政是財政管理體系中最基層的一級，直接

面對廣大人民群眾，業務量大，服務項目多，服務難度大。這次調研

使我們對鄉鎮財政及基層干部有了更深入的了解，為我們以后更好地

完成各項財政工作奠定了一定基礎。

三、去田地里的次數多了，對土地更加熱愛了

駐村期間，在村支部何書記的帶領下，我們參觀了我局幫扶的蔬菜大

棚基地和機井地。到了蔬菜大棚，我們被眼前綠油油的蔬菜和長勢可

人的玉米地所征服了。這里的白菜、圓白菜、辣椒長勢喜人，一片豐

收的景象。在此期間，我們還參觀了杏園基地，將軍坨村有500多畝

的杏園，還有50多畝杏園用于發展觀光采摘，帶動全村林業發展。

我局工作隊在外出打工農戶閑置的院子里也培植了一個小蔬菜基地,

有黃瓜、絲瓜、茄子、豆角、生菜、西葫蘆，還有水蘿卜、胡蘿卜、

西紅柿，真是品種齊全、應有盡有。在仔細傾聽村民和駐村工作隊講

解拔草的動作要領和注意事項后，我們小心翼翼地拔起來，過了一會

兒，大家就熟練掌握了拔草的技巧，做起來游刃有余。看著我們做起

農活來如此利索，何書記稱贊道：〃沒想到你們這些略帶幾分嬌氣的

文弱書生，干起農活來，還真像那回事兒，像你們這樣能吃苦、肯吃

苦，將來肯定有出息。〃我們聽后，干起活來更起勁了。田間勞作不

僅使我們在身體上得到了鍛煉，而且升華了我們的思想，并知道〃一

粥一飯來之不易〃，體會到了農民的勤勞、樸實、熱情與艱辛。通過

田間勞作，使我們更加熱愛這片熱土，在以后的生活中，一定會更加

腳踏實地，艱苦奮斗。

四、心中的感觸多了，從實踐中收獲的，也更多了

通過這次駐村幫扶鍛煉活動，我們理解了領導讓我們來的意圖，青年

干部深入到基層一線進行幫扶鍛煉，就是要學習基層先進經驗，了解

基層實際情況，'‘接地氣〃，體民情，提高自身適應新環境的能力，學

習基層干部直接面對一線、面對老百姓，克服困難、排憂解難的能力，

學習村民那種不怕吃苦、自力更生、純樸善良的傳統，通過鍛煉，助

力成長。

駐村期間，我們學習了鋤草、澆地、對花、挖地、施肥等農活，親身

感受了農民的不易；對基層教育現狀有了深刻的認識，對村干部“基

層工作難〃的心聲有了切實的體會；對基層財政有了更深的了解，提

高了做好財政工作的能力；通過和農民近距離的接觸，實實在在地密

切了干群關系。通過駐村鍛煉，小組成員互相信任、互相幫助、互相

理解，大家還收獲了一份珍貴的友情。駐村時間雖然短暫，但大家收

獲頗豐，這些收獲在我們的一生中都是彌足珍貴的。

保險科技促進小組工作計劃第12篇20xx年，受國內宏觀調控、經

濟增速放緩的不利影響，**公司的經營遇到了不少困難。但**公司毫

不畏懼、迎接挑戰，在公司董事會的正確領導和經營班子帶領下，依

靠和發揮全體員工的力量，緊扣主營業務，調整經營策略，加強規范

管理，取得了一定的經營業績，現將園林公司20xx年度經營情況報

告如下：

一、20xx年度經營情況

（一）生產經營概況

截止12月25日，公司實現主營業務收入6510、32萬元，完成年度

計劃指標的95、74%,實現凈利潤700萬元，回款2XX8、31萬元，

回款率達33%。其中園林工程收入5800萬元，完成計劃指標的96、

67%,；苗木銷售收入570萬元，完成計劃指標的71、25%o公司業

務規模持續增長，盈利能力不斷提升，營業利潤不斷增大。

(-)經營管理工作開展情況

1、工程建設

20xx年，公司實現**工程建設收入5800萬元，完成年度計劃指標的

96、67%,收回工程款XX72、95萬元，回款率達27、11%。先后完

成"景區主入口北片區提升改造景觀工程BT項目、***二期會所主干

道及樣板房綠化工程、***室外景觀工程、***兩側綠化工程**大道與

**路平交口小廣場工程等一批具有較大影響力的園林工程施工建設，

并圓滿完成**廠綠地養護項目，得到廣大客戶和社會各界的一致認可,

有力擴大了公司品牌知名度和美譽度。

2、苗木經營

截止12月25日，公司實現苗木銷售收入570萬元，完成年度計劃指

標的71、25%,回款509、10萬元，回款率達89、31%,另完成工程

調撥結算127、90萬元，對外業務贈送用苗24、57萬元。年內新開

發客戶18家，新老客戶累計發展到82家，其中年度合作金額10萬

元以上的客戶達32家，建立了****(集團)、****房地產等優質客戶。

全年完成苗木采購1284.47萬元,其中用于工程項目的苗木采購361、

XX萬元，占采購總額的28、03%；用于基地建設的苗木采購906、87

萬元，占采購總額的70、60%,支付苗木采購款1283、61萬元。所

有苗木產品驗收平均合格率達90%以上，建立了省內外一批知名優質

供應商，有力保障了在建工程項目和基地建設的順利進行。

3、生產建設

20xx年，公司各基地新增苗木栽植620806株（袋），截止12月25

日，公司基地庫存苗木數量達1297745株（袋），其中喬木2795XX

株，球體26957個，灌木8859株，地被977XX3袋，盆景5252盆。

保險科技促進小組工作計劃第13篇經濟發展迅速，社會競爭的激烈,

服務業的質量要求不斷提高，我是一個鎮江某辦公室主任，在今年的

2月份我有幸成為了服務質量監督檢查辦公室主任，雖然公司對服務

質量這一塊抓到很緊，單是在公司領導和辦公室同事們的支持和配合

下我們還是很出色的完成了這一年的工作任務，下面就我個人，我作

了一個簡單的工作小結，向公司匯報一下這一年的工作情況：

我于今年年2月中旬起擔任服務質量監督檢查辦公室主任。

一、本年度近10個月的工作情況

今年，服務工作在市公司領導的嚴格要求下，服務有了一定的提升。

1、積極配合齊市I860的工作，認真處理1860的咨詢、投訴問題。

截止11月末，我市1860后臺人員共受理咨詢、投訴派單520件，均

及時處理。截止第三季度末，越級投訴一共只有2件，在全省各地市

越級投訴量中是最少的。

2、按照省公司〃服務和業務雙領先〃的要求，認真作好服務提升工作。

1）組織業務和禮儀培訓

業務水平的提高是服務提升的基礎，今年我組織了多次業務學習培訓,

并在培訓后進行了考試，真正起到了培訓的目的一一提高。

在業務培訓的同時，按照省公司的要求，對全市營業員、大客戶經理、

營銷員分別進行了禮儀培訓I。對營業員還進行了禮儀服務的操作演示

考試，取得了非常理想的效果，人員素質有了明顯的提高。

2）堅持業務知識考試

一直在全市范圍內堅持〃每周一試〃的考試，考試內容為業務知識試題。

經過〃每周一試〃的考試，營業員的整體業務水平有了明顯提高。

在今年省公司組織的全省星級營業人員的考試中，我市有2名營業員

考取了二星級營業員，6名營業員考取了一星級營業員，2名客戶經

理考取了一星級客戶經理,2名12580信息話務員考取了星級話務員。

3、加強服務質量的檢查和要求

本年度對全市各單位進行了多次暗查和正式檢查，隨時發現服務工作

中的不足，立即要求整改，并通報全市引以為戒。經過檢查和要求，

服務有了明顯的提升。

在第二季度省公司聘請的〃神秘客戶〃對全省各地市的檢查中，我市自

有營業廳+合作營業廳的成績位居全省第二名。

在今年9月份集團公司對全中國各省市服務的專項檢查中，我市中心

區營業中心被抽檢，成績位居全省第一位、全中國第三位。

二、下一年度工作計劃

在省公司〃服務領先、業務領先〃的精神指引下，在公司領導的正確指

導下，今年我們在服務方面取得了一些進步，但上級檢查機關的檢查

反饋表明，我們距離標準的服務還有一定差距。針對各種檢查和回訪

客戶滿意度情況，我對我市的服務提升工，‘乍計劃如下：

1、繼續加強對營業員禮儀服務的培訓及要求

服務質量監督辦在檢查中對營業員實地再進行培訓I，營銷部主任也要

經常組織營業員觀看禮儀服務規范光碟，帶領員工對照標準找差距。

對再次發現不按規范做的營業員，服務質量監督辦要對其予以通報批

評、罰款、待崗培訓等的處理。

2、加強對營業員的業務知識培訓和考試

業務知識培訓每季度一次，組織全市營業員參加，培訓后考試，考試

不合格者待崗培訓，服務質量監督辦負責組織，培訓內容和講課老師

由相關人員提供。

3、加強對全市的服務檢查力度

1）每月保證對全市各單位檢查頻次至少一次，檢查分正式檢查和暗

查暗訪，暗訪時找營業員不認識的人員扮演客戶來檢驗營業員的服務

情況

2）開展〃每日一題〃活動，每天由市場部相關部門（數據中心、大客

戶中心、計算機中心）提供最新的業務知識和應該掌握的內容，放到

1P地址中指定的文件夾中，由各部主任安排員工學習，并要求切實

掌握。

3）繼續堅持〃每周一試〃活動，考試內容為營業員應知應會手冊內容。

每月初公布全月每周考試范圍，每周一將求題放到ip地址中，由主

任提取并組織員工考試，批閱試卷后存檔。

4）實行〃每月一考〃制度。以后每次檢查帶試卷下去，對營業員進行

現場考試，考試內容為〃每日一題〃和''每周一試〃內容，達到卷面分70%

為合格，不合格累計達3次者待崗培訓。

5）實行〃每月一報〃制度。每月向全市通報各單位的服務質量，并根

據檢查和對客戶的回訪情況進行全市排名。

6）開展〃每季一評”活動。開展創優服務活動，每季度評比一次全市〃創

優服務先進單位〃，并對排名前三位的單位授予〃創優服務先進單位〃

錦旗。

7）開展〃每年一賽〃活動，為了提高營業員的整體服務水平，在每年

的8—9月份，組織一次全市營業員的知識競賽，競賽采取筆試和面

試相結合的形式，對于優秀的營業員給予物質獎勵。

實行〃每年一獎〃制度，每半年開一次表彰獎勵大會，對排名前三位的

單位給予物質獎勵；年末開年終表彰獎勵大會，對全年無任何服務投

訴的單位、全年無省級和齊市1860服務投訴的單位給予表彰獎勵。

20xx年，新的一年，服務質量監督檢查工作將繼續進行，我們更加完

善去年的不足之處，會出色完成20xx年的服務質量監督檢查工作。

保險科技促進小組工作計劃第14篇（一）協助社區公共衛生服務中

心和婦幼保健機構對轄區內的婦幼保健工作進行行業管理，加強對婦

幼保健工作的業務指導。

（二）掌握本地區婦女、兒童健康情況，開展孕產婦系統管理、兒童

系統管理、計劃生育技術服務等婦幼保健工作。

（三）認真做好孕產婦死亡、圍產兒死亡、5歲以下兒童死亡、出生

缺陷監測報告工作，將孕產婦死亡、圍產兒死亡、5歲以下兒童死亡

和出生缺陷的補漏調查工作貫穿在日常工，‘乍中，開展相關調查，定期

進行質量控制。

（四）采取多種形式開展婦幼衛生科普宣傳、教育和咨詢工作，普及

婦幼保健、計劃生育、科學育兒等衛生保健知識。

（五）定期召開基層婦幼保健人員例會，開展婦幼衛生.業務培訓，不

斷提高基層醫務人員的業務技術水平；深入基層，進行婦幼保健的業

務指導，檢查各項制度的執行情況，幫助解決工作中的問題。

（六）按照洋山鎮婦幼保健工作要求，使用全縣統一的報表、臺帳及

管理卡冊，全面掌握轄區內婦幼保健基礎資料，做好資料的收集、整

理和上報工作。

（七）孕產婦系統管理要求

1、進行屬地化管理，掌握轄區內已婚育齡婦女數和孕產婦數等基礎

情況。

2、做好孕產婦系統管理工作，動員孕產婦建立孕產婦保健手冊，進

行產前檢查，實行住院分娩。

3、按照高危妊娠分級管理要求，負責高危妊娠篩查管理工作，對高

危妊娠的孕產婦進行專案管理，做好立案、結案和轉診工作。

4、配合做好新生兒疾病篩查血片采集、新生兒聽力篩查以及數據匯

總、上報、陽性患兒召回等工作。

5、負責轄區內產婦產后訪視任務，配合做好產婦產后42天健康檢查

工作。

6、開展健康教育工作，普及孕產期保健、母*喂養、***節育等衛生

保健知識。

7、負責轄區內《浙江省孕產婦保健手冊》統計分析和總結工作；開

展孕產婦死亡、出生缺陷監測工作，認真做好統計、分析和上報工作。

(A)7歲以下兒童系統管理要求

1、開展屬地化管理，掌握轄區內出生人口數及0?6歲兒童人數。

2、認真做好新生兒訪視工作，訪視記錄完整，數據真實可信。

3、開展兒童生命監測工作，認真做好各項統計工作。

4、兒童系統管理卡書寫規范，診斷、處理止確。

5、開展體弱兒管理工作，準確掌握體弱兒收案標準和*原則，實行逐

級轉診制度。連續管理兩次未見明顯好轉、診斷不明及無*用藥，及

時轉上級婦幼保健機構就診。

6、開展健康教育工作，普及母*喂養、科學。

保險科技促進小組工作計劃第15篇為響應區教育局倡導的〃4+2〃特

色教育，我校于20xx年3月22日組織了全校1600多人的大型春游

活動，此次活動的目的是幫助孩子親近自然、感受自然界的美好，提

高學生的生活處理能力，培養學生愛山愛水保護環境的良好習慣，

讓同學們懂得團結協作。這么大型的春游活動，能比較順利圓滿的完

成，其原因有：

一、活動有序，按部就班

1、提前成立活動領導小組，明確分工落實責任，確保活動期間師生

的人身安全。由校長、副校長、教務、大隊輔導員、年級組長，層層

協調指揮。

2、3月19日組織學校領導和全體班主任集中商討春游活動安排，確

定春游地點及校行政人員分工，制定學校春游安全預案。各年級安全

預案的擬定及審查。

3、3月20日學校出資4000元組織教師采購春游活動相關用品。4、

3月21日各班利用班會課開展春游安全專題班會，加強對學生的安

全紀律教育。

5、3月22日，全體師生8點30分到學校操場集合，各班清點人數，

未到的學生，班主任及時與家長聯系，摸清情況，如實登記。

6、活動結束全體老師組織學生回到學校，清點人數統一放學。

二、化整為零，減少隱患

我校在校學生1665人，在職教師63人，如此龐大的集體要在一個地

方活動，存在極大的安全隱患。為解決這一問題，我校以年級為單位

確定春游地點。

三、活動要求明確，學生玩有所樂，玩有所得

1、一、二年級尋找春天，結合學科教學讓孩子們聽聽鳥鳴，看看樹

芽，比比樹高、矮、粗、細，爭做文明小學生環保小天使。

2、三、四、五年級學生，帶少先隊隊旗，爭做文明少先隊員。親近

自然、感受自然界的美好，收集動植物標本。

3、六年級學生植樹，帶學校校旗。爭做文明學生，樹三小形象。

四、活動內容豐富，同學們樂不思蜀

除了學校按排的活動要求外，各年級組還自行按排其它學生感興趣的

活動，如野炊、放風箏、挖寶藏、歌舞表演等。

春游這一次活動，是玩的課堂、是學習的課堂、是團結協作的課堂、

是自我展示的課堂、是學生素質得到提升的課堂……安全第一，素質

同樣第一，這是一次有意義活動。

保險科技促進小組工作計劃第16篇工會組織是聯系企業與員工的

橋梁和紐帶，企業的發展離不開工會組織有力的支持，離不開工會會

員無私的奉獻。發揮工會組織在員工中的領導作用，更好的服務企業

的生產和經營，保障員工的合法權益具有重要的意義。xx營業廳工會

小組充分認識到責任的重大性，在200x年里積極開展工作，在廣大

會員中產生了積極的影響。

一、以勞動知識競賽為依托全面促進員工業務素質的提高。

為建立學習型企業、學習型班組、學習型個人的良好企業氛圍，在業

務上形成一個〃比、學、趕、幫、超〃的熱潮，更好的為經營發展服務。

xx營業廳工會小組根據公司實際，與部門緊密配合積極組織職工廣泛

開展勞動競賽和崗位練兵等活動。

200x年11月3日，舉行了營業廳第二屆業務知識競賽；200x年11

月中旬，參加客戶服務部第一屆業務技能競賽并取得了第二名的好成

績。

通過舉行業務知識競賽，XX營業廳員工中掀起了一股〃比、學、趕、

幫、超〃的業務學習熱潮。極大的促進了員工業務知識和業務技能的

提高。

二、積極吸納勞務用工加入公司工會。

為了進一步增強員工的歸屬感，提升公司的凝聚力，按照《工會法》、

《工會章程》及總部的有關規定，西分公司工會下發《關于吸收勞動

勞務員工加入工會的通知》要求各基層組積極、穩妥地開展此項工作,

XX營業廳自收到通知以來，積極動員員工參加。同時應公司工會的要

求派出一名員工協助公司辦理此項工作。

三、認真履行安全生產、勞動保護工作的監督職能。

〃安全生產〃是企'業長抓不懈的工作。〃安全生產重于泰山〃是今年〃安全

生產月〃的主題，為了在員工中廣泛開展安全生產教育，牢固樹立〃預

防為主，安全第一〃的意識。XX營業廳積極配合公司做好安全生產教

育工作。

在進行安全教育的同時，XX營業廳還形成了健全的安全自查制度，由

營業廳副經理親自負責，并制定了《營業廳防火應急預案》《營業廳

突發事件應急預案》形成〃制度上墻〃。

四、以活動為載體，促進企業文化建設。

為活躍職工生活，增強企業和工會的凝聚力，XX營業廳工會小組組織

員工開展了豐富多彩的文體活動：4月組織員工在金碧輝煌娛樂廣場

舉辦了卡拉0K比賽；6月份與營業廳團支部聯合組隊參加了部門的

籃球聯賽并獲得了〃精神文明獎〃；8月份組織員工去位于長安區太乙

鎮的翠華山旅游；12月參加了由公司工會組織的第二屆元旦越野賽

寺寺O

在自行舉辦文體活動的同時，XX營業廳積極組隊參加上級舉辦的各種

活動和比賽，9月份代表陜西聯通參加了由省總工會女職工部和省職

工體育協會組織的健美操比賽。不惟強手在極短的時間內完成了許多

高難度的動作，并取得了團體第二名的好成績。宣傳了中國聯通，展

現了"聯通人〃的風采，豐富了職工的精神文化生活。

五、做好職工思想教育工作。

為了更好的樹立〃愛企業、樹新風、促發展〃信念，XX營業廳工會小組

發揮自身優勢，承擔起了先進企業文化促進者責任，積極配合公司部

門推進企業文化建設，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《XX

簡報》《黑板報》等形式，大力宣傳發生在員工周圍的先進事跡，使

其成為外樹新形象，內增凝聚力，推動企業文化蓬勃發展的強大動力。

保持企業穩定的大局出發，XX營業廳工會小組還重視和加強對職工的

思想教育工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談，傾聽員工心聲,

引導樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫助員工快速成

長。

六、關心員工健康，做好勞動保護工作。

員工的身體健康和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此XX營業廳

工會小組對員工的身體健康給予了特別的重視。

上半年配合西分工會安排員工在陜西亞健康診療中心進行了全面的

身體檢查；夏季為員工發放降溫飲品和花露水等物品；秋季是疾病的

多發季節，營業廳工會小組為及時為員工購買了抗病毒顆粒并分發給

員工，提醒員工關注天氣，保重身體健康。在員工生病住院期間，工

會小組攜帶慰問品趕往醫院探視，詢問病情，關注員工的康復。一系

列的行動體現了公司對職工的關愛，極大的促進了員工的工作熱情。

一年來扎扎實實的工作使工會小組在員工中的影響日益增強，工會小

組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望20XX年,工會小組將以公司的〃四

氣〃和〃四種精神〃為指引，繼續推進工作不斷向更深層次發展，做員

工的〃貼心人〃，為公司的發展繼續貢獻力量。

保險科技促進小組工作計劃第17篇一、指導思想

根據學校德育工作計劃，本期學校德育工作將繼續圍繞—市〃美麗的

花朵〃素質教育行動的工作安排，在校長〃規范與質量、責任與落實〃

十字方針的指導下，進一步加強對學生的思想道德教育、理想信念教

育、遵章守紀教育及感恩教育、生命教育、心理健康教育、法制紀律

教育，進一步提高學生基本的文明素養，營造學校德育工作的良好氛

圍，促進學生本人的可持續發展。

二、工作思路

突出重點、規范管理、落實常規。

三、主要工作

1、進一步加強德育隊伍建設

(2)繼續加強班主任隊伍建設。班主任是班級集體的組織者和管理者,

是學生思想靈魂的教育者和塑造者，本學期要繼續打造一支品行好,

能力強，工作踏實、樂于奉獻的班主任隊伍，切實增強班主任的德育

責任心，提高班主任的工作能力和水平。

①要強化班主任的責任意識，規范班級管理工作。班主任是班級工

作的第一責任人，班主任要做到：期初要制訂合理、確實可行的班級

工作計劃并認真落實;期末要做好班級工作總結，要做到工作規范化、

方法藝術化、教育多樣化，在具體的教育教學工作中，對學生對工作

要樹立〃三心〃，即：〃愛心、耐心、信心〃;〃三不〃，即：〃不埋怨、不

嫌棄、不放棄〃，真正做到對學生負責。本學期將加大班主任培訓的

力度，通過班主任會議、請名優