勞動合同范本書?一、合同編號[具體合同編號]

二、簽訂日期[年/月/日]

三、甲方（用人單位）1.名稱：[公司全稱]2.法定代表人：[法人姓名]3.地址：[公司地址]4.聯系電話：[聯系電話]

四、乙方（勞動者）1.姓名：[勞動者姓名]2.性別：[性別]3.身份證號碼：[身份證號]4.地址：[聯系地址]5.聯系電話：[聯系電話]

五、勞動合同期限1.本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，共計[X]年[X]個月。2.試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，共計[X]個月。

六、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，具體工作內容為[詳細工作描述]。2.工作地點：乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據工作需要及乙方工作表現等情況，合理調整乙方的工作崗位及工作地點，但應提前通知乙方。

七、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，不定時工作，確保完成工作任務。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。

八、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）為[具體金額/計算方式]元/月，試用期工資為正常工作時間工資標準的[X]%，即[具體金額]元/月。2.甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.加班工資支付標準甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

九、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方因甲方未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償，并依法補繳社會保險費。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如節日福利、生日福利、帶薪年假、培訓機會等]。甲方應按照國家及地方有關規定，不斷完善和改進福利待遇，提高乙方的生活質量。

十、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和職業危害防護設施。3.甲方對乙方進行職業健康監護，定期組織乙方進行健康檢查，并建立職業健康監護檔案。4.乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

十一、勞動合同的解除、終止和經濟補償1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。由甲方提出解除勞動合同的，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償；由乙方提出解除勞動合同的，甲方無需支付經濟補償。乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。甲方單方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并按照法律規定向乙方支付經濟補償：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方單方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方不得解除勞動合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同期滿，有前款規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，前款第二項規定的情形，勞動合同終止；前款第一項、第五項至第七項規定的情形，勞動合同終止的，甲方應當按照法律規定向乙方支付經濟補償。3.經濟補償甲方按照法律規定向乙方支付經濟補償的，經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

十二、保密和競業限制1.保密乙方在勞動合同期內及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業限制雙方約定乙方在勞動合同期內及離職后[競業限制期限，如X年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償，具體標準為乙方離職前月平均工資的[X]%，按月支付。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定給甲方造成損失的，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。

十三、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.服務期的期限為[具體服務期限]年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務期內解除勞動合同的，應當按照法律規定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的培訓費用。

十四、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議的，應先協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本勞動合同約定的其他義務。

十五、其他事項1.本勞動合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本勞動合同一式兩份，