工作服管理制度?一、目的為了加強公司工作服的管理，規范工作服的發放、使用、更換、清洗、維護及報廢等流程，確保工作服的正常使用，展現公司良好形象，特制定本制度。

二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。

三、工作服分類及用途1.日常工作服款式：[具體款式描述，如男女款式、顏色等]用途：員工在日常工作時間穿著，用于保證工作場所的整齊規范，便于識別員工身份，同時具有一定的防護功能。2.特殊工作服款式：[具體款式描述，如防護衣、安全鞋等]用途：針對特定工作環境或工作任務設計，如存在化學物質接觸、高溫、高空作業等情況，為員工提供相應的防護，保障員工人身安全。

四、工作服的發放1.新員工發放新員工入職時，由人力資源部門負責通知其到行政部門領取工作服。行政部門根據員工崗位信息，發放相應的日常工作服及特殊工作服（如有）。發放時，需填寫工作服領取登記表，詳細記錄員工姓名、部門、崗位、工作服種類及數量等信息，并由員工簽字確認。2.工作服尺碼員工應根據自身身材準確測量工作服尺碼，并向行政部門提供相關尺寸信息。行政部門根據員工提供的尺寸，選擇合適尺碼的工作服進行發放。如因員工提供信息不準確導致工作服不合身，責任由員工自行承擔。3.工作服領取標準日常工作服每人發放[具體數量]套，包括上衣[數量]件、褲子[數量]條（女性員工如為裙裝則發放裙子[數量]條）。特殊工作服根據崗位實際需求發放，如防護衣每人發放[數量]件，安全鞋每人發放[數量]雙等。

五、工作服的使用1.工作時間穿著要求員工在正常工作時間必須穿著規定的工作服，保持著裝整潔、得體。工作服應按規定搭配穿著，不得擅自更改工作服的穿著方式或與其他服裝混穿。工作服拉鏈、扣子等應保持完好，如有損壞應及時修復或更換。2.工作場所著裝規范在辦公區域，員工應將工作服上衣拉鏈拉好、扣子扣好，不得敞懷。在生產車間等工作現場，員工應按要求穿戴好特殊工作服，確保防護到位。嚴禁穿著工作服進入公司食堂、宿舍等非工作區域（如有特殊規定除外）。3.外出工作著裝要求員工因工作需要外出時，應穿著工作服。如遇重要商務活動等特殊情況，可根據公司要求著正裝，但需提前向部門負責人報備。外出期間應注意保持工作服的整潔，不得因外部環境原因弄臟或損壞工作服。

六、工作服的更換1.定期更換日常工作服每[具體時長，如半年]進行一次更換。行政部門根據工作服的使用年限及實際狀況，定期安排更換工作。特殊工作服根據其使用說明及實際損耗情況，由使用部門提出更換申請，經審批后進行更換。2.特殊情況更換工作服因工作原因嚴重污損、破損無法繼續穿著時，員工應及時向部門負責人報告，并填寫工作服更換申請表。部門負責人核實情況后，簽署意見報行政部門審批。行政部門根據審批結果，為員工發放新的工作服，并收回舊工作服。

七、工作服的清洗1.清洗周期日常工作服應每周清洗一次，保持工作服的清潔衛生。特殊工作服的清洗周期根據其使用環境和要求而定，一般為每[具體時長，如兩周]清洗一次。2.清洗方式員工可選擇自行清洗工作服，也可將工作服交至公司指定的清洗點進行清洗。清洗點應按照公司要求的清洗標準和流程進行清洗，確保工作服洗凈、消毒、無異味。對于有特殊清洗要求的工作服（如防靜電工作服需采用專用清洗液等），應嚴格按照相關規定執行。3.清洗記錄清洗點應建立工作服清洗記錄臺賬，詳細記錄每次清洗的工作服種類、數量、清洗時間、清洗人員等信息。員工自行清洗工作服的，也應做好相關記錄，以備行政部門檢查。

八、工作服的維護1.日常維護員工在使用工作服過程中，應注意愛護，避免與尖銳物品接觸，防止工作服劃破、磨損。工作服穿著后應及時整理、懸掛，避免隨意堆放，導致褶皺、變形。發現工作服有輕微污漬或損壞時，應及時進行清洗或修補，防止問題擴大。2.定期檢查行政部門每月對工作服的使用情況進行一次檢查，包括工作服的整潔度、完好程度、是否按規定穿著等。對檢查中發現的問題及時通知相關部門和員工進行整改，確保工作服始終處于良好狀態。3.維修與保養工作服出現較大破損或故障時，由行政部門統一安排維修。維修費用根據實際情況進行核算，屬于正常損耗的由公司承擔，因員工個人原因造成損壞的由員工自行承擔。對于特殊工作服，如防護用品等，應定期進行功能性檢測和保養，確保其防護性能符合要求。

九、工作服的報廢1.報廢條件工作服使用年限達到[具體時長，如兩年]，且已嚴重磨損、無法修復或失去防護功能時，可申請報廢。工作服因意外事故導致嚴重損壞，無法正常使用的，經行政部門鑒定后可辦理報廢手續。2.報廢流程由使用部門填寫工作服報廢申請表，詳細說明工作服報廢原因、使用年限等情況，并附上工作服照片。申請表經部門負責人審核簽字后，報行政部門審批。行政部門審批通過后，安排對報廢工作服進行統一處理，并在工作服管理臺賬中予以核銷。

十、監督與考核1.監督檢查行政部門負責對工作服的發放、使用、清洗、維護及報廢等情況進行日常監督檢查。各部門負責人應配合行政部門的工作，督促本部門員工遵守工作服管理制度。2.考核措施對于違反工作服管理制度的員工，將視情節輕重給予相應的考核：未按規定穿著工作服的，每次給予警告處分，并責令立即改正。因個人原因損壞工作服且未及時報告或拒絕賠償的，除賠償工作服損失外，給予記過處分。多次違反工作服管理制度且拒不改正的，將予以辭退處理。3.獎勵機制對于愛護工作服、嚴格遵守工作服管理制度的員工，公司將給予一定的獎勵