工會工作制度?一、總則1.宗旨本工會以維護職工合法權益、促進企業發展、構建和諧勞動關系為宗旨，堅持以職工為本，全心全意為職工服務。2.任務依法維護職工的民主權利和物質文化利益，組織職工開展勞動競賽、技術創新、合理化建議等活動，提高職工素質，豐富職工文化生活，加強工會自身建設，代表職工參與企業民主管理和監督，協調勞動關系，促進企業健康穩定發展。3.適用范圍本制度適用于本企業工會及所屬各分會、工會小組的工作。

二、組織制度1.會員代表大會會員代表大會是工會的最高權力機構，每[X]年召開一次。會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，代表名額按照會員人數的一定比例確定。會員代表大會的主要職責包括：審議和批準工會委員會的工作報告、經費收支情況報告；選舉和罷免工會委員會委員、經費審查委員會委員；審議和決定工會工作的重大問題等。2.工會委員會工會委員會由會員代表大會選舉產生，每屆任期[X]年。工會委員會設主席、副主席及委員若干人，根據工作需要設立相應的工作部門或工作小組。工會委員會的主要職責包括：貫徹執行會員代表大會的決議；主持工會日常工作；組織開展各項工會活動；維護職工合法權益；代表職工參與企業民主管理和監督等。3.經費審查委員會經費審查委員會由會員代表大會選舉產生，每屆任期與工會委員會相同。經費審查委員會設主任、副主任及委員若干人。經費審查委員會的主要職責包括：審查工會經費的收支和財產管理情況；監督工會經費的使用是否符合法律法規和財務制度的規定；向會員代表大會報告經費審查情況等。4.分會及工會小組根據企業的組織結構和會員分布情況，設立若干分會和工會小組。分會設主席、副主席及委員若干人，工會小組設組長一人。分會及工會小組的主要職責包括：組織會員學習和開展活動；傳達和貫徹上級工會的決議和要求；反映會員的意見和建議；協助企業解決職工的實際問題等。

三、工作制度1.職工代表大會制度職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會的主要職權包括：聽取和審議企業行政工作報告、財務工作報告、業務招待費使用情況報告；審議通過企業的各項規章制度、勞動保護措施、職工獎懲辦法等；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；評議監督企業各級領導干部等。2.平等協商集體合同制度工會代表職工與企業行政進行平等協商，簽訂集體合同。平等協商每年至少進行一次，集體合同每[X]年簽訂一次。集體合同的主要內容包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。工會負責監督集體合同的履行，對企業違反集體合同的行為，有權要求企業改正，并依法維護職工的合法權益。3.廠務公開制度企業實行廠務公開制度，定期向職工公開企業的重大決策、生產經營管理情況、涉及職工切身利益的事項等。廠務公開的主要形式包括：職工代表大會、廠務公開欄、企業內部網站、職工座談會等。工會負責組織實施廠務公開工作，監督企業廠務公開的內容是否真實、全面、及時，保障職工的知情權、參與權和監督權。4.勞動法律監督制度工會設立勞動法律監督委員會，對企業執行勞動法律法規的情況進行監督檢查。勞動法律監督委員會定期開展勞動法律監督檢查活動，對發現的問題及時向企業行政提出整改意見，并跟蹤督促整改落實情況。工會支持和幫助職工維護自身的合法權益，對侵犯職工勞動權益的行為，依法向有關部門反映或提起訴訟。5.職工合理化建議制度鼓勵職工圍繞企業生產經營管理、技術創新、節能減排等方面提出合理化建議。職工提出的合理化建議經評審后，對確有價值的建議給予表彰和獎勵。工會負責組織開展職工合理化建議活動，建立健全合理化建議的征集、評審、反饋和獎勵機制，推動企業不斷改進和發展。

四、活動制度1.勞動競賽活動根據企業生產經營目標和重點工作，每年組織開展形式多樣的勞動競賽活動。勞動競賽活動的內容包括：生產競賽、質量競賽、安全競賽、節能競賽等。對在勞動競賽活動中表現突出的單位和個人給予表彰和獎勵，激發職工的勞動熱情和創造活力，促進企業生產經營任務的完成。2.技術創新活動鼓勵職工開展技術創新、技術攻關、發明創造等活動，提高企業的技術水平和核心競爭力。建立職工技術創新激勵機制，對取得顯著經濟效益和社會效益的技術創新成果給予獎勵。工會組織開展技術培訓、技術交流、技術咨詢等活動，為職工技術創新提供支持和服務。3.文體活動定期組織開展豐富多彩的文體活動，如文藝演出、體育比賽、職工文化節等，豐富職工的業余文化生活。成立各類文體協會，如書法協會、攝影協會、籃球協會、乒乓球協會等，組織會員開展活動，提高職工的文化素養和身體素質。為職工參加文體活動提供必要的條件和支持，營造健康向上、團結和諧的企業文化氛圍。4.職工培訓活動根據企業發展需要和職工實際需求，制定職工培訓計劃，組織開展各類培訓活動。培訓內容包括：思想政治教育、職業道德教育、業務技能培訓、法律法規培訓等。鼓勵職工參加各類學歷教育和職業資格培訓，對取得相應學歷證書和職業資格證書的職工給予適當獎勵。工會與企業行政共同做好職工培訓工作，提高職工隊伍整體素質。

五、維權制度1.職工權益維護機制建立健全職工權益維護機制，暢通職工訴求渠道，及時了解職工的意見和建議，維護職工的合法權益。設立職工意見箱、熱線電話等，接受職工的投訴和舉報。對職工反映的問題，及時進行調查處理，并將處理結果反饋給職工。工會定期開展職工權益調查，了解職工在勞動就業、勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生等方面的權益保障情況，發現問題及時與企業行政協商解決。2.勞動爭議調解制度成立勞動爭議調解委員會，負責調解企業與職工之間發生的勞動爭議。勞動爭議調解委員會由工會代表、企業行政代表和職工代表組成，主任由工會代表擔任。勞動爭議調解委員會遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，對勞動爭議進行調解。調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應當履行；調解不成的，工會支持職工通過勞動仲裁或訴訟等途徑解決爭議。3.困難職工幫扶制度建立困難職工幫扶檔案，對困難職工進行動態管理。制定困難職工幫扶措施，對困難職工在生活救助、醫療救助、子女教育救助等方面給予幫助。開展"金秋助學"、"送溫暖"等活動，為困難職工送去關愛和溫暖。鼓勵職工互助互濟，組織開展職工互助合作保險等活動，增強職工抵御風險的能力。

六、經費管理制度1.經費來源工會經費的來源主要包括：會員繳納的會費；企業行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。2.經費管理原則工會經費堅持依法收繳、嚴格管理、統籌安排、量入為出、收支平衡的原則。工會經費必須獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算，嚴格執行國家財務制度和工會財務制度，確保經費使用的規范、安全和有效。3.經費使用范圍工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。具體包括：職工教育、文體活動、宣傳活動、維權工作、困難職工幫扶、工會自身建設等方面的支出。工會經費不得用于非工會活動支出，不得濫發獎金、補貼，不得用于與工會工作無關的其他開支。4.經費審批制度工會經費的使用實行預算管理，年初編制經費預算，報經工會委員會和經費審查委員會審議通過后執行。各項費用支出必須嚴格履行審批手續，由經辦人填寫費用報銷單，注明用途、金額等，經所在部門負責人審核、分管領導審批后，報財務部門審核報銷。重大支出項目需經工會委員會集體研究決定，并報上級工會備案。5.經費審查監督經費審查委員會定期對工會經費的收支和財產管理情況進行審