環保管理考核細則?一、總則1.目的為加強公司環保管理工作，規范環保行為，確保公司各項環保指標達標，促進可持續發展，特制定本考核細則。2.適用范圍本細則適用于公司內各部門、車間及全體員工在環保工作方面的考核與評價。3.考核原則客觀公正原則：依據明確的考核標準和實際執行情況進行評價，確保考核結果真實、準確。全面系統原則：涵蓋環保工作的各個環節和方面，包括污染防治、資源節約、環境監測等。激勵與約束并重原則：通過考核激勵先進，督促落后，推動公司整體環保水平提升。

二、考核內容與標準

（一）環境管理體系運行1.體系文件執行情況（20分）嚴格按照環境管理體系文件要求開展各項工作，文件執行率達到100%，得1620分。文件執行率在80%99%之間，得1115分。文件執行率低于80%，得010分。2.內部審核與管理評審（15分）按時完成內部審核和管理評審工作，且審核和評審結果符合要求，得1215分。能按時完成，但審核或評審結果存在少量不符合項，得811分。未按時完成或存在較多不符合項，得07分。

（二）污染防治措施落實1.廢氣排放控制（20分）廢氣處理設施正常運行，廢氣排放達標，無超標排放記錄，得1620分。廢氣處理設施運行基本正常，偶爾出現輕微超標排放情況，能及時整改，得1115分。廢氣處理設施運行不正常，存在多次超標排放現象，得010分。2.廢水排放控制（20分）廢水處理設施穩定運行，廢水排放達到國家和地方排放標準，得1620分。廢水處理設施運行有波動，廢水排放部分指標接近排放標準，能及時采取措施改進，得1115分。廢水處理設施故障頻發，廢水超標排放，得010分。3.噪聲控制（10分）廠界噪聲達標，無居民投訴噪聲問題，得810分。廠界噪聲偶爾出現超標情況，能及時排查原因并整改，得57分。廠界噪聲長期超標，引發居民投訴，得04分。4.固體廢棄物管理（15分）固體廢棄物分類收集、存放規范，處置符合環保要求，無違規轉移、傾倒等情況，得1215分。基本能做到分類收集，但存在少量不規范存放或處置環節有小問題，得811分。固體廢棄物管理混亂，存在嚴重違規行為，得07分。

（三）資源節約與綜合利用1.能源消耗控制（10分）單位產品能源消耗較去年同期下降[X]%以上，得810分。單位產品能源消耗較去年同期下降[X]%[X]%之間，得57分。單位產品能源消耗未下降甚至上升，得04分。2.水資源節約（10分）采取有效節水措施，用水量較去年同期下降[X]%以上，得810分。用水量較去年同期下降[X]%[X]%之間，得57分。用水量未下降甚至上升，得04分。3.原材料綜合利用（10分）原材料利用率達到[X]%以上，得810分。原材料利用率在[X]%[X]%之間，得57分。原材料利用率低于[X]%，得04分。

（四）環境監測與報告1.自行監測（10分）按照規定的監測項目、頻次和方法開展自行監測，監測數據完整、準確，按時上報，得810分。能基本完成自行監測任務，但存在少量數據缺失或上報不及時情況，得57分。自行監測工作嚴重不規范，數據弄虛作假，得04分。2.環境報告（5分）按時、準確提交年度環境報告，報告內容完整，得45分。報告提交基本按時，但內容存在一些小瑕疵，得23分。未按時提交或報告內容嚴重不完整，得01分。

（五）環保培訓與宣傳1.環保培訓（10分）定期組織環保培訓，員工環保知識知曉率達到90%以上，得810分。開展了環保培訓，員工環保知識知曉率在70%89%之間，得57分。未組織環保培訓或員工環保知識知曉率低于70%，得04分。2.環保宣傳（5分）積極開展環保宣傳活動，營造良好的環保氛圍，得45分。有一定的環保宣傳舉措，但效果不明顯，得23分。未開展環保宣傳活動，得01分。

（六）環保應急管理1.應急預案制定與演練（10分）制定完善的環保應急預案，且定期組織演練，演練效果良好，得810分。有應急預案，但演練次數不足或演練效果一般，得57分。未制定應急預案或未組織演練，得04分。2.應急物資儲備（5分）應急物資儲備充足、完好，能滿足應急需求，得45分。應急物資有部分缺失或損壞，基本能滿足應急要求，得23分。應急物資儲備嚴重不足，無法滿足應急需要，得01分。

三、考核組織與實施1.考核部門成立公司環保管理考核小組，由安全環保部門牽頭，各相關部門人員組成。2.考核周期考核周期為每月一次，月度考核結果作為季度和年度考核的依據。3.考核方式日常檢查：考核小組定期對各部門、車間的環保工作進行現場檢查，記錄存在的問題。數據收集：收集環境監測數據、能源消耗數據、用水數據等相關資料。員工反饋：鼓勵員工對環保問題進行反饋，核實后作為考核依據。4.評分計算根據各項考核內容的標準進行評分，計算各部門、車間的月度考核得分。月度考核得分=各項考核內容得分之和。

四、考核結果應用1.績效獎金掛鉤根據月度考核得分，確定各部門、車間的環保績效獎金系數。得分在90分及以上的，績效獎金系數為1.2；得分在8089分的，績效獎金系數為1.1；得分在7079分的，績效獎金系數為1.0；得分在6069分的，績效獎金系數為0.8；得分低于60分的，績效獎金系數為0.5。2.評先評優依據在年度評先評優中，環保考核成績優秀的部門和個人優先考慮。連續三個月考核得分低于60分的部門，取消當年評先評優資格。3.整改督促對于考核中發現的問題，下達整改通知書，明確整