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文檔簡(jiǎn)介
出納崗位績(jī)效考核硬性指標(biāo)?一、考核目的為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)出納崗位員工的工作表現(xiàn),提高工作效率和質(zhì)量,確保公司財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確與規(guī)范,特制定本績(jī)效考核硬性指標(biāo)。
二、考核原則1.客觀性原則:以實(shí)際工作成果和表現(xiàn)為依據(jù),確??己私Y(jié)果真實(shí)、客觀。2.公正性原則:對(duì)所有出納崗位員工一視同仁,嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。3.全面性原則:涵蓋出納工作的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),全面評(píng)價(jià)工作績(jī)效。
三、考核周期月度考核與年度考核相結(jié)合。月度考核于次月上旬進(jìn)行,年度考核在次年1月中旬進(jìn)行,年度考核結(jié)果以12個(gè)月月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)綜合得出。
四、考核主體1.直接上級(jí):財(cái)務(wù)主管對(duì)出納崗位員工進(jìn)行直接考核,負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)日常工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。2.其他相關(guān)部門(mén):涉及資金收付業(yè)務(wù)的其他部門(mén),如采購(gòu)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)等,對(duì)出納在資金收付及時(shí)性、準(zhǔn)確性等方面進(jìn)行評(píng)價(jià),提供相關(guān)反饋。
五、績(jī)效考核硬性指標(biāo)
(一)資金收付準(zhǔn)確性1.考核內(nèi)容現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)中,確保每筆現(xiàn)金收支金額準(zhǔn)確無(wú)誤,無(wú)多收少付或收付錯(cuò)誤情況。銀行存款收付業(yè)務(wù),包括支票、匯票、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬等,保證收款到賬及時(shí)、準(zhǔn)確,付款信息錄入無(wú)誤,賬戶余額與銀行對(duì)賬單一致。每日盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金,賬實(shí)相符率達(dá)到100%。2.考核標(biāo)準(zhǔn)每出現(xiàn)一筆現(xiàn)金收付金額錯(cuò)誤,扣[X]分。銀行存款收付業(yè)務(wù)出現(xiàn)一次收款未及時(shí)到賬、付款信息錯(cuò)誤或賬戶余額與銀行對(duì)賬單不符,扣[X]分。庫(kù)存現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)賬實(shí)不符,每次扣[X]分;賬實(shí)不符金額較大(超過(guò)規(guī)定范圍),加倍扣分。3.數(shù)據(jù)來(lái)源現(xiàn)金收付憑證、銀行存款收付憑證及相關(guān)對(duì)賬單。庫(kù)存現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表。
(二)資金安全保障1.考核內(nèi)容嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,確?,F(xiàn)金存放安全,無(wú)丟失、被盜等情況。妥善保管銀行票據(jù)、印鑒等重要物品,防止票據(jù)遺失、被盜用,印鑒使用符合規(guī)定流程。對(duì)涉及資金安全的操作進(jìn)行嚴(yán)格授權(quán)管理,杜絕未經(jīng)授權(quán)的資金收付行為。2.考核標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)現(xiàn)金丟失或被盜情況,扣[X]分,并根據(jù)損失金額大小加重扣分。銀行票據(jù)遺失或印鑒被盜用,每次扣[X]分;因票據(jù)或印鑒管理不善導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失,加倍扣分。發(fā)現(xiàn)一次未經(jīng)授權(quán)的資金收付行為,扣[X]分;造成公司損失的,追究相關(guān)責(zé)任并給予相應(yīng)處罰。3.數(shù)據(jù)來(lái)源現(xiàn)金保管記錄、銀行票據(jù)領(lǐng)用及核銷(xiāo)記錄。內(nèi)部審計(jì)報(bào)告、資金收付授權(quán)審批記錄。
(三)賬務(wù)處理及時(shí)性與準(zhǔn)確性1.考核內(nèi)容按照財(cái)務(wù)制度和公司規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn),及時(shí)完成現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的登記工作,做到日清月結(jié)。記賬憑證編制準(zhǔn)確,摘要清晰,科目運(yùn)用正確,附件齊全,無(wú)記賬錯(cuò)誤或漏記情況。定期與總賬會(huì)計(jì)核對(duì)賬目,確保賬賬相符,發(fā)現(xiàn)差異及時(shí)查明原因并進(jìn)行調(diào)整。2.考核標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬未按時(shí)登記或月結(jié)出現(xiàn)延誤,每次扣[X]分。記賬憑證出現(xiàn)一處錯(cuò)誤或漏記,扣[X]分;因記賬錯(cuò)誤導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,加倍扣分。賬目核對(duì)不符,未及時(shí)查明原因或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整,每次扣[X]分。3.數(shù)據(jù)來(lái)源現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。記賬憑證及相關(guān)附件??傎~會(huì)計(jì)與出納的賬目核對(duì)記錄。
(四)票據(jù)及印章管理規(guī)范1.考核內(nèi)容銀行票據(jù)的購(gòu)買(mǎi)、保管、使用、核銷(xiāo)等環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行,有完整的記錄。印章保管安全,使用審批手續(xù)齊全,嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章。定期對(duì)票據(jù)及印章管理情況進(jìn)行自查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.考核標(biāo)準(zhǔn)銀行票據(jù)管理流程不符合規(guī)定,每次扣[X]分;票據(jù)記錄不完整,每次扣[X]分。印章保管或使用出現(xiàn)違規(guī)情況,每次扣[X]分;因印章管理不善導(dǎo)致公司利益受損,加倍扣分。自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)整改,每次扣[X]分。3.數(shù)據(jù)來(lái)源銀行票據(jù)購(gòu)買(mǎi)、使用、核銷(xiāo)記錄。印章使用審批單。票據(jù)及印章管理自查報(bào)告。
(五)資金報(bào)表編制及時(shí)準(zhǔn)確1.考核內(nèi)容每月按時(shí)編制資金收支報(bào)表,準(zhǔn)確反映公司資金流入、流出情況及余額變動(dòng)。報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)、完整,勾稽關(guān)系正確,能夠?yàn)楣竟芾韺犹峁?zhǔn)確的資金信息支持。2.考核標(biāo)準(zhǔn)資金收支報(bào)表未按時(shí)提交,每次扣[X]分。報(bào)表數(shù)據(jù)出現(xiàn)一處錯(cuò)誤或勾稽關(guān)系不符,扣[X]分;因報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確影響管理層決策,加倍扣分。3.數(shù)據(jù)來(lái)源資金收支報(bào)表。
(六)資金預(yù)算執(zhí)行情況1.考核內(nèi)容根據(jù)公司資金預(yù)算安排,合理調(diào)度資金,確保各項(xiàng)資金支出按預(yù)算執(zhí)行。對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的偏差及時(shí)進(jìn)行分析,并提出合理的調(diào)整建議。2.考核標(biāo)準(zhǔn)資金支出超出預(yù)算且無(wú)合理原因,每筆扣[X]分。未及時(shí)分析預(yù)算執(zhí)行偏差或未提出有效調(diào)整建議,每次扣[X]分。3.數(shù)據(jù)來(lái)源資金預(yù)算表。實(shí)際資金支出記錄。預(yù)算執(zhí)行偏差分析報(bào)告。
(七)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行與合規(guī)性1.考核內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)法規(guī)和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)制度,確保資金收付業(yè)務(wù)合法合規(guī)。對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度的支付申請(qǐng)予以拒絕,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)一次違反財(cái)務(wù)法規(guī)或公司制度的資金收付行為,扣[X]分;導(dǎo)致公司面臨法律風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)損失,加倍扣分。對(duì)違規(guī)支付申請(qǐng)未拒絕或未及時(shí)匯報(bào),每次扣[X]分。3.數(shù)據(jù)來(lái)源內(nèi)部審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)檢查記錄。支付申請(qǐng)審批記錄。
(八)其他工作任務(wù)完成情況1.考核內(nèi)容按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與出納工作相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù),如協(xié)助財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)檢查等。任務(wù)完成質(zhì)量符合要求,能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作提供有效支持。2.考核標(biāo)準(zhǔn)未按時(shí)完成臨時(shí)性任務(wù),每次扣[X]分。任務(wù)完成質(zhì)量不達(dá)標(biāo),影響相關(guān)工作進(jìn)展,每次扣[X]分。3.數(shù)據(jù)來(lái)源上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨時(shí)性任務(wù)完成情況的評(píng)價(jià)及反饋。
六、考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放:根據(jù)月度考核結(jié)果,按照公司績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。月度考核得分與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤比例如下:90分及以上:發(fā)放全額績(jī)效獎(jiǎng)金,并給予額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。8089分:發(fā)放[X]%的績(jī)效獎(jiǎng)金。7079分:發(fā)放[X]%的績(jī)效獎(jiǎng)金。6069分:發(fā)放[X]%的績(jī)效獎(jiǎng)金,同時(shí)給予警告,要求制定改進(jìn)計(jì)劃。60分以下:發(fā)放[X]%的績(jī)效獎(jiǎng)金,并進(jìn)行績(jī)效面談,如連續(xù)兩個(gè)月考核低于60分,考慮調(diào)崗或辭退。2.職位晉升與調(diào)薪:年度考核結(jié)果作為職位晉升和調(diào)薪的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀(平均得分90分及以上)的員工,在職位晉升、調(diào)薪等方面優(yōu)先考慮;考核不稱(chēng)職(平均得分60分以下)的員工,公司將視情況進(jìn)行降職、降薪或辭退處理。3.培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)考核結(jié)果,針對(duì)員工存在的不足,提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),幫助員工提升工作能力和績(jī)效水平。
七、附則1.本績(jī)效
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