2004勞動合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期內，如因甲方原因導致合同解除，甲方應按照國家有關法律法規支付乙方經濟補償。

二、工作內容

1.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。

2.乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方規章制度，維護甲方合法權益。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為：____元/月。

2.乙方工資支付方式為：每月____日支付。

3.乙方工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方依法為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、病假等福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。

2.甲方應采取有效措施，預防和減少職業危害，保障乙方職業健康。

七、勞動合同的解除和終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，給甲方造成重大損害的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

（4）乙方因勞動合同期滿，雙方協商一致解除勞動合同的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照國家規定支付工資、繳納社會保險的；

（2）甲方未按照國家規定提供勞動保護和勞動條件的；

（3）甲方未按照國家規定給予休假待遇的；

（4）乙方因勞動合同期滿，雙方協商一致解除勞動合同的。

八、爭議處理

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.甲方規章制度；

4.甲方社會保險繳納證明。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方主體：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期內，如因甲方原因導致合同解除，甲方應按照國家有關法律法規支付乙方經濟補償。

二、工作內容與第三方責任

1.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。

2.甲方委托第三方對乙方的工作進行管理，包括但不限于工作分配、監督、考核等。

3.第三方應承擔對乙方的管理責任，確保乙方按照甲方的要求履行職責。

4.第三方如有違反國家法律法規或甲方規章制度的行為，甲方有權要求第三方承擔相應法律責任。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假等休假待遇。

3.第三方應確保乙方依法享受休息休假權利。

四、勞動報酬與第三方權益

1.乙方工資標準為：____元/月。

2.乙方工資支付方式為：每月____日支付。

3.乙方工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。

4.甲方有權對乙方的績效進行考核，并根據考核結果調整乙方的績效工資。

5.第三方有權根據乙方的表現，向甲方提出調整乙方面前述績效工資的建議。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方依法為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、病假等福利待遇。

4.第三方有權要求甲方依法為乙方提供必要的工作防護設施，并承擔相應的責任。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。

2.甲方委托第三方負責實施職業危害防護措施，并承擔相應的責任。

七、勞動合同的解除和終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，給甲方造成重大損害的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

（4）乙方因勞動合同期滿，雙方協商一致解除勞動合同的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照國家規定支付工資、繳納社會保險的；

（2）甲方未按照國家規定提供勞動保護和勞動條件的；

（3）甲方未按照國家規定給予休假待遇的；

（4）乙方因勞動合同期滿，雙方協商一致解除勞動合同的。

八、爭議處理

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、第三方責任與權益

1.第三方應按照本合同約定，履行對乙方的管理責任。

2.第三方違反本合同約定，導致乙方權益受損的，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任。

3.第三方有權根據乙方的表現，向甲方提出調整乙方面前述績效工資的建議。

十、違約責任與限制條款

1.乙方如有違反國家法律法規或甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

2.乙方因個人原因無法繼續履行合同，應提前____個工作日通知甲方，否則甲方有權要求乙方支付違約金。

3.乙方在合同期內，不得擅自離職或轉移工作，否則甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

第三方介入的意義和目的在于提高工作效率，優化人力資源配置，降低甲方管理成本。通過第三方對乙方進行管理，甲方可以集中精力關注核心業務，同時保障乙方的合法權益。甲方為主導的目的和意義在于確保勞動合同的履行，維護自身權益，降低法律風險，并通過對乙方的嚴格管理和績效考核，提高整體工作效率和經濟效益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方主體：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期內，如因甲方原因導致合同解除，甲方應按照國家有關法律法規支付乙方經濟補償。

二、工作內容與第三方責任

1.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。

2.甲方委托第三方對乙方的工作進行管理，包括但不限于工作分配、監督、考核等。

3.第三方應承擔對乙方的管理責任，確保乙方按照甲方的要求履行職責。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假等休假待遇。

3.第三方應確保乙方依法享受休息休假權利。

四、勞動報酬與乙方權益

1.乙方工資標準為：____元/月。

2.乙方工資支付方式為：每月____日支付。

3.乙方工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。

4.乙方有權要求甲方按照合同約定及時足額支付工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方依法為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、病假等福利待遇。

4.乙方有權要求甲方按照國家規定提供必要的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。

2.甲方委托第三方負責實施職業危害防護措施，并承擔相應的責任。

3.乙方有權要求甲方和第三方提供必要的安全培訓和防護措施。

七、勞動合同的解除和終止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，給甲方造成重大損害的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

（4）乙方因勞動合同期滿，雙方協商一致解除勞動合同的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照國家規定支付工資、繳納社會保險的；

（2）甲方未按照國家規定提供勞動保護和勞動條件的；

（3）甲方未按照國家規定給予休假待遇的；

（4）乙方因勞動合同期滿，雙方協商一致解除勞動合同的。

八、爭議處理

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、乙方權利與利益

1.乙方有權要求甲方和第三方提供必要的工作培訓和職業發展機會。

2.乙方有權要求甲方和第三方提供公正的工作評價和晉升機會。

3.乙方有權要求甲方和第三方提供合理的工作環境和勞動條件。

十、甲方違約及限制條款

1.甲方如有違反國家法律法規或合同約定，未及時足額支付工資，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。

2.