用人單位主要負責人的職業衛生安全責任用人單位負責人未履行職業衛生安全職責的，將面臨法律責任。具體包括但不限于責令限期改正、給予警告、罰款等行政處罰。在嚴重情況下，還可能構成犯罪，依法追究刑事責任。因此，用人單位負責人必須高度重視職業衛生安全工作，切實履行自己的職責和義務。一、用人單位負責人的具體職業衛生安全責任：1、接受職業衛生培訓，掌握相關知識：用人單位負責人應當接受職業衛生培訓，掌握職業衛生安全方面的相關法律法規、標準規范以及職業病防治知識。通過培訓，負責人能夠了解職業病危害的種類、特點、預防措施以及應急救援措施等，為制定和實施有效的職業衛生安全管理制度提供科學依據。2、建立健全職業衛生安全管理制度：用人單位負責人應當組織建立健全本單位的職業衛生安全管理制度，包括職業病危害防治責任制度、職業病危害警示與告知制度、職業病防治宣傳教育培訓制度、職業病防護設施維護檢修制度、職業病防護用品管理制度、職業病危害監測及評價管理制度等。這些制度的建立和實施，有助于規范用人單位的職業衛生安全管理行為，提高職業衛生安全管理水平。3、做好前期預防工作：用人單位負責人在職業衛生安全方面的重要責任之一是做好前期預防工作。這包括確保工作場所符合國家衛生標準和衛生要求，對新建、擴建和技術改造建設項目進行職業危害評價，并提出預防與治理措施。同時，職業衛生防護設施應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。這些措施的實施，能夠有效預防職業病危害的發生，保障勞動者的健康權益。4、加強職業衛生宣傳培訓教育：用人單位負責人應當組織對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓、健康教育以及在崗期間的定期職業衛生培訓。通過培訓，普及職業衛生知識，提高勞動者的職業病防治意識和能力。同時，負責人還應當督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業衛生防護設備和個人防護用品。5、落實職業健康監護措施：用人單位負責人應當按規定組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立健全職業健康監護檔案。通過職業健康監護，及時發現和處理職業病危害因素，預防職業病的發生。同時，對于已確診的職業病病人，負責人應當安排其進行治療、療養和定期檢查，并妥善安置其工作崗位。6、及時報告和處置職業病危害事故：用人單位負責人在發生或可能發生急性職業病危害事故時，應當立即采取應急救援和控制措施，防止事故擴大和蔓延。同時，負責人還應當及時、如實向相關部門報告事故情況，并配合有關部門進行調查處理。這些措施的實施，有助于減少職業病危害事故對勞動者健康的影響，保障勞動者的生命安全和健康權益。7、保護特殊勞動者的健康權益：用人單位負責人應當特別關注未成年勞動者、孕期和哺乳期女職工等特殊勞動者的健康權益。不得安排未成年勞動者從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期和哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。同時，還應當為這些特殊勞動者提供必要的勞動保護和健康監護措施。8、履行舉證義務：在職業病鑒定和賠償案件中，用人單位負責人應當及時、如實提供職業病診斷或鑒定所需的有關職業衛生和健康監護等資料。這些資料的提供，有助于職業病鑒定機構準確判斷勞動者的職業病病情和病因，為勞動者爭取合法權益提供有力支持。二、職業衛生分管負責任人的具體職業衛生安全責任：1、協助企業負責人領導本單位的職業衛生安全工作，對分管的職業衛生安全工作負直接領導責任。2、認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》及國家和本地區有關職業衛生安全的法律、法規、規章、規定和標準。3、負責組織制定職業衛生安全的各項規章制度、職業病防治計劃和實施方案、安全技術措施和長遠規劃、以及重大安全技術措施項目，有計劃的改善勞動環境，做到安全生產經營，文明生產經營。4、把職業衛生安全工作列入管理的重要日程，每月應研究一次職業衛生安全工作，針對存在的問題，制定解決辦法，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比職業衛生工作。5、組織并參加本單位職業衛生檢查，對查出的隱患要采取措施，及時消除或暫時控制，確保安全生產。6、對于新建、改建、擴建、遷建和挖潛、革新、改造等工程項目，負責組織職業衛生防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，并報衛生管理部門審批。7、負責督促、檢查職業衛生安全技術措施及技術改造項目和專項經費的有效實施情況，為職工無償提供職業衛生防護用品。8、負責組織制定本單位的職業衛生應急救援預案，并每年