勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識測試題含答案一、單選題（共120題，每題1分，共120分）1.勞動力供給對于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng),收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是()A、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間不變B、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時,工作時間增加C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,工作時間不變D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少正確答案：D2.集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性、專項(xiàng)性;按調(diào)整范圍,可分為()。A、企業(yè)、事業(yè)B、用人單位、行業(yè)、區(qū)域C、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)與社會團(tuán)體D、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)正確答案：D3.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A4.我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段是()。A、集體合同B、勞動基準(zhǔn)C、勞動合同D、勞動法規(guī)正確答案：C5.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系,以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位正確答案：B6.一般情況下,職工在工作日延長工作時間,企業(yè)應(yīng)支付不少于工資()的加點(diǎn)工資。A、百分之一百五十B、百分之一百C、百分之二百D、百分之三百正確答案：A7.在勞動爭議案件處理中,下列選項(xiàng)中不屬于書證的證據(jù)是()。A、企業(yè)規(guī)章制度B、書面勞動合同C、工資單D、錄像正確答案：D8.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門,主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、學(xué)生分配B、組織管理C、勞動就業(yè)D、勞動管理正確答案：C9.《勞動法》規(guī)定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、5B、7C、9D、10正確答案：B10.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議只能由勞動者提起B(yǎng)、勞動爭議的內(nèi)容是約定的C、勞動爭議的主體是特定的D、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的正確答案：C11.下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。A、管理行為B、價值觀念C、工作環(huán)境D、規(guī)章制度正確答案：B12.()數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要依據(jù)。A、市民幸福指數(shù)B、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)C、行業(yè)生產(chǎn)總值D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B13.勞動協(xié)議下列條款中,不屬于勞動法要求必備條款是()。A、勞動協(xié)議期限B、試用期條款C、勞動保護(hù)和勞動條件D、勞動酬勞正確答案：B14.下列選項(xiàng)中適用綜合計算工時的是()A、冷飲生產(chǎn)員B、企業(yè)外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)高級管理人員正確答案：A15.實(shí)行廠務(wù)公開的主體是()。A、員工B、企業(yè)行政C、職工代表大會D、工會正確答案：B16.用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬,這被稱為()。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、平衡原則D、同工同酬原則正確答案：D17.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時,應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,特別仲裁庭由()個以上仲裁員單數(shù)組成。A、2B、3C、10D、5正確答案：B18.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、30日B、15日C、10日D、20日正確答案：C19.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動力需求的表述錯誤的是()。A、勞動力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分B、勞動力需求是一種派生性需求C、勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一D、勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論正確答案：C20.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn),其中不包括()。A、臨時性B、契約性C、從屬性D、有償性正確答案：A21.用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實(shí)績所支付的獎勵性報酬是A、津貼B、獎金C、補(bǔ)貼D、基本工資正確答案：B22.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日B、女職工產(chǎn)假為90天C、實(shí)行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班D、探望子女可每年享受一次探親假正確答案：A23.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定,一審普通程序的一般期限是()。A、6個月B、12個月C、2個月D、3個月正確答案：A24.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。A、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D25.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納()。A、失業(yè)保險B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、工傷保險正確答案：D26.()規(guī)則,指企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人,同時提供包括應(yīng)付工資項(xiàng)目及數(shù)額、扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的詳細(xì)清單。A、直接支付B、全額支付C、支付記錄D、貨幣支付正確答案：A27.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評價,從勞動關(guān)系的角度來看,不包括()。A、企業(yè)績效情況B、勞動基準(zhǔn)法的遵守情況C、職工職業(yè)技能和文化生活情況D、勞動合同的規(guī)范性正確答案：A28.某女職員生第二胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、75天B、105天C、120天D、98天正確答案：D29.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺性摩擦型和被動性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型正確答案：D30.中國勞動法嚴(yán)禁用人單位招用未滿()未成年人。A、15周歲B、14周歲C、16周歲D、18周歲正確答案：C31.勞動標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或()對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、示例形式B、鼓勵形式C、定性形式D、合同形式正確答案：C32.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的,()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、縣B、鄉(xiāng)C、省D、市正確答案：A33.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是。A、2008年7月4日B、2008年7月1日C、2008年6月1日D、2008年7月10日正確答案：A34.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁,因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)C、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改D、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求正確答案：B35.任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的,其代表資格()。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、自行終止正確答案：A36.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A、二年B、六個月C、一年D、三個月正確答案：A37.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段,“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系正確答案：D38.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、不可以解除勞動合同C、可以要求變更勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：C39.下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。A、勞動法屬于私法B、勞動法屬于公法C、勞動法屬于社會法D、以上說法都不對正確答案：C40.罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,并經(jīng)黨組織同意B、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過正確答案：D41.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()。A、仲裁委員會的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則B、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置C、仲裁委員會每年至少召開兩次會議D、仲裁委員會實(shí)行仲裁庭制度正確答案：B42.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動協(xié)議。A、30天B、六十日C、三十日D、三個月正確答案：C43.企業(yè)職工代表大會的代表中,企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的()。A、10%B、5%C、20%D、30%正確答案：C44.運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問卷量表,讓被研究者根據(jù)個人情況,自行選擇答案的研究方法是()。A、訪談法B、寫實(shí)法C、問卷調(diào)查法D、觀察法正確答案：C45.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、公文筐測驗(yàn)B、能力傾向測驗(yàn)C、職業(yè)興趣測驗(yàn)D、一般能力測驗(yàn)正確答案：A46.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則正確答案：D47.在自我評估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是()A、建設(shè)性評估B、非正式評估C、正式評估D、總結(jié)性評估正確答案：A48.下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是()A、撤回申請必須由申請人自愿提出B、撤回申請必須在開庭之前提交C、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出D、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性正確答案：B49.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。A、受理舉報投訴B、檢查用人單位守法情況C、組織工資集體協(xié)商D、宣傳勞動法律法規(guī)正確答案：C50.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的(),將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、三日內(nèi)B、七日前C、十日內(nèi)D、五日內(nèi)正確答案：B51.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同B、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章C、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)D、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定正確答案：A52.下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行B、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議C、協(xié)商只能由職工一方提出D、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序正確答案：B53.依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求,變更勞動協(xié)議,應(yīng)該采取()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它正確答案：A54.工會會員的權(quán)利包括,()。在工會會議和工會報刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)利受到侵犯時,要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵B、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵C、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會維護(hù),并得到補(bǔ)償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵D、在權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護(hù)。享受工會給予的各種獎勵正確答案：B55.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C56.下列情形中屬于勞動法調(diào)整是()A、企業(yè)支付給未簽署勞動協(xié)議勞動者勞動酬勞B、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員工資C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費(fèi)D、出版社向作者支付稿酬正確答案：A57.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、權(quán)益B、權(quán)力C、利益D、權(quán)利正確答案：D58.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的正確答案：A59.凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同,其有效期一般應(yīng)視為()。A、三年B、六個月C、一年D、兩年正確答案：C60.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中,正確的是()。A、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示D、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度正確答案：D61.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行:()。(1)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》(2)受理協(xié)調(diào)處理申請(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案(4)調(diào)查了解爭議的情況(5)對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理A、(1)(2)(3)(5)(4)B、(2)(1)(5)(3)(4)C、(2)(4)(3)(5)(1)D、(1)(2)(5)(3)(4)正確答案：C62.勞動爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會牽頭下進(jìn)行D、申請仲裁后再進(jìn)行協(xié)商正確答案：A63.《勞動合同法》規(guī)定,約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額()。A、不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用B、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資C、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定D、為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍正確答案：A64.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A65.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、行政部門D、仲裁機(jī)關(guān)正確答案：B66.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位),與()一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,適用本條例)。A、工會會員B、雇員C、勞動者D、工會正確答案：C67.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協(xié)議勞動者,給其它用人單位造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)()賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政正確答案：B68.下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反競業(yè)限制約定B、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同C、違反勞動合同期限約定,提前預(yù)告解除勞動合同D、違反保密義務(wù)約定正確答案：C69.下列選項(xiàng)中可以對勞動者約定違約金的情形是()。A、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動合同B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動合同D、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度正確答案：A70.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A71.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、40B、35C、32D、44正確答案：A72.同一用人單位和同一勞動者只能約定()次試用期。A、二B、三C、一D、四正確答案：C73.訂立勞動合同時,勞動者告知義務(wù)的實(shí)質(zhì)界限是()A、用人單位是否要求了解B、是否為履行勞動義務(wù)所必須C、勞動者是否愿意告知D、是否屬于隱私的范圍正確答案：B74.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,由勞動者選定B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,由用人單位選定C、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D75.勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,()內(nèi)無異議則視為通過。A、十五日B、七日C、三十日D、十日正確答案：A76.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)駁回起訴B、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)予受理正確答案：D77.根據(jù)需要,職工代表大會主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔(dān)任。A、具有特殊專業(yè)技能的職工B、公司總經(jīng)理C、工會主席或副主席D、工會委員正確答案：C78.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,使用被派遣勞動者較多的用工單位,應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議,(),保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D79.下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同,事后應(yīng)當(dāng)通知工會C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會正確答案：B80.對“技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義()。A、合同法B、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》C、民法通則D、反不正當(dāng)競爭法正確答案：B81.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動,應(yīng)視同提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付工資,下列情形不屬于的是。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、作為當(dāng)事人出席法庭的C、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)D、當(dāng)選代表,出席政府、黨派等召開的會議正確答案：B82.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()日內(nèi),沒有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力。A、12B、15C、10D、20正確答案：B83.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。A、5B、10C、15D、20正確答案：B84.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議,可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A85.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出和用人單位簽訂無固定時限勞動協(xié)議,應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。A、三B、五C、八D、十正確答案：D86.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包()。A、政策規(guī)劃B、崗位規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、供需規(guī)劃正確答案：B87.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。A、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的,承擔(dān)違約金B(yǎng)、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應(yīng)承擔(dān)違約金C、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形D、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形正確答案：D88.專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就提供()所達(dá)成的協(xié)議。A、專項(xiàng)培訓(xùn)B、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)正確答案：A89.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況,()提前或者延期換屆。A、以書面形式報上一級工會同意,應(yīng)當(dāng)B、以書面形式報上一級工會同意,可以提前或者延期C、以口頭形式報上一級工會同意,可以D、以書面形式報上一級企業(yè)主管部門同意,可以正確答案：B90.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D91.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、和解B、法定C、行政D、調(diào)解正確答案：A92.勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則B、規(guī)章制度C、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分D、勞動合同的條款正確答案：C93.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、案件歸檔B、開庭審理C、立案受理D、仲裁申請正確答案：B94.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下,由()支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動酬勞。A、政府社會保障部門B、國務(wù)院社保部門C、所在地地方政府D、所在用人單位正確答案：D95.下列關(guān)于勞動合同變更,說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、勞動者可以單方變更勞動合同C、用人單位可以通知方式變更勞動合同D、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份正確答案：D96.與產(chǎn)品交易市場相比,勞動力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、勞動力的價格不是供求因素決定的B、對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性C、勞動需求曲線是向上傾斜的D、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性正確答案：D97.下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查B、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明C、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料正確答案：C98.當(dāng)事人有正當(dāng)理由,申請勞動爭議仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定。A、勞動爭議仲裁委員會B、仲裁庭C、首席仲裁員D、仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)正確答案：A99.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。A、期權(quán)B、股票C、退休金D、優(yōu)惠的商品正確答案：D100.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利()。A、任何機(jī)構(gòu)和個人不得阻撓和限制B、任何組織不得阻撓和限制C、任何組織和個人不得阻撓和限制D、任何黨派和個人不得阻撓和限制正確答案：C101.勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)議約定工資()。A、80%B、50%C、100%D、60%正確答案：A102.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于()。A、勞動者最低條件的規(guī)定B、勞動者勞動義務(wù)的履行C、勞動爭議的處理D、勞動者享有勞動的權(quán)利正確答案：A103.我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決B、調(diào)解解決C、由人民法院作出判決或裁決D、由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理正確答案：D104.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題正確答案：B105.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A106.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、人權(quán)B、分配權(quán)C、交換權(quán)D、貿(mào)易權(quán)正確答案：A107.一般來說,實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、4個B、3個C、5個D、6個正確答案：A108.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評估時,關(guān)鍵事件法是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)選取勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行()樣本作為研究對象,尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、差的B、好的C、好的和差的D、都可以正確答案：C109.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、一案一卷B、及時歸檔C、準(zhǔn)確規(guī)范D、清潔美觀正確答案：A110.勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時,下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單