事業(yè)人員解除聘用合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

茲因甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）之間簽訂的聘用合同（以下簡稱“本合同”）編號為__________，鑒于以下情況，雙方經友好協商，就乙方解除聘用合同事宜達成如下協議：

一、解除原因

1.1乙方因個人原因，提出解除與甲方簽訂的聘用合同。

1.2甲方同意解除與乙方簽訂的聘用合同。

二、解除條件

2.1乙方應提前一個月向甲方提出書面解除聘用合同申請。

2.2乙方在解除聘用合同前，應完成本合同約定的各項工作任務。

2.3乙方應按照甲方要求，辦理相關離職手續(xù)。

三、解除程序

3.1乙方在提出解除聘用合同申請后，甲方應在收到申請之日起五個工作日內，予以答復。

3.2雙方經協商一致，簽署本協議，并辦理相關手續(xù)。

四、解除后的權利義務

4.1乙方在解除聘用合同后，應按照國家有關規(guī)定，享受相應的社會保險待遇。

4.2乙方應按照甲方要求，妥善處理工作交接事宜。

4.3乙方在解除聘用合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1乙方在解除聘用合同過程中，如違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。

5.2甲方在解除聘用合同過程中，如違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附件：

1.聘用合同

2.離職手續(xù)清單

3.社會保險待遇明細表

4.商業(yè)秘密保密協議

5.爭議解決程序說明

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方解除聘用合同事宜，經三方協商一致，達成如下協議：

一、解除原因

1.1乙方因個人原因，提出解除與甲方簽訂的聘用合同。

1.2甲方同意解除與乙方簽訂的聘用合同，并委托丙方作為乙方解除聘用合同的第三方主體。

二、解除條件

2.1乙方應提前一個月向甲方提出書面解除聘用合同申請。

2.2乙方在解除聘用合同前，應完成本合同約定的各項工作任務。

2.3乙方應按照甲方要求，辦理相關離職手續(xù)。

2.4丙方作為第三方主體，負責監(jiān)督乙方履行上述條件。

三、解除程序

3.1乙方在提出解除聘用合同申請后，甲方應在收到申請之日起五個工作日內，予以答復。

3.2丙方作為第三方主體，負責核實乙方是否滿足解除聘用合同的條件。

3.3雙方經協商一致，簽署本協議，并辦理相關手續(xù)。

四、甲方權益保障

4.1甲方有權要求乙方在解除聘用合同前，完成所有工作任務，確保工作交接順利進行。

4.2甲方有權要求乙方在離職前，按照國家規(guī)定繳納社會保險，并享受相應的社會保險待遇。

4.3甲方有權要求乙方在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，并承擔相應的保密責任。

4.4甲方有權要求乙方在離職后，按照甲方要求，妥善處理工作交接事宜。

五、丙方責任與權利

5.1丙方作為第三方主體，負責監(jiān)督乙方履行本協議約定的各項條件。

5.2丙方有權要求乙方提供相關證明材料，以核實乙方是否滿足解除聘用合同的條件。

5.3丙方有權對乙方在解除聘用合同過程中的行為進行監(jiān)督，確保乙方遵守本協議約定。

六、乙方違約及限制條款

6.1乙方如違反本協議約定，未完成工作任務或泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方在解除聘用合同后，不得以任何形式損害甲方利益，包括但不限于損害甲方聲譽、搶奪客戶資源等。

6.3乙方在解除聘用合同后，不得在甲方所在地區(qū)或行業(yè)內從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，否則應承擔違約責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本協議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

第三方主體丙方的介入，旨在保障甲方權益，確保乙方在解除聘用合同過程中遵守約定，維護甲方的合法權益。甲方作為主導方，通過增加權利條款和利益條款，強化自身權益保障，同時通過違約及限制條款，對乙方行為進行約束，確保甲方利益不受損害。本協議的簽訂，有助于維護甲乙雙方及丙方的合法權益，促進和諧勞動關系。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）鑒于乙方與甲方之間存在勞動合同關系，乙方因個人原因希望解除勞動合同，甲乙雙方同意在丙方的見證與協助下進行解除，為確保乙方的合法權益得到保障，經三方友好協商，達成如下協議：

一、解除原因

1.1乙方因個人原因，提出解除與甲方簽訂的勞動合同。

1.2甲方同意解除與乙方簽訂的勞動合同。

1.3丙方作為第三方見證人，參與見證并協助合同解除事宜。

二、解除條件

2.1乙方應在提出解除勞動合同申請前，完成當月的工作任務，并提交工作交接報告。

2.2乙方應提前一個月以書面形式向甲方提出解除勞動合同的申請。

2.3丙方負責核實乙方是否符合解除勞動合同的條件，并提供書面證明。

三、乙方權益保障

3.1乙方有權要求甲方在合同解除后，按照國家規(guī)定支付經濟補償金。

3.2乙方有權要求甲方協助辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。

3.3乙方有權要求甲方提供解除勞動合同后的就業(yè)推薦服務。

四、丙方責任與權利

4.1丙方作為第三方見證人，負責見證乙方與甲方簽訂本協議的過程。

4.2丙方有權要求甲乙雙方在合同解除過程中遵守本協議的約定。

4.3丙方有權監(jiān)督甲乙雙方按照本協議約定履行各自的權利和義務。

五、甲方責任與義務

5.1甲方應在乙方提出解除勞動合同申請后五個工作日內，書面答復乙方，確認合同解除。

5.2甲方應在合同解除后十個工作日內，支付乙方經濟補償金。

5.3甲方應協助乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。

六、甲方違約及限制條款

6.1甲方如未按時支付乙方經濟補償金，應向乙方支付滯納金，并承擔相應的違約責任。

6.2甲方如未協助乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，應承擔相應的違約責任。

6.3甲方在合同解除后，不得以任何方式限制乙方再就業(yè)。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

7.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本協議自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本協議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

乙方作為合同解除方，主導本協議的簽訂，旨在保障自身的合法權益。通過本協議，乙方明確了經濟補償金的支付、社會保險關系的轉移以及就業(yè)推薦等權益。乙方權益為主導的目的和