生產工人勞動合同生產工人勞動合同「篇一」甲方：_______電話：_______地址：_______法定代表人：_______職位：_______乙方：_______性別：_______證件號碼：_______年齡：_______甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。a、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。b、無固定期限：從_______年_______月_______日起，其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。c、以完成_______工作任務為勞動合同期限：自_______年_______月_______日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_______工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、工作時間和休息休假。每周周_______至周_______工作，上午_______下午_______。每周周_______為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月_______日為發薪日。(二)乙方在試用期內的工資為每月_______元(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_______元。b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：5―10萬單子按3%提成。10―15萬單子按4%提成。15萬以上單子按5%提成工裝視情況而定。d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。六、勞動合同終止條件1.勞動合同期滿的;2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。4.不服從甲方工作安排的。5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。七、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。八、其他(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。(五)本合同于_______年_______月_______日生效。(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。甲方法定代表人簽名：_______乙方簽名：_______公章簽名日期：_______生產工人勞動合同「篇二」甲方（雇主）地址：法定代表人（委托代表人）：主要負責人（委托代表人）：乙方（員工）性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證號碼）；根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和規章，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同條款第一條甲、乙雙方選擇固定期限的形式確定本合同期限為（日）至（日），試用期為（日）至（日），期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意上崗（工種）。工作崗位（工種）經雙方協商同意可以變更第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可協商變更工作地點。三、工作時間第五條乙方實行綜合計算工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商后，可以延長工作時間。四。勞動保護和工作條件第六條甲方應嚴格執行國家和地方勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范、勞動安全衛生制度和標準。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第八條乙方試用期工資標準為人民幣/月。乙方試用期滿后，甲方根據本單位工資制度確定乙方實行以下工資形式：（a）小時工資。由以下幾部分組成：___、____、____、_____，標準分別為__元/月、__元/月、___元/月、___元/月。甲方工資制度發生變化或者乙方崗位發生變化的，按照新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件工資按人民幣計價。（3）其他形式的工資。具體約定見本合同第二十一條。第九條甲方以法定貨幣形式支付乙方月工資，發薪日為每月30日。六、社會保險和福利第十條甲方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策，為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險費用；甲方可從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。根據國家有關規定的其他待遇。七、勞動紀律和規章制度第十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。第十三條乙方違反勞動紀律的，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等。按本單位規章制度執行，直至合同終止。八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十四條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、試用期內，證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。1、患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。九、經濟補償和賠償第十八條甲方違反勞動合同的，應按國家標準向乙方支付經濟補償金；第十九條乙方違反規定或本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應賠償甲方以下損失：1、甲方支付的培訓費、招聘費；2、給生產、經營和工作造成直接經濟損失的；3、本合同約定的其他賠償費用；十、非競爭限制第二十條與甲方簽訂《保密協議》的乙方有義務對甲方工作期間知悉的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密。勞動合同解除和終止后兩年內，乙方不得再獲得任何其他與甲方有競爭關系的用人單位生產或經營類似產品和業務，也不得自主創業生產或經營類似產品和業務。十一、雙方約定的其他事項十二、勞動爭議的處理第二十一條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；一方不愿調解或者調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他人第二十二條甲乙雙方簽訂的其他補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十三條本合同未盡事宜，雙方可協商解決。今后如與國家法律、行政法規的有關規定不一致，以有關規定為準。第二十四條本合同一式兩份，雙方各執一份。第二十五條乙方確定以下地址為與勞動關系管理相關的文件和文書的送達地址。下列地址如有變更，乙方應以書面形式通知甲方。甲方：（蓋章）____年____月____日乙方（簽字）____年____月____日生產工人勞動合同「篇三」勞動合同性質：_________甲方名稱：_____________乙方姓名：_____________用工形式：_____________鑒證編號：_____________編號：_________________甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：第一條甲方錄用乙方從事工作____________(崗位)。勞動合同期限為_____年(月)，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月,至______年______月______日止。第二條基本權利和義務甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。第三條雙方應明確的具體事項1.工資待遇：____________________________________2.勞動保險及福利待遇：________________________________________________3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：__________________________4.其他：________________________