某企業員工工號牌管理制度某企業員工工號牌管理制度某企業員工工號牌管理制度|2015-10-2415:27某企業員工工號牌管理制度#e#

為樹立公司統一形象，規范員工的行為，展現員工的精神面貌，進一步完善管理制度，特制定本規定。

一、工牌規定

1、公司員工佩帶工牌的管理、監督、處罰工作由綜合管理部負責，綜合管理部定期做例行檢查和通告。

2、公司員工進出大門必須佩帶工牌，由保安負責檢查，對未佩帶工牌人員，保安人員有權阻止其進入公司內。

3、工牌一律掛在胸前（按照習慣，優先掛在左胸前），不得掛于腰際或以其它外衣遮蓋，違者以未配工牌處理。

4、上班在崗時間，員工應佩帶工牌，并保證工牌上的各項信息真實有效，不得私自涂改、涂鴉。

5、對于無故未佩戴工牌者、工牌信息內容不完整者，每發現一次給予當事人罰款二元處罰。

6、員工離職時應主動將工牌繳回，否則折價賠償25元；（部門負責人負責回收離職員工工牌后統一交于綜合管理部）

7、工牌如有遺失或損壞，應通知綜合管理部補發，補發收取工本費25元，工牌首次發放不收取費用；

8、凡有下列情形之一者，視情節輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：1)利用工牌在外作不正當的事情者。

2)將工牌借給非本公司同仁，在外破壞本公司名譽或肇事者。

9、各部門負責人應督促本部門員工佩帶工牌，除罰款外，計入員工個人考核檔案，在晉升和評優時作為參考依據。

二、工裝規定

綜合管理部負責公司工作服裝（簡稱工裝）管理，包括發放及折舊標準的制定、領用核簽、檢查考核、工裝的保管等工作。

（一）、工裝的定制及領用

1、新員工辦理完相關入職手續后，由綜合管理部統計其相關數據資料，按月度提報計劃定制工裝。

2、新員工憑本部門領導簽字單到綜合管理部領取工裝，并執行公司的著裝規定。

3、員工自領取工裝后開始計算工作服的折舊及其相關費用。

（二）、折舊及標準

1、員工離職將按其在公司的在職時間收取相應的折舊費用，折舊費從員工離職時所發的工資中扣除，員工領用的工作服一概不再收回。

2、按正常辭職流程辦理的員工工作服折舊費用（表一）由綜合管理部核算并在離職單上標明。

（二）、折舊及標準

1、員工離職將按其在公司的在職時間收取相應的折舊費用，折舊費從員工離職時所發的工資中扣除，員工領用的工作服一概不再收回。

2、按正常辭職流程辦理的員工工作服折舊費用（表一）由綜合管理部核算并在離職單上標明。

3、員工工裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法正常著裝，由本人向綜合管理部提出申請領取，經員工所在部門領導及部門分管副總審批后方可到倉庫領取工裝，其費用將按工作服成本價全額（即三個月的折舊標準）自當月工資中扣除。

（三）、工作服著裝要求：

1、公司配置工作服的人員在上班時間或參加重要活動期間必須穿工裝；2、穿著工作服時，應注意儀容儀表，穿著得體、大方；應搭配與工作服顏色、款式得當鞋襪，無破損并符合工作要求，不得搭配影響工裝整體效果的帽子等飾品；

3、工作服應經常換洗并保持干凈、整潔，不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象；

4、任何人不得擅自改變裝的樣式，不得典賣、變賣、轉借工作服。

5、綜合管理部在日常檢查中發現有不符合公司著裝要求情況的，綜合管理部下發通報并給予50-100元之間的經濟處罰。

三、本規定由綜合管理部制定、下發、解釋；

#3樓回目錄員工工牌管理規定某企業員工工號牌管理制度|2015-10-2421:57

1、為樹立企業形象，提高員工榮譽感，確保企業內運營安全，并顯示本公司同仁身份，故全員應配掛工牌。

2、工牌一律掛在胸前，不得掛于腰際或以其它外衣遮蓋，違者以未配工牌處理。3、上班在崗時間，員工應于辦公場所及門市部配掛工牌，并要保證工牌上的各項信息真實有效，不得私自涂改、涂鴉。

4、對于無故未佩戴工牌者、工牌信息內容不完整者，給予當事人10元/次處罰，部門負責人20元/次。

5、新進人員于試用期間仍需掛公司名牌，但可不寫名字，期滿后由行政部訂制；6、員工離職時應主動將工牌繳回，否則折價賠償10元；（部門負責人負責回收離職員工工牌后統一交于行政部保管）

7、工牌如有遺失或損壞，應通知人力行政部補發，補發收取工本費20元，工牌首次發放不收取費用；

8、凡有下列情形之一者，視情節輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：

1)利用工牌在外作不正當的事情者。

2)將工牌借給非本公司同仁，在外破壞本公司名譽或肇事者。

9、各部門負責人應督促所屬員工掛工牌，并由人力行政部負責追蹤考核工作，除罰款外，計入員工個人考核檔案，在晉升和評優時作為參考依據。10、進入廠區必須佩帶好工號牌，安保人員有權對進入廠區的人員進行排查與監督，如進入廠區大門有不按要求執行的情況，當班安保人員20元/次處罰。11、本規定自20XX年9月10日起執行！

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