飯店勞動用工合同

甲方（用人單位）：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意訂立本勞動合同，并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在飯店從事______工作，具體工作內容和要求按照甲方的崗位職責說明書執行。

第三條乙方的工作地點為甲方飯店所在地，即______省______市______區______路______號。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

第五條甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照《勞動法》第四十四條規定支付加班費或安排補休。

第六條乙方享有國家規定的法定節假日、年休假等休假權利，具體安排按照甲方的休假制度執行。

四、勞動報酬

第七條乙方的工資按照甲方的工資制度執行，試用期工資為______元/月，轉正后工資為______元/月。

第八條甲方應于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

第九條乙方的工資調整、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方應按照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。

第十一條乙方享有甲方提供的員工福利，包括但不限于工作餐、員工宿舍、節日福利等。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第十三條甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康檔案。

第十四條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十五條甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方原因致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

第十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5.因甲方原因致使勞動合同無效的。

第十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

八、違約責任

第十九條甲乙雙方違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

九、爭議解決

第二十條因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十一條本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第二十三條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

法定代表人（簽字）：________________

日期：____年____月____日

乙方（簽字）