2025年勞動合同期滿不續簽解除合同模板甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同背景1.乙方自______年______月______日起，與甲方簽訂勞動合同，合同期限至______年______月______日。2.根據合同約定，雙方應繼續履行合同義務，但現因______（具體原因）甲方決定不再與乙方續簽勞動合同。二、合同解除1.本合同自______年______月______日起解除。2.解除合同后，乙方應在______個工作日內辦理工作交接手續，并按照甲方要求辦理離職手續。三、經濟補償1.甲方按照國家及地方有關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償金。2.經濟補償金的計算標準為：乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。四、工作交接1.乙方應妥善保管并交接其工作相關的資料、文件、設備等。2.甲方應協助乙方完成工作交接，并確保乙方的工作順利交接。五、離職手續1.乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續，包括但不限于社保關系轉移、檔案轉移等。2.甲方在乙方辦理離職手續后，應及時支付乙方經濟補償金及其他應付款項。六、其他事項1.本合同解除后，雙方應相互尊重，不得因合同解除產生糾紛。2.本合同解除不影響雙方在合同履行期間形成的權利義務關系。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付經濟補償金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方未及時協助乙方辦理離職手續，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定辦理工作交接手續，應承擔相應的法律責任。若乙方在離職后違反保密條款，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日