企業人力資源管理師一級練習題庫（附答案）一、單選題（共94題，每題1分，共94分）1.假如你利用業余時間研制出一項技術發明并申請了個人專利，你向自己所在的公司負責人說明了情況，并希望用此專利促進公司的技術改造，但公司無人重視，不予理睬，你會（）A、帶著技術發明投奔其他公司B、放棄自己的技術C、把發明專利賣出去D、反復向公司推薦，希望引起重視正確答案：D2.企業法定代表人對本單位的安全生產負（）A、安全生產技術領導責任B、全面責任C、直接責任D、安全生產技術監督責任正確答案：C3.（）是以及時處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事件再次發生為目的制定的勞動安全衛生管理制度A、重大隱患管理制度B、安全生產責任制度C、傷亡事故報告和處理制度D、安全衛生認證制度正確答案：C4.影響企業薪酬水平，進而影響外部競爭力的因素不包括（）A、資源市場B、勞動力市場C、企業組織架構D、產品市場正確答案：A5.傳統職業路徑以及由其改良來的（）都是基于晉升而設計的職業路徑A、傳統職業路徑B、網狀職業生涯路徑C、雙重職業路徑D、橫向職業路徑正確答案：B6.獲得專利權的項目數屬于（）的績效考評指標A、工作方式型B、行為過程型C、工作結果型D、品質特征型正確答案：C7.員工績效管理診斷問卷中的主體部分主要是問卷的（）部分A、問題B、說明情況C、意見征詢D、基本信息正確答案：A8.監測和衡量企業人力資源戰略規劃的具體指標和方法不包括（）等A、員工的收入水平B、員工的工作滿意度C、崗位員工的適合度D、組織忠誠度正確答案：D9.晉升策略的選擇不包括（）A、以員工實際工作績效為依據的晉升策略B、以員工工作態度為依據的晉升策略C、以員工工作競爭能力為依據的晉升策略D、以員工綜合評價實力為依據的晉升策略正確答案：B10.在企業文化中，企業領導體制、人際關系、各項生產經營管理制度是企業制度文化的（）層A、管理B、指揮C、領導D、中間正確答案：D11.（）的設計有利于鼓舞和激勵在工程、技術、財務、市場等領域中的貢獻者A、雙重職業路徑B、網狀職業路徑C、傳統職業路徑D、橫向職業路徑正確答案：A12.下列各項不屬于直接指標法中工作質量衡量指標的是（）A、顧客滿意率B、顧客投訴率C、產品包裝缺損率D、月度營業額正確答案：C13.戰略導向培訓配套體系建設應從多方面入手，其中（）不屬于這個配套體系A、后勤支撐體系B、培訓制度體系C、企業經濟盈利模式D、企業文化體系正確答案：C14.崗位分析是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、（）、勞動條件和環境等所進行的系統研究A、崗位特點B、崗位報酬C、崗位關系D、崗位內容正確答案：C15.福利的特點不包括（）A、潛在性B、穩定性C、延遲性D、準確性正確答案：D16.（）是企業員工由現有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程A、職業調動B、降職C、職業轉換D、升職正確答案：B17.職業生涯管理的要求首先源于（）。A、企業B、員工C、社會和環境D、團隊正確答案：C18.企業集團組織結構變化的內在因素不包括（）A、股權擁有B、經營范圍C、共同投資D、產業結構正確答案：D19.國外公司經理人員的薪酬計劃，一般不包括（）A、業績股B、優質獎勵金C、基本工資D、股票期權正確答案：B20.以下不屬于背景審查關鍵點的是（）A、只能尋求相關的機構或部門幫助B、調查渠道應盡量多樣化C、進行基于勝任素質的背景審查必須具有很強的針對性D、注意詢問技巧和方式正確答案：A21.心理測試的主要特點不包括（）A、間接性B、相對性C、一致性D、代表性正確答案：C22.（）是最常見的考評者A、別的員工B、員工的上級管理者C、員工本人D、公司客戶正確答案：B23.下列不是比較普遍的彈性福利計劃的是（）。A、附加型彈性福利B、套餐式員工福利C、核心外加型彈性福利D、累計積分型彈性福利正確答案：D24.企業出現重大勞動安全衛生事故后，構成犯罪的，由（）依法追究刑事責任A、檢察院B、司法機關C、公安局D、法院正確答案：B25.下列情形中，（）不能視為新員工接納組織的信號A、關注組織的發展B、工作積極性低C、接受不合意的工作D、決定留在組織中正確答案：B26.企業集團組織結構的聯結方式不包括（）A、層層控股型B、資金借貸型C、環狀持股型D、分層控股型正確答案：D27.薪酬戰略的目標不包括（）A、公平的目標B、合理目標C、效率的目標D、合法的目標正確答案：B28.下列說法中，屬于道德范疇的是（）A、畸形與正常B、偏私與公正C、羸弱與強壯D、其他選項都對正確答案：D29.下列員工福利計劃模式不是按照企業所提供的員工福利水平的不同劃分的是（）。A、市場領先型模式B、市場匹配模式C、固定福利型模式D、市場落后型模式正確答案：C30.采用（）所獲得的考評結果，可用于決定一些非激勵性的工資待遇A、先進標準B、平均標準C、落后標準D、基本標準正確答案：D31.（）是沒有特定目的性的想象思維。A、創造型想象B、幻想型想象C、再造型想象D、無意想象正確答案：D32.個體水平壓力管理的主要策略不包括（）A、壓力反應導向B、個性導向C、壓力思維導向D、壓力源導向正確答案：C33.人力資本投資不包括（）A、有形支出B、無形支出C、物質成本D、心理損失正確答案：D34.政府為實現產業組織政策而采取的手段不包括（）A、將市場控制在一個固定的規模B、改善資源配置C、控制市場行為D、控制市場結構正確答案：A35.在國外，實施ESOP的資金，其主要來源是金融機構的貸款，而就我國目前的情況來說，則仍然以（）為主，企業只提供部分低息借款A、外部集資B、銀行貸款C、員工自有資金D、集體融資正確答案：C36.當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時，應該至少考慮的三個問題不包括（）A、企業戰略B、員工隊伍特點C、總體薪酬戰略D、企業發展目標正確答案：A37.20世紀20年代，一種新的壟斷組織（）在德國出現A、托拉斯B、卡特爾C、辛迪加D、康采恩正確答案：D38.下列不屬于直接的貨幣收益的是（）A、激勵工資B、績效工資C、基本工資D、晉升的機會正確答案：D39.下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（）A、廠長與職工因個人債務引起的糾紛B、企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛C、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛D、企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛正確答案：C40.凱爾索等人設計了“員工持股計劃”，其主要內容不包括（）A、基金會貸款認購企業股票B、基金會將由企業全面擔保C、員工離職時股票作廢D、成立專門持股信托基金會正確答案：C41.成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部一些專家就這些材料進行分析，從而對被考評人的成績進行評價；③由被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）A、②①③B、③①②C、③②①D、①③②正確答案：D42.以下關于基于勝任特征的人才甄選流程設計的說法，錯誤的是（）A、它所依據的崗位勝任模型是以科學理論為指導B、面試技術能位匹配技術是甄選流程的核心環節C、充分反映了工作崗位與勞動者之間的辯證關系D、最根本的任務是選擇和設計甄選工具正確答案：D43.在績效考評和反饋階段，員工與主管進行溝通主要是為了（）A、尋求幫助找到解決辦法B、跟蹤了解整改措施情況C、對員工在考核期內的工作進行合理公正和全面的評價D、對偏差進行及時的糾正正確答案：C44.（）可以通過集體協商談判的方式確定A、貨幣工資水平B、法定社會保險C、最低工資標準D、安全衛生標準正確答案：B45.關于績效溝通的方式，下列說法錯誤的是（）A、正式的績效溝通是企業管理制度規定的各種定期進行的溝通B、非正式績效溝通中，面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式C、正式績效溝通的最大優點在于它的靈活性和及時性D、非正式的績效溝通是員工與管理者在工作過程中的信息交流過程正確答案：C46.（）是指能將績效優秀者與績效一般者區分開來的個體潛在的深層次特征A、勝任特征B、心里特征C、外貌特征D、行為特征正確答案：D47.（）強調規章至上，凡事循規蹈矩。要求員工有章可守，有法可依A、家族式企業文化B、發展式企業文化C、市場式企業文化D、官僚式的企業文化正確答案：D48.大多數員工被評為不合格或勉強合格，在績效考評中采用的是（）方式A、標準誤差B、絕對誤差C、正偏誤差D、苛嚴誤差正確答案：D49.下列屬于思維指向相反的兩種思維是（）。A、類比思維和因果思維B、想象思維和聯想思維C、邏輯思維和辯證思維D、發散思維和收斂思維正確答案：D50.企業集團的各成員組成不包括（A、母公司B、子公司C、其他成員企業D、公司在各地所設分公司正確答案：D51.關于個案研究法，下列敘述不正確的是（）A、典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對象，通過對這些材料的總結分析，歸納出績效考評要素體系B、個案研究法是通過選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績效特征進行分析研究，來確定績效考評指標和考評要素體系C、必須選擇成功的典型人物和資料D、個案研究可分為典型人物研究和典型資料研究兩種形式正確答案：C52.彈性福利計劃，又稱“（）”，它起源于20世紀70年代A、福利自選計劃B、福利優選計劃C、自助餐式的福利計劃D、西方彈性福利正確答案：C53.列舉事物的各種不同特征確定應改善的方向及如何實施的方法是（）。A、成對列舉法B、缺點列舉法C、特性性列舉法D、希望點列舉法正確答案：C54.廣義的公司治理是分配權等一整套法律、文化和（）的安排A、制度B、安排C、方法D、權力正確答案：A55.績效考評指標設計的前提和基礎是（）A、明確績效考評的指標來源B、制定人力資源戰略C、制定企業總體戰略D、進行崗位分析與評價正確答案：A56.（）是企業集團的組織意識和組織機制賴以存在的基礎A、組織成員B、組織關系C、組織結構D、組織構成正確答案：C57.《公文筐測試指導語》應在測試前（）分鐘宣布A、5B、15C、10D、30正確答案：A58.人才招聘活動評估的內容不包括（）A、招聘成本B、招聘數量C、招聘效果D、招聘質量正確答案：B59.通常績效管理系統不含（）方面的關系A、要素與要素B、結構與結構C、要素與結構D、個人與國家正確答案：C60.以下關于勞動爭議的說法正確的是（）A、是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議實質B、不存在勞動關系的勞動者成為勞動爭議當事人C、勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D、只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議正確答案：C61.下列關于一個企業最佳培訓模式的說法，錯誤的是（）A、應具備培訓模式中的核心因素B、確保有效評價系統的循環運行C、不同組織的培訓方法也不同D、所有組織的培訓方法相同正確答案：D62.（）強調創新和創業A、家族式企業文化B、發展式的企業文化C、官僚式企業文化D、市場式企業文化正確答案：B63.員工非工作日福利不包括（）A、事假B、公休假日C、法定假日D、帶薪休假正確答案：A64.語言表達能力屬于（）的績效考評指標A、行為過程型B、品質特征型C、工作結果型D、工作方式型正確答案：B65.薪酬總額在團隊中的分配方法一般不包括（）A、團隊成員平均分配獎金B、團隊成員根據貢獻大小分配獎金C、按照團隊成員的年齡大小分配獎金D、按照團隊成員基本薪酬的百分比支付獎金正確答案：C66.工資指導價位（）是工資收入數列中前一定百分比的數據的算術平均數A、高位數B、標準數C、低位數D、中位數正確答案：A67.企業內部員工股的特點不包括（）A、內部員工股一般不可以流通上市B、內部員工持股秉著自愿原則持有C、同其他股份一樣的同股同權同利D、內部員工股不享有股票權正確答案：D68.下列關于補充醫療保險計劃表述錯誤的一項是（）。A、與基本醫療保險一樣，補充醫療保險也是通過國家立法強制實施的B、補充基本醫療保險的不足，負擔封頂線以上的醫療費用開支C、保證企業職工隊伍穩定，增強企業凝聚力和競爭力D、適應不同群體的需求，建立多層次醫療保障制度正確答案：A69.（）是在未來相當長的一段時期內需要通過企業領導和全員的共同努力奮斗才能實現的A、企業發展戰略B、企業戰略準備C、企業發展目標D、企業發展條件正確答案：C70.員工流失是員工（）離開組織的行為A、崗位不對口B、能力不足C、被開除D、主動正確答案：D71.突發事件處理對策的基本要素是突發事件預警和（）A、突發事件處理B、突發事件預測C、突發事件控制D、突發事件預防正確答案：A72.下列由團隊規模過大帶來的影響不包括（）A、成員之間的溝通與交流不方便B、較容易產生“搭便車”的現象C、影響團隊成員的積極性和主動性D、對團隊成員激勵作用明顯正確答案：D73.下列不屬于福利特點的是（）。A、潛在性B、多樣性C、延遲性D、穩定性正確答案：B74.關于勞動爭議訴訟當事人的說法，不正確的是（）A、雙方當事人不能互為原告和被告B、當事人是指原告和被告C、原告和被告與作為勞動爭議仲裁程序中的申請人和被申請人是對應的D、勞動爭議訴訟當事人在訴訟狀內沒有明確的原告和被告正確答案：D75.人力資源的流動可分為地理流動、職業流動和（）A、國內流動B、地區流動C、社會流動D、自愿流動正確答案：C76.（）想象是通過對已有記憶表象的加工、改造、重組的思維活動，產生出新的形象A、聯想性B、死板性C、創造性D、幻想性正確答案：C77.員工總流動率＝某時期內員工流動總數/（）×100％A、同期的員工人數B、同期的員工平均人數C、同期的員工總數D、同期的員工流動人數正確答案：B78.在具體談判過程中，選擇談判策略應注意的事項不包括（）A、堅持以個人利益為主B、堅持客觀性標準C、注意對事不對人D、堅持長期共同利益取向正確答案：A79.下列不屬于人才甄選流程設計環節的是（）A、進行詳細的綜合評價以確定最佳人選B、必須選擇最有效的方式吸引候選人來應聘C、確定甄選流程中的甄選的程序與方法D、根據人才甄選標準對應聘者進行篩選正確答案：B80.在SWOT會計人才競爭戰略中，英文縮寫“CFO”代表中文的（）A、注冊成本會計師B、注冊經濟會計師C、注冊管理會計師D、財務總監正確答案：D81.計算期權份數的正確公式是（）A、期權份數＝期權薪酬的價值/（期權行使價格×3年平均利潤增長率）B、期權份數＝期權薪酬的價值/（期權行使價格×4年平均利潤增長率）C、期權份數＝期權薪酬的價值/（期權行使價格×5年平均利潤增長率）D、期權份數＝期權薪酬的價值/（期權行使價格×10年平均利潤增長率）正確答案：C82.一個成功的、業績卓越的具有戰略眼光的領導者，必須積極主動地參與企業戰略管理的全過程，并能擔當起（）指揮的重任A、戰略B、生產C、變革D、戰術正確答案：A83.創新是指（）為了一定的目的，遵循事物發展的規律，對事物的整體或其中的某些部分進行變革，從而使其得以更新與發展的活動A、客體（人）B、集體（人）C、團隊（人）D、主體（人）正確答案：D84.下列不屬于非貨幣收益的是（）A、創新性的工作和學習的機會B、工資C、職業安全D、表彰和嘉獎正確答案：B85.職業生涯管理的任務不包括（）A、對員工個人職業生涯發展進行定期的評估B、幫助員工開展職業生涯規劃與開發工作C、確定組織總體發展目標與職業需求規劃D、員工的個人發展必須與企業發展的目標相結合正確答案：D86.（）不屬于勞動爭議的標的。A、稅后利潤審計B、工傷傷殘鑒定C、補充保險實施D、工資獎金發放正確答案：A87.一般而言，基于信息化績效考評系統的構成不包括（）A、績效考評實施系統B、績效考評后臺系統C、績效結果分析系統D、績效計劃設計系統正確答案：D88.學習與成長績效指標不包括（）A、評價激勵、授權與協作的指標B、評價企業盈利能力的指標C、評價企業信息能力的指標D、評價員工能力的指標正確答案：B89.人力資源按照流動范圍有（）和國內流動A、世界流動B、內部流動C、地區流動D、需求流動正確答案：C90.職業選擇與職業準備階段，組織的主要任務不包括（）A、組織上崗前培訓B、幫助員工建立和發展職業錨C、做好招聘的工作D、考察評定新員工正確答案：B91.企業戰略具有雙重屬性，其中，相對穩定的屬性不包括（）A、綱領性B、全局性C、目標性D、面臨的風險性正確答案：D92.企業戰略的形成過程也就是一項（）計劃形成的過程A、戰略B、戰術管理C、戰術D、戰略管理正確答案：D93.民事糾紛的訴訟中“訴”不包括（）A、實體