快遞企業雇用協議甲方:乙方:法定代表人:身份證號:地址:地址:聯絡電話:聯絡電話:甲方是中國韻達快遞網絡在益陽市唯一授權快遞網絡經營權經營商,關鍵經營中國快件速遞業務,因業務發展需要,經甲乙雙方充足協商,甲方同意以雇用形式聘用乙方為甲方單位職員,并依據《中國勞動法》相關要求,就雙方雇用勞務關系達成以下協議條款,供甲乙雙方共同信守:一、甲方權利和義務1.甲方權利:（1）協議期內,甲方即為乙方工作內容管理者,有權對乙方在甲方要求工作時間內工作行為進行監督管理,并對乙方因違反甲方企業所制訂各項管理制度行為進行處理。同時,甲方有權根據甲方制訂獎懲制度對乙方違反制度行為進行行政罰款。（2）協議期內,甲方有權依據業務經營需要以及乙方身體健康情況,臨時變更乙方工作崗位（工種）和工作地點,并依據崗位性質而變更乙方薪水。（3）甲方對乙方在工作時間以外時發生多種行為所產生一切法律與經濟后果不負責負擔責任。（4）乙方違反國家法律法規,違反甲方企業制訂各項制度,在甲方提出警告后仍不終止,甲方有權取消雇用關系,如因乙方行為造成甲方企業經濟或法律損失,甲方有權追究其責任。（5）甲方對甲方企業制訂各項管理制度擁有最終解釋與隨時變更權利。2.甲方義務:（1）甲方對乙方工作行為負有監督指導義務,并應對乙方定時進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。（2）甲方應依法制訂單位各類規章制度,并經過有效方法立刻通知乙方,同時,對各類制度負有闡釋義務。（3）甲方依據工作崗位需要,提供對應電腦,把槍,工作服等崗位工具,同時根據國家相關勞動安全、衛生要求為乙方配置安全防護方法,發放勞動保護用具。（4）甲方應根據本協議約定薪水標準按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方工資酬勞不得低于益陽市政府要求最低工資標準。（5）協議期內,甲方應依據乙方工作表現以及績效考評情況,給予乙方提升薪水待遇機會;同時,應依據乙方工作表現以及績效考評情況,給予乙方各類崗位競爭機會。（6）甲方依據國家相關法律法規,建立本單位安全生產制度;嚴禁違章作業,預防勞動過程中事故,降低各類職業危害。（7）雇用試用期滿后,甲方應依據本單位工資制度,確立乙方工資結算形式。二、乙方權利與義務1.乙方權利:（1）試用期滿后,乙方依法享受平等就業權利。甲方不得因為乙方性別,年紀,身體健全程度,智力而歧視乙方。（2）乙方享受取得勞動酬勞權利,甲方不得無故拖欠或克扣乙方每個月工資。（3）乙方依法享受休息,休假權利。（4）乙方有接收職業技能培訓,提請勞動爭議處理,享受社會保險和福利權利,同時,有權拒絕甲方強令冒險作業權利。2.乙方義務:（1）乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門以及甲方企業制訂各類考勤、內務、勞動紀律、績效考評、獎懲措施等各項管理制度,同時自覺接收甲方企業管理人員監督管理。（2）乙方應主動完成各類業務指標,不得無故推諉、延遲甲方管理人員交代各類勞動任務,自覺接收甲方管理人職員作調度;同時,自覺接收甲方單位舉行各類技能,安全培訓,努力提供本身業務素質和安全意識。（3）乙方在協議期內,應最大程度發展甲方企業快件業務,擴大韻達快遞網絡在益陽市轄區內著名度。（4）乙方工種若從事對外業務經營崗位,應立刻每日到甲方財務處繳清各類應繳款項,不得無故拖欠、貪污、挪用、私藏各類公款。同時,多種業務支出,應憑正規有效票據報銷,不得虛假上報。（5）乙方應主動維護甲方企業財物,立刻對甲方提供各類崗位工具如電腦、把槍等進行維護,不得無故損毀、藏匿。如有以上行為,需按原價賠償;情節嚴重,按偷竊事件交予公安機關處理。（6）協議期內,乙方提出要辭工解除協議,須在30日內向主管領導提出書面申請,30以后到人事部辦了解除協議手續。（7）乙方在協議期內,應該嚴格實施企業商業保密制度,不得對外泄漏甲方商業企劃、用戶資料、內部價格等信息,如有違反,甲方有權給予解聘并追究其責任。（8）為保障甲方市場商業權利,乙方在協議期滿不再續簽后,在益陽市轄區三個月內不得從事其它快遞物流企業各類工作。如有違反,甲方有權追究其法律責任。（9）乙方在工作期間,不得專職或者兼職從事其它職業。（10）雇用協議期滿后,乙方如不準備續簽,需在協議到期前一個月通知甲方。三、勞動協議期限本協議為固定時限勞動協議。協議期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。四、工作內容和工作地點1.乙方同意依據甲方業務經營（工作）需要,在從事崗位,同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。2.乙方工作地點由甲方依據經營需要進行劃分。五、工作時間和休息休假甲方依據經營活動需要,對本單位職員實施以下崗位休息制度:（1）客服、內勤、文員崗位實施標準工時制,乙方每日工作時間不超出9小時,每七天工作時間不超出54小時,每七天最少休息一天。（2）操作部、業務部、駕駛員崗位實施不定時工作制。由企業考勤制度給予要求。（3）在工作時間內,乙方有事請假,甲方不發當日工資。六、勞動酬勞（1）乙方在試用期期間月工資為元每個月,如在試用期間,乙方提出辭職或者被甲方解聘,按試用期工資折日計算。（2）試用期滿后,月基礎工資為元,從事對外業務經營崗位各類業務分成則按各部門績效考評措施計算。（3）發薪日為每個月日,甲方每個月以貨幣或轉賬形式支付乙方。（4）甲方安排乙方加班,加班工資按相關法律、法規要求實施。七、社會保險（1）乙方患病或非因工負傷醫療待遇按相關要求實施。（2）乙方患職業病或因工負傷待遇按相關要求實施。（3）甲方可依據乙方崗位實際情況為乙方提供對應保險。八、勞動協議變更、解除和終止（1）協議期內,乙方提出辭職,需在30內以書面形式向主管領導提出申請,甲方認為乙方違反企業各類管理制度或者其她原所以解聘乙方,應出具企業有效行政文件并給予公告。（2）乙方因因犯罪而被判處有期徒刑,甲方可單方面解除協議。（3）乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度,嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害,甲方可單方面解除協議。（4）勞動者在試用期間被證實不符合錄用條件,甲方可單方面解除協議。（5）在試用期內,乙方可單方面解除協議。（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動,乙方可單方面解除協議。（7）甲方未按勞動協議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件,乙方可單方面解除協議。（8）甲方在收到乙方提出辭工申請后,一個月內立刻辦理審核,相關工作交接手續,在30以后辦理交接手續時立刻付清乙方工資以及其它經濟賠償。九、勞動爭議甲乙雙方發生勞動爭議,應本著互諒標準溝通協商處理,協商未果,可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服,能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內向市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日以后既不起訴又不推行仲裁裁決另一方能夠申請市人民法院強制實施。十、其它事項（1）本協議適適用于甲方外派用工。（2）本協議一式二份,甲乙雙方各執一份,如在簽署以后如有新條款需變更或者補充,經雙方協商一致,以書面形式確定,該協議補充條款是本協議不可分割一部分,含有本協議相同法