2025勞動合同法中關于解除合同員工的賠償規定年月日編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼：地址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方就解除勞動合同有關事項協商一致，并達成如下協議：第一條合同解除情形1.1協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，雙方同意于年月日解除雙方于年月日簽訂的《勞動合同》。1.2喪失勞動能力：若乙方因工受傷，經勞動能力鑒定為喪失勞動能力或部分喪失勞動能力，且無法從事甲方安排的工作，甲乙雙方可協商解除勞動合同。1.3醫療期滿未愈：乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲乙雙方可協商解除勞動合同。1.4客觀情況重大變化：因甲方轉產、重大技術革新或經營方式調整，與乙方協商變更勞動合同未能達成一致，甲乙雙方可協商解除勞動合同。1.5員工主動提出：乙方提出解除勞動合同，經甲方同意后解除。第二條經濟補償金計算標準2.1補償基數：經濟補償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。2.2計算基數上限：乙方月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金按當地上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限不超過十二年。2.3工資涵蓋項目：月工資包括基本工資、獎金、補貼和加班費等貨幣性收入。2.4特殊情況處理：勞動合同解除前乙方已休帶薪年休假的天數不扣除經濟補償金。第三條經濟補償金支付標準3.1經濟補償金：根據乙方在甲方的工作年限和工資計算經濟補償金。3.2代通知金：如甲方未提前30日通知，額外支付一個月工資。3.3醫療補助費：對患重病或絕癥的乙方，支付不低于6個月工資的醫療補助費。3.4社會保險：支付補償金的為乙方補繳各項保險至解除日。第四條經濟補償金具體計算4.1工作年限：按乙方實際工作時間計算（不足一年按一年，超過一年按實際年份）。4.2工資：以解除勞動合同前12個月的平均工資為基數計算。4.3支付方式：一次性支付或分期支付（具體方式協商確定）。4.4支付期限：應在離職結算時支付，最長不超過15日。第五條雙方義務5.1甲方義務：按約定支付補償金，辦理檔案和社會保險關系轉移。5.2乙方義務：配合完成交接，不得帶走企業資料和財產。5.3保密義務：乙方離職后仍需遵守保密義務，不得泄露商業秘密。5.4競業限制：如雙方有約定，乙方需遵守競業限制條款。第六條賠償標準6.1預告解除（30天）：正常支付工資到解除日。6.2即時解除（未預告）：支付補償金并額外支付一個月工資。6.3醫療期內解除：支付補償金并支付不低于6個月工資的醫療補助費。第七條爭議處理7.1協商優先：甲乙雙方發生爭議時，應通過協商解決。7.2調解途徑：協商不成可向勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.3訴訟權利：對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第八條其他條款8.1補充協議：本協議未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，同等法律效力。8.2協議生效：本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3協議份數：一式兩份，甲乙各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：簽署日期：年月日乙方（簽字）：簽署日期：年月日見證人（可選）：身份證號碼：簽署日期：