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二零二五房地產編外經紀人聘用合同甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用內容1.聘用崗位與職責乙方被聘用為甲方房地產編外經紀人,負責甲方房地產項目的銷售及客戶服務等工作。乙方應遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方管理,完成甲方分配的工作任務。2.聘用期限本合同聘用期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿,如雙方同意,可續簽合同。二、聘用條件與待遇1.聘用條件(2)持有房地產經紀人資格證書;(4)具備較強的溝通能力和團隊合作精神。2.薪酬待遇乙方月基本工資為______元,根據業績完成情況,可享受提成獎勵。甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、工作內容與考核1.工作內容(1)負責房地產項目的銷售及客戶服務;(2)協助甲方完成房地產項目的推廣和宣傳;(3)維護客戶關系,提高客戶滿意度;(4)完成甲方交辦的其他相關工作。2.考核甲方將對乙方的工作進行定期考核,考核內容包括但不限于業績完成情況、客戶滿意度、團隊合作等方面。四、合同解除與違約責任1.合同解除(1)本合同期滿,雙方無異議,可續簽合同;(2)在合同期內,任何一方違反合同約定,可提前解除合同;(3)乙方因個人原因無法繼續履行合同,應提前______個月向甲方提出書面申請。2.違約責任(1)任何一方違反合同約定,應承擔相應的違約責任;(2)因乙方原因導致甲方遭受損失的,乙方應承擔賠償責任;(3)因不可抗力導致合同無法履行,雙方互不承擔違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和考核,如發現乙方違反合同約定,有權予以糾正或解除合同。有權根據市場情況和公司業務發展調整乙方的崗位職責和工作內容,但應提前通知乙方。義務:為乙方提供必要的工作條件和培訓,確保乙方能夠勝任工作。按照合同約定支付乙方的工資和福利,保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供必要的支持和幫助,以完成工作任務。有權根據合同約定享受相應的工資、福利和假期。義務:嚴格遵守甲方的規章制度,認真履行工作職責。積極配合甲方的工作安排,不斷提高自己的業務能力和服務水平。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、客戶滿意度等。2.獎懲措施對于工作表現優秀的乙方,甲方將給予獎勵,如晉升、加薪等。對于工作表現不佳或違反合同的乙方,甲方將根據情況給予警告、罰款或解除合同等處理。七、合同解除與終止1.合同解除(1)合同期滿,雙方無異議,可續簽合同;(2)在合同期內,任何一方違反合同約定,可提前解除合同;(3)乙方因個人原因無法繼續履行合同,應提前______個月向甲方提出書面申請。2.合同終止(1)因不可抗力導致合同無法履行,雙方互不承擔違約責任;(2)乙方因嚴重違反合同約定或甲方規章制度,甲方有權解除合同。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律,合同的解釋和執行均以中華人民共和國法律為準。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于客戶信息、工作計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):
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