試用期內(nèi)勞動合同解除合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條解除勞動合同的事由（1）乙方在試用期內(nèi)考核不合格；（2）乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）乙方在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條解除勞動合同的程序2.1甲方解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并說明解除勞動合同的事由。2.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并說明解除勞動合同的事由。第三條勞動合同的解除時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同自本合同生效之日起解除。第四條經(jīng)濟補償4.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。4.2乙方按照甲方的要求，辦理工作交接，甲方在乙方辦理完畢工作交接后支付經(jīng)濟補償。第五條社會保險和公積金5.1甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)，向乙方支付社會保險和住房公積金個人部分的余額。第六條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守原合同中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的約定。6.2甲方應(yīng)按照原合同的約定，向乙方支付知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保密費用。第七條勞動爭議雙方因解除勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日合同注意事項：1.解除事由明確：確保解除勞動合同的事由符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.通知期限合規(guī)：遵守法定的提前通知期限，甲方或乙方應(yīng)提前書面通知對方解除勞動合同的意愿。3.經(jīng)濟補償計算：按照法律規(guī)定正確計算并支付經(jīng)濟補償，確保乙方權(quán)益不受侵害。4.社會保險和公積金處理：及時辦理社會保險關(guān)系和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方權(quán)益。5.保密義務(wù)延續(xù)：即使解除勞動合同，乙方仍需遵守原合同中的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密約定。6.爭議解決方式：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑，包括友好協(xié)商和訴訟。解決辦法及法律名詞解釋：1.解除勞動合同：指在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。法定事由：指法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，如勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法向勞動者支付的因解除或終止勞動合同而給予的補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平計算。3.試用期：指勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否適合崗位的期限。試用期解除：在試用期內(nèi)，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，解除與勞動者的勞動合同。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：指勞動者在解除或終止勞動合同后，將其社會保險關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新單位或社會保險機構(gòu)的行為。5.住房公積金轉(zhuǎn)移：指勞動者在解除或終止勞動合同后，將其住房公積金賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)移到新單位或個人賬戶的行為。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。保密費用：指用人單位支付給勞動者的，用于補償其在勞動合同期間保守商業(yè)秘密的費用的補償。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。爭議解決：通常先通過友好協(xié)商，協(xié)商不成可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：乙方因家庭原因需要在試用期內(nèi)回家照顧家屬。補充條款：考慮到家庭的重要性，若乙方因不可抗力的家庭原因需解除勞動合同，雙方可協(xié)商一致，在不違反法律規(guī)定的前提下，適當(dāng)縮短通知期限，并協(xié)商解決經(jīng)濟補償事宜。2.場合：甲方公司因市場變化，需要調(diào)整經(jīng)營策略，導(dǎo)致崗位調(diào)整。補充條款：如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，應(yīng)提前與乙方溝通，盡量安排乙方到適合的崗位。若無法安排，雙方可協(xié)商解除勞動合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償，并盡可能為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)或推薦就業(yè)服務(wù)。3.場合：乙方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自身健康狀況不適合當(dāng)前工作。補充條款：若乙方因健康原因不適合繼續(xù)當(dāng)前工作，應(yīng)及時通知甲方，并提交健康證明。甲方應(yīng)盡力為乙方調(diào)整工作內(nèi)容，若無法調(diào)整，雙方可協(xié)商解除勞動合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。4.場合：甲方因經(jīng)營困難，需要裁員。補充條款：若甲方因經(jīng)營困難需要裁員，應(yīng)優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)調(diào)整和人員優(yōu)化，盡量減少裁員。若不得不裁員，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解除勞動合同的事宜，依法支付經(jīng)濟補償，并在可能的情況下提供再就業(yè)服務(wù)。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.原勞動合同副本3.乙方工作考核記錄4.乙方工資支付憑證5.社會保險和公