《2025勞動合同的任意解除權》勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條合同的基本情況1.1甲方名稱：1.2甲方地址：1.3甲方法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方身份證號碼：1.6合同類型：（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）1.7合同生效日期：年月日1.8合同終止日期：年月日（固定期限合同適用）1.9工作地點：1.10工作崗位：第二條工作內容和工作要求2.1乙方同意根據甲方的安排，在部門從事崗位的工作，具體職責如下：（1）;（2）;（3）。2.2乙方應按照甲方的勞動定額、質量標準及工作要求完成工作任務，并接受甲方的考核與管理。2.3乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德，維護甲方的合法權益。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。3.2乙方享有法定節假日、休息日及帶薪年休假。具體安排以甲方的規章制度為準。3.3甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應征得乙方同意，并依法支付加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元（根據乙方的工作表現和甲方的考核結果發放）。4.2甲方每月日（如遇節假日順延）以貨幣形式支付乙方上月工資。4.3乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。4.4甲方應依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。5.2甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，乙方應嚴格遵守安全操作規程。5.3乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。第六條合同的解除與終止6.1合同的解除6.1.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。6.1.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。6.1.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。6.1.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。6.1.5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）在孕期、產期、哺乳期的；（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。6.2任意解除權的適用6.2.1本合同中甲方擁有任意解除權的情形包括：（1）乙方在試用期內無法勝任崗位要求，經甲方評估后決定解除合同的；（2）乙方的工作能力或表現經甲方考核后不符合崗位要求，且經過培訓或調整工作崗位后仍無法達到要求的；（3）甲方因經營狀況發生重大變化，需要裁減人員的；（4）其他依法可以行使任意解除權的情形。6.2.2甲方行使任意解除權的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金。6.2.3乙方有權在收到甲方解除通知后十五日內向甲方提出異議，并提交相關證據。甲方應在收到異議后七日內作出書面回復，若甲方決定維持解除決定的，應依法支付經濟補償金。6.3合同的終止6.3.1本合同期滿后，甲方未及時續訂勞動合同的，本合同自然終止。6.3.2乙方達到法定退休年齡的，本合同自然終止。6.3.3乙方因被依法宣告死亡或失蹤的，本合同終止。6.3.4甲方被依法宣告破產的，本合同終止。6.3.5合同終止后，甲方應依法為乙方辦理終止勞動合同的手續，并支付相應的經濟補償金。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。7.2乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。7.3乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方遭受的損失。第八條爭議的解決8.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規執行。9.2本合同附件包括：（1）;（2）;（3）。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）