風電場運行管理制度1?一、總則1.目的為規范風電場的運行管理，確保風電場安全、穩定、高效運行，充分發揮風電場的經濟效益和社會效益，依據國家相關法律法規、行業標準及企業實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于[風電場名稱]的運行管理工作，包括風電機組、升壓站設備、輸配電線路等相關設施的運行維護、操作管理、故障處理等。3.引用文件《風力發電場運行規程》、《電力設備預防性試驗規程》、《電業安全工作規程》等相關標準和文件。4.基本原則堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，確保風電場運行安全。嚴格遵守國家法律法規和行業標準，規范運行管理行為。采用先進的技術和管理手段，提高風電場運行效率和可靠性。強化人員培訓和考核，提高運行人員的業務素質和操作技能。

二、運行管理職責1.運行管理部門職責負責制定和完善風電場運行管理制度、規程和標準，并監督執行。組織風電場的日常運行值班工作，合理安排運行人員的值班任務。負責風電場設備的運行監視、維護保養、操作調整等工作，確保設備正常運行。及時處理設備故障和異常情況，組織制定故障處理方案，并做好記錄和分析。負責風電場運行數據的統計、分析和上報工作，為生產決策提供依據。組織開展運行人員的技術培訓和考核工作，提高運行人員的業務水平。參與風電場的新建、擴建、改造工程的設計審查、設備選型和驗收工作。負責與電網調度、上級主管部門及相關單位的溝通協調工作，確保風電場運行與電網運行協調一致。2.運行值班人員職責嚴格遵守運行管理制度和操作規程，認真履行值班職責。負責風電場設備的運行監視，按時抄表記錄各項運行數據，及時發現和匯報設備異常情況。按照調度指令和運行規程的要求，正確進行設備的操作調整，確保設備運行參數在規定范圍內。負責設備的日常維護保養工作，協助檢修人員進行設備檢修和試驗工作。做好值班記錄和交接班工作，對本班發生的設備故障、異常情況及處理過程進行詳細記錄。積極參加技術培訓和安全活動，不斷提高自身業務水平和安全意識。3.檢修維護人員職責負責風電場設備的檢修維護工作，制定設備檢修計劃和維護方案，并組織實施。及時消除設備故障和缺陷，確保設備完好率和可靠性。參與設備的技術改造和升級工作，提高設備性能和運行效率。協助運行人員進行設備的操作調整和故障處理，提供技術支持。做好檢修維護記錄和設備檔案管理工作，為設備運行和管理提供依據。負責檢修工具和設備的管理，確保其完好可用。4.安全管理人員職責負責風電場的安全管理工作，制定安全管理制度和安全操作規程，并監督執行。組織開展安全教育培訓和安全活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。定期進行安全檢查和隱患排查治理工作，及時發現和消除安全隱患。負責事故的調查處理和統計分析工作，制定事故防范措施，防止事故再次發生。監督安全措施的落實情況，確保設備檢修、操作等工作安全進行。參與安全設施的設計審查和驗收工作，確保安全設施符合要求。

三、設備運行管理1.設備運行監視運行值班人員應按照規定的巡視路線和時間間隔，對風電機組、升壓站設備、輸配電線路等進行全面巡視檢查，及時發現設備異常情況。利用計算機監控系統、保護裝置、測量儀表等設備，對設備的運行參數進行實時監視，確保設備運行參數在規定范圍內。對設備的運行狀況進行分析判斷，如發現設備有異常聲音、氣味、溫度變化等情況，應立即進行詳細檢查，并采取相應措施。2.設備操作管理設備操作應嚴格執行操作票制度，操作前應認真填寫操作票，經審核無誤后，方可進行操作。操作票應包括操作任務、操作順序、安全措施等內容，操作過程中應嚴格按照操作票執行，不得擅自更改操作順序。操作前應進行模擬預演，確保操作正確無誤。操作時應嚴格遵守《電業安全工作規程》的規定，做好安全措施，防止誤操作事故發生。設備操作后，應及時記錄操作時間、操作內容、設備運行狀況等信息，并對操作情況進行檢查和確認。3.設備維護保養制定設備維護保養計劃，明確設備維護保養的內容、周期和責任人。運行值班人員應做好設備的日常維護保養工作，包括設備的清潔、緊固、潤滑、調整等，確保設備正常運行。檢修維護人員應按照維護保養計劃，定期對設備進行全面檢查和維護保養，及時消除設備故障和缺陷。對設備的關鍵部件和易損件，應建立備品備件管理制度，確保備品備件的及時供應。做好設備維護保養記錄，包括維護保養時間、內容、更換的零部件等信息，為設備的運行和管理提供依據。4.設備故障處理設備發生故障時，運行值班人員應立即向班長和調度匯報，并采取相應的緊急措施，防止故障擴大。檢修維護人員應迅速趕到現場，對故障進行診斷和處理，盡快恢復設備正常運行。在故障處理過程中，應做好記錄，包括故障發生時間、現象、處理過程等信息。故障處理結束后，應及時填寫故障處理報告，分析故障原因，總結經驗教訓，制定防范措施。對重大設備故障，應組織相關人員進行專題分析，提出改進措施，防止類似故障再次發生。

四、運行值班管理1.值班安排根據風電場的規模和設備運行情況，合理安排運行值班方式和值班人員數量。運行值班方式可采用輪班制或連續值班制，確保風電場24小時有人值班。制定值班表，明確各值班人員的值班時間、職責和交接要求。值班人員應嚴格按照值班表執行，不得擅自離崗或換班。2.交接班管理交接班應在規定的時間和地點進行，交接班人員應認真履行交接手續。交班人員應向接班人員詳細介紹本班設備運行情況、設備操作情況、設備故障處理情況、安全情況等，并移交相關記錄和資料。接班人員應認真聽取交班人員的介紹，對設備運行情況進行檢查和確認，如有疑問應及時提出。交接班過程中，如發現問題未處理完畢，應由交班人員繼續處理，接班人員應協助工作。處理完畢后，方可進行交接班。交接班結束后，雙方應在交接班記錄上簽字確認。3.值班記錄管理運行值班人員應認真做好值班記錄，包括設備運行參數、設備操作記錄、設備故障處理記錄、安全情況記錄等。值班記錄應及時、準確、完整，字跡清晰，不得涂改。值班記錄應妥善保管，定期進行整理和歸檔，以備查閱。4.值班紀律值班人員應嚴格遵守值班紀律，不得遲到、早退、曠工。值班期間不得擅離職守，不得從事與值班工作無關的事情。嚴格遵守保密制度，不得泄露風電場的運行數據、設備信息等機密資料。值班人員應保持通訊暢通，隨時接受調度指令和處理設備故障。

五、安全管理1.安全制度建設建立健全風電場安全管理制度，包括安全生產責任制、安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全事故應急預案等。明確各級人員的安全職責，確保安全管理工作落實到每個崗位和每個人。定期對安全管理制度進行修訂和完善，使其符合國家法律法規和行業標準的要求，適應風電場發展的需要。2.安全教育培訓制定安全教育培訓計劃，定期組織運行人員、檢修人員、安全管理人員等參加安全教育培訓。安全教育培訓內容應包括安全生產法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析、應急救援知識等。采用多種形式開展安全教育培訓，如集中授課、現場演示、模擬演練等，提高員工的安全意識和自我保護能力。對新入職員工、轉崗員工、臨時工等應進行專門的安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。3.安全檢查定期進行安全檢查，包括日常安全檢查、專項安全檢查、季節性安全檢查等。安全檢查應覆蓋風電場的所有設備、設施、人員和作業活動，檢查內容包括設備運行狀況、安全防護設施、操作規程執行情況、人員安全行為等。對安全檢查中發現的問題和隱患，應及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施。整改完成后，應進行復查，確保問題和隱患得到徹底消除。建立安全檢查記錄檔案，對每次安全檢查的情況進行詳細記錄，為安全管理工作提供依據。4.安全事故應急預案制定安全事故應急預案，包括火災事故應急預案、觸電事故應急預案、風電機組倒塔事故應急預案等。安全事故應急預案應明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。定期組織應急演練，提高員工的應急救援能力和協同作戰能力。應急演練應包括桌面演練、實戰演練等多種形式，演練結束后應進行總結評估，針對演練中存在的問題及時進行改進。發生安全事故后，應立即啟動應急預案，迅速組織救援，保護事故現場，及時向上級主管部門報告。事故處理結束后，應進行事故調查分析，總結經驗教訓，制定防范措施。

六、技術管理1.技術資料管理建立健全風電場技術資料管理制度，明確技術資料的收集、整理、歸檔、保管和查閱等要求。技術資料應包括設備說明書、圖紙、運行規程、檢修規程、試驗報告、技術改造資料、安全記錄等。運行人員、檢修人員等應及時將各自工作中產生的技術資料提交給資料管理人員，資料管理人員應定期進行整理和歸檔，確保技術資料的完整性和準確性。技術資料應妥善保管，分類存放，便于查閱。查閱技術資料應辦理借閱手續，借閱后應及時歸還。2.技術培訓與交流鼓勵運行人員、檢修人員等參加各類技術培訓和交流活動，不斷提高自身的技術水平。定期組織內部技術培訓和交流會議，分享設備運行維護經驗、技術改造成果、故障處理案例等。加強與同行業風電場的技術交流與合作，學習借鑒先進的技術和管理經驗，不斷提升風電場的技術管理水平。3.技術創新與改造鼓勵員工開展技術創新活動，提出合理化建議和技術改進措施，提高風電場的運行效率和經濟效益。對技術創新和改造項目，應進行可行性研究和論證，經批準后組織實施。技術創新和改造項目完成后，應進行驗收和總結，評估其效果和效益，并做好成果推廣應用工作。

七、考核與獎懲1.考核原則堅持公平、公正、公開的原則，對運行人員、檢修人員、安全管理人員等的工作表現進行考核評價。考核結果與員工的績效獎金、崗位晉升、評先評優等掛鉤。2.考核內容考核內容包括工作業績、工作態度、安全管理、技術水平等方面。工作業績考核主要包括設備運行維護質量、故障處理及時性、發電量完成情況等。工作態度考核主要包括遵守規章制度情況、責任心、團隊協作精神等。安全管理考核主要包括安全制度執行情況、安全檢查情況、安全事故發生情況等。技術水平考核主要包括技術培訓參加情況、技術創新成果、解決實際問題能力等。3.獎懲措施對工作表現優秀、成績突出的員工，給予表彰和獎勵，包括獎