辦公室規章制度及獎懲條例?一、總則1.目的：為了加強辦公室管理，規范辦公秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本規章制度及獎懲條例。2.適用范圍：本規章制度適用于辦公室全體工作人員。

二、考勤制度1.工作時間正常工作時間為每周一至周五，上午[上班時間]至[下班時間]，下午[上班時間]至[下班時間]。因季節變化需調整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式采用打卡制度，全體員工需在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。因特殊情況無法打卡的，需提前向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡說明表》。3.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并視情節輕重給予警告或記過處分。4.曠工曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以警告處分。曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以記過處分。連續曠工三天以上或一年內累計曠工五天以上的，公司將予以辭退。

三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，需提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，需提前向部門負責人申請。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數、請假起止時間，并提交相關證明材料（如有）。請假1天以內的，由部門負責人審批；請假13天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工請假獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.請假注意事項病假需在請假當天及時通知部門負責人，并在銷假后提供醫院出具的病假證明。事假需提前申請，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。年假需提前安排，經部門負責人同意后，方可休假。年假原則上應在當年內休完，如因工作需要未能休完的，可根據公司規定給予相應的經濟補償。婚假、產假、陪產假、喪假需按照國家法律法規及公司相關規定執行，請假期間工資待遇按規定發放。

四、辦公秩序1.辦公環境保持辦公室整潔衛生，每天下班前需清理桌面、地面，關好門窗、電器設備。愛護辦公設施設備，如有損壞應及時報告并維修。不得在辦公室內吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾。2.工作紀律遵守公司各項規章制度，按時完成工作任務，不得無故拖延。工作時間內不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。不得在辦公室內大聲喧嘩、爭吵，保持良好的工作秩序。嚴格遵守保密制度，不得泄露公司機密信息。3.會議紀律按時參加公司組織的各類會議，不得遲到、早退、缺席。會議期間需將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意接聽電話或玩手機。認真聽取會議內容，做好會議記錄，積極參與討論，不得交頭接耳、打瞌睡。嚴格執行會議決議，如有不同意見應在會后通過正常渠道反映。

五、文件管理制度1.文件收發公司收到的文件、信件等由辦公室統一簽收、登記，并按類別、緊急程度及時分發給相關部門或人員。各部門收到文件后，需在文件傳閱單上簽字確認，并及時處理。如需留存原件的，應在規定時間內交回辦公室歸檔。2.文件起草與審核以公司名義起草的文件，由相關部門負責起草，經部門負責人審核后，交辦公室核稿，再報分管領導或總經理審批。文件起草應做到內容準確、表述清晰、格式規范，符合公司的政策和要求。3.文件歸檔辦公室負責對公司各類文件進行分類、整理、歸檔，建立健全文件檔案管理制度。文件歸檔應及時、完整，確保文件資料的安全性和可查閱性。歸檔文件應按照年度、類別、保管期限等進行分類存放，并編制詳細的目錄索引。

六、辦公用品管理制度1.辦公用品采購辦公室定期統計辦公用品的使用情況，根據實際需求編制辦公用品采購計劃，報分管領導審批后實施采購。辦公用品采購應選擇質量可靠、價格合理的供應商，確保采購物品的質量和售后服務。2.辦公用品領用員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用申請表》，經部門負責人審批后，到辦公室領取。辦公室應建立辦公用品領用臺賬，詳細記錄領用日期、領用人員、領用物品名稱及數量等信息。辦公用品應按需領用，不得浪費，如有特殊情況需多領的，需經部門負責人同意。3.辦公用品保管辦公室負責辦公用品的保管工作，應確保辦公用品存放安全、整齊有序。定期對辦公用品進行盤點，核對賬物是否相符，如有差異應及時查明原因并處理。

七、車輛管理制度1.車輛使用公司車輛主要用于公務活動，未經批準不得擅自用于私人事務。員工因工作需要使用車輛的，需提前填寫《車輛使用申請表》，注明用車時間、地點、事由等，經部門負責人審核后，報分管領導審批。駕駛員應嚴格按照批準的時間、路線和用途使用車輛，不得擅自改變行車路線或延長用車時間。2.車輛調度辦公室負責公司車輛的調度工作，根據工作需要合理安排車輛，確保車輛使用效率最大化。在車輛緊張的情況下，應優先保障重要公務活動的用車需求。3.車輛維護與保養駕駛員應定期對車輛進行維護保養，確保車輛性能良好、安全可靠。車輛出現故障或損壞時，駕駛員應及時報告辦公室，并安排維修。維修費用需經辦公室審核后，報分管領導審批。辦公室應建立車輛維修檔案，記錄車輛維修情況及費用支出。

八、獎懲條例1.獎勵工作表現突出，為公司做出顯著貢獻的，給予表彰和獎勵。提出合理化建議，被公司采納并取得良好經濟效益或社會效益的，給予相應的獎勵。在公司組織的各類競賽、活動中取得優異成績的，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括：通報表揚、獎金、榮譽證書、晉升等。2.懲罰違反公司規章制度的，視情節輕重給予相應的懲罰。工作失誤給公司造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。懲罰方式包括：警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等。

九、附則1.本規章制