“應屆生如何審閱與簽訂就業合同？詳解來了”合同編號：__________一、合同主體甲方（用人單位）：________________統一社會信用代碼：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________乙方（應屆生）：________________身份證號：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲方系合法成立并有效存續的企業，乙方系具備完全民事行為能力的應屆畢業生，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方就業事宜達成如下協議：二、合同期限1.本合同自乙方到崗之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。2.合同期滿后，甲乙雙方同意續簽的，應提前____天協商一致并簽訂書面續簽協議。三、工作內容與職責1.乙方在甲方擔任______職位，具體工作內容如下：（1）________________（2）________________（3）________________2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，保質保量完成工作任務。四、勞動報酬與福利待遇1.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月，試用期為____個月。2.試用期結束后，甲乙雙方根據乙方的工作表現和公司規定，協商確定乙方的正式工資。3.甲方按照國家規定和公司制度為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。五、勞動紀律與保密1.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得泄露甲方的商業秘密。3.乙方在合同期內不得同時與其他單位建立勞動關系。六、合同的變更、解除和終止1.合同期內，甲乙雙方同意變更合同內容的，應書面協商一致并簽訂書面變更協議。2.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）乙方女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）乙方在甲方連續工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的。4.在合同期內，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反合同，導致乙方損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決1.本合同履行過程中發生爭議的，甲乙雙方應協商解決。2.協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.明確合同主體：確保甲乙雙方的名稱、聯系信息等基本信息準確無誤。2.合同期限：注意合同的有效期限，以及續簽的條件和流程。3.工作內容與職責：詳細描述乙方的工作內容和職責，確保乙方明確工作范圍和責任。4.勞動報酬與福利待遇：明確乙方的工資待遇、加班費、福利等內容，并確保符合當地法律法規。5.勞動紀律與保密：乙方應遵守甲方的規章制度，并保守商業秘密。6.合同變更、解除和終止：了解在什么情況下甲方或乙方可以變更、解除或終止合同，以及相應的程序。7.違約責任：明確違約的責任和賠償方式。8.爭議解決：了解解決爭議的方式和流程。解決辦法：1.遇到合同不解之處，可咨詢法律專業人士。2.若發生爭議，嘗試協商解決。3.協商不成時，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指參與合同關系的雙方或多方，甲方為用人單位，乙方為勞動者。2.民事行為能力：指個人在法律上具有獨立進行民事活動的能力。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并且權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。5.解除勞動合同：指在勞動合同期限內，因法定事由出現，雙方或一方提前結束勞動合同關系的法律行為。6.終止勞動合同：指勞動合同期限屆滿或法定事由出現，勞動合同自然結束的法律行為。7.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。8.民事訴訟：指當事人之間因民事權益爭議，依法向人民法院提起訴訟，由人民法院審理解決糾紛的活動。特殊應用場合及補充條款：1.遠程工作場合：補充條款：乙方同意按照甲方的工作要求，進行遠程工作。雙方應確保乙方有穩定的網絡連接和必要的工作設備。乙方應保持與甲方的有效溝通，并遵守甲方的工作時間規定。2.國際派遣場合：補充條款：如乙方被派遣至國外工作，甲方應負責辦理乙方所需的工作簽證和居住證明，并提供相應的住宿、交通及生活補貼。3.實習轉正場合：補充條款：乙方在實習期間表現良好，達到甲方轉正標準的，甲方應在實習期滿后一個月內與乙方簽訂正式勞動合同。4.靈活工時場合：補充條款：乙方的工作時間將采取靈活制，甲方將根據工作需要與乙方協商確定具體工作時間和休息時間。加班情況按照甲方相關規定執行。合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件2.學歷證明復印件3.相關資格證書復印件（如有）4.乙方健康證明（如有）5