泄密事件報告和查處制度?一、總則（一）目的為了加強公司保密管理，規范泄密事件的報告和查處工作，及時發現、制止和糾正泄密行為，減少泄密事件造成的損失，保護公司的商業秘密和其他敏感信息安全，特制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各分支機構及全體員工。

（三）基本原則1.及時準確原則發生泄密事件后，相關人員應在第一時間報告，報告內容必須真實、準確，不得隱瞞、謊報或遲報。2.依法查處原則對泄密事件的查處要嚴格按照國家法律法規和公司內部規定進行，做到有法必依、執法必嚴、違法必究。3.責任追究原則明確泄密事件相關責任人，依法依規追究其責任，做到責任到人，確保制度的嚴肅性和威懾力。4.預防為主原則通過加強保密教育、完善保密制度、強化保密措施等手段，預防泄密事件的發生，將泄密風險降到最低限度。

二、泄密事件報告（一）報告主體1.公司員工在發現或知悉泄密事件后，應立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應及時向公司保密工作機構報告。3.公司保密工作機構接到報告后，應迅速評估事件的性質、危害程度等，并及時向公司管理層報告。

（二）報告內容1.泄密事件的基本情況包括泄密事件發生的時間、地點、涉及的人員、涉及的信息內容等。2.泄密事件的發現經過詳細描述發現泄密事件的具體過程，如何時發現、通過何種方式發現等。3.已采取的措施說明在發現泄密事件后，相關人員已經采取的臨時措施，如對相關信息進行封存、限制接觸范圍等。4.可能造成的影響初步評估泄密事件可能對公司造成的經濟損失、聲譽損害、競爭優勢喪失等方面的影響。

（三）報告方式1.口頭報告在緊急情況下，可先通過口頭方式報告泄密事件，但隨后應及時以書面形式補報。2.書面報告書面報告應采用公司統一規定的格式，詳細填寫報告內容，并由報告人簽字確認。報告應一式多份，分別報送公司保密工作機構、相關部門及公司管理層等。

（四）報告時限1.一般情況下，員工發現泄密事件后應在[X]小時內報告所在部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應在[X]小時內向公司保密工作機構報告。3.公司保密工作機構接到報告后，應在[X]小時內向公司管理層報告。對于重大泄密事件或可能造成嚴重后果的泄密事件，應立即報告，不得延誤。

三、泄密事件查處（一）成立查處小組1.公司在接到泄密事件報告后，應立即成立泄密事件查處小組。查處小組由公司保密工作機構負責人擔任組長，成員包括相關部門的管理人員、法務人員、技術專家等。2.查處小組的職責是負責對泄密事件進行全面調查，查明事件的原因、經過、后果及相關責任人，提出處理意見和整改措施。

（二）調查措施1.收集證據通過詢問證人、查閱文件資料、檢查電子設備、技術分析等方式，收集與泄密事件有關的各種證據。2.現場勘查對泄密事件發生的現場進行勘查，了解現場情況，查找可能存在的泄密線索。3.技術鑒定對于涉及電子信息、技術秘密等方面的泄密事件，可委托專業技術機構進行技術鑒定，確定泄密的途徑和方式。

（三）責任認定1.根據調查結果，對泄密事件的相關責任人進行責任認定。責任人包括直接責任人、間接責任人、領導責任人等。2.直接責任人是指直接實施泄密行為的人員；間接責任人是指對泄密事件的發生負有一定責任，但未直接參與泄密行為的人員；領導責任人是指對泄密事件的發生負有領導責任的管理人員。

（四）處理措施1.批評教育對于情節較輕的泄密事件責任人，可給予批評教育，責令其作出書面檢討，認識錯誤。2.經濟處罰根據泄密事件造成的損失大小，對責任人給予相應的經濟處罰，如罰款、扣發獎金等。3.行政處分對于情節較重的泄密事件責任人，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。4.法律追究對于構成犯罪的泄密事件責任人，依法移送司法機關追究刑事責任。

（五）整改措施1.根據泄密事件查處情況，分析存在的問題，查找保密管理工作中的薄弱環節，制定針對性的整改措施。2.整改措施應包括完善保密制度、加強保密教育、強化保密技術防范、規范信息管理流程等方面的內容。3.查處小組負責跟蹤整改措施的落實情況，確保整改工作取得實效，防止類似泄密事件再次發生。

四、監督與考核（一）監督檢查1.公司保密工作機構定期對各部門的保密工作進行監督檢查，重點檢查泄密事件報告和查處制度的執行情況。2.監督檢查的內容包括：是否及時報告泄密事件、查處工作是否到位、責任追究是否落實、整改措施是否有效等。3.對于監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。

（二）考核評價1.將泄密事件報告和查處制度的執行情況納入公司各部門和員工的績效考核體系。2.對在保密工作中表現突出，及時報告和妥善處理泄密事件的部門和個人，給予表彰和獎勵。3.對違反泄密事件報告和查處制度，導致泄密事件發生或處理不當的部門和個人，按照績效考核相關規定進行扣分，并給予相應的處罰。

五、附則（一）解釋權本制