虛擬股權激勵制度?一、總則（一）目的為了建立和完善公司的激勵機制，充分調動員工的積極性和創造性，提高公司的經濟效益，促進公司持續健康發展，特制定本虛擬股權激勵制度。

（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于公司總部員工、分公司員工、子公司員工等。

（三）基本原則1.公平公正原則：虛擬股權激勵的授予、行權等過程應遵循公平公正的原則，確保激勵對象在同等條件下享有平等的權利和機會。2.激勵與約束相結合原則：通過虛擬股權激勵，使員工的個人利益與公司的長期發展緊密結合，在激勵員工積極工作的同時，建立有效的約束機制。3.業績導向原則：虛擬股權激勵的實施應與員工的業績表現掛鉤，激勵員工為實現公司的業績目標而努力工作。4.動態調整原則：根據公司的發展戰略、經營狀況和市場環境等因素，適時對虛擬股權激勵制度進行調整和完善。

二、虛擬股權的定義與性質（一）定義虛擬股權是指公司授予激勵對象的一種虛擬的股權，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價增值權，但不享有實際的股東權利，也不承擔股東義務。

（二）性質虛擬股權是一種激勵工具，其本質是公司與激勵對象之間的一種約定，旨在激勵激勵對象為公司的發展做出更大的貢獻。虛擬股權的價值取決于公司的業績表現和市場價值，不具有實際的股權交易價值。

三、虛擬股權的授予（一）授予對象1.公司高級管理人員：包括公司董事長、總經理、副總經理、財務總監等。2.核心業務骨干：包括公司各部門的負責人、關鍵崗位的員工等。3.對公司有突出貢獻的員工：包括在技術創新、市場拓展、管理提升等方面為公司做出重大貢獻的員工。

（二）授予條件1.業績條件：激勵對象所在部門或團隊完成公司下達的年度業績目標，具體業績指標由公司根據不同崗位和業務特點確定。2.工作表現：激勵對象在工作中表現優秀，具備良好的職業道德和團隊合作精神，無違規違紀行為。3.忠誠度：激勵對象對公司具有較高的忠誠度，在公司工作滿一定年限，具體年限由公司根據實際情況確定。

（三）授予數量1.根據激勵對象的職位和貢獻確定：公司高級管理人員的授予數量相對較多，核心業務骨干和對公司有突出貢獻的員工的授予數量相對較少。2.根據公司的業績情況進行調整：在公司業績較好的年份，可適當增加虛擬股權的授予數量；在公司業績較差的年份，可適當減少虛擬股權的授予數量。

（四）授予方式1.一次性授予：公司根據激勵對象的職位、貢獻和業績等情況，一次性確定其虛擬股權的授予數量。2.分期授予：公司根據激勵對象的職位、貢獻和業績等情況，分階段確定其虛擬股權的授予數量，每次授予的數量和時間由公司根據實際情況確定。

（五）授予時間1.年度授予：公司每年根據激勵對象的業績表現和工作情況，在年度考核結束后進行虛擬股權的授予。2.特殊情況下的授予：在公司發生重大事件或激勵對象做出突出貢獻時，公司可根據實際情況，適時進行虛擬股權的授予。

四、虛擬股權的分紅權（一）分紅比例1.根據虛擬股權的數量確定：激勵對象的分紅比例與其持有的虛擬股權數量成正比，具體比例由公司根據實際情況確定。2.根據公司的業績情況進行調整：在公司業績較好的年份，可適當提高激勵對象的分紅比例；在公司業績較差的年份，可適當降低激勵對象的分紅比例。

（二）分紅方式1.現金分紅：公司在年度利潤分配時，按照激勵對象的分紅比例，將應分配的紅利以現金形式發放給激勵對象。2.轉增股本：公司在年度利潤分配時，按照激勵對象的分紅比例，將應分配的紅利轉增為公司的股本，增加激勵對象持有的虛擬股權數量。

（三）分紅時間1.年度分紅：公司每年在年度財務報告審計完成后，根據公司的利潤情況和虛擬股權激勵制度的規定，進行年度分紅。2.中期分紅：在公司半年度財務報告審計完成后，如公司盈利且符合分紅條件，公司可進行中期分紅。

五、虛擬股權的股價增值權（一）行權價格1.根據公司的凈資產確定：虛擬股權的行權價格以公司授予激勵對象虛擬股權時的每股凈資產為基礎，由公司根據實際情況確定。2.根據公司的市場價值確定：在公司上市后，虛擬股權的行權價格可根據公司的市場價值進行調整，具體調整方法由公司根據實際情況確定。

（二）行權條件1.業績條件：激勵對象所在部門或團隊完成公司下達的年度業績目標，具體業績指標由公司根據不同崗位和業務特點確定。2.工作表現：激勵對象在工作中表現優秀，具備良好的職業道德和團隊合作精神，無違規違紀行為。3.公司股價表現：公司股價在一定時期內達到規定的漲幅，具體漲幅由公司根據實際情況確定。

（三）行權方式1.一次性行權：激勵對象在滿足行權條件后，可一次性行使其全部虛擬股權的股價增值權。2.分期行權：激勵對象在滿足行權條件后，可分階段行使其虛擬股權的股價增值權，每次行權的數量和時間由公司根據實際情況確定。

（四）行權時間1.年度行權：公司每年在年度財務報告審計完成后，根據公司的業績情況和虛擬股權激勵制度的規定，確定激勵對象是否滿足行權條件，并通知激勵對象進行行權。2.特殊情況下的行權：在公司發生重大事件或激勵對象做出突出貢獻時，公司可根據實際情況，適時允許激勵對象進行行權。

六、虛擬股權的管理（一）虛擬股權的登記1.建立虛擬股權臺賬：公司設立專門的虛擬股權臺賬，記錄激勵對象的姓名、職位、虛擬股權數量、授予時間、行權時間等信息。2.定期更新臺賬：公司定期對虛擬股權臺賬進行更新，確保臺賬信息的準確性和及時性。

（二）虛擬股權的變更1.激勵對象離職：激勵對象因離職、退休、死亡等原因離開公司的，其持有的虛擬股權按照公司的規定進行處理。2.激勵對象崗位變動：激勵對象因崗位變動導致其職位、貢獻和業績等情況發生變化的，公司可根據實際情況，對其持有的虛擬股權數量和分紅比例進行調整。3.公司股權結構變更：公司因股權結構變更、資產重組等原因導致虛擬股權的價值發生變化的，公司可根據實際情況，對虛擬股權的行權價格、分紅比例等進行調整。

（三）虛擬股權的回購1.回購條件：在激勵對象違反公司規定、損害公司利益、未能達到業績目標等情況下，公司有權按照約定的價格回購其持有的虛擬股權。2.回購價格：虛擬股權的回購價格以公司授予激勵對象虛擬股權時的價格為基礎，根據激勵對象的業績表現和工作年限等因素進行調整。3.回購程序：公司在決定回購激勵對象的虛擬股權后，應提前通知激勵對象，并按照約定的程序進行回購。

（四）虛擬股權的繼承1.激勵對象死亡：激勵對象因死亡等原因無法繼續持有虛擬股權的，其合法繼承人可按照公司的規定繼承其持有的虛擬股權。2.繼承程序：激勵對象的合法繼承人應在規定的時間內，向公司提交相關證明材料，公司審核通過后，辦理虛擬股權的繼承手續。

七、虛擬股權激勵制度的實施與監督（一）實施機構1.成立虛擬股權激勵管理委員會：公司成立虛擬股權激勵管理委員會，負責虛擬股權激勵制度的制定、實施、監督和管理等工作。2.明確管理委員會的職責：虛擬股權激勵管理委員會的職責包括確定激勵對象、制定激勵方案、審核激勵對象的業績表現、決定虛擬股權的授予、行權、回購等事項。

（二）實施流程1.制定激勵方案：公司根據發展戰略和經營狀況，制定虛擬股權激勵方案，明確激勵對象、授予條件、授予數量、分紅權、股價增值權等內容。2.審批激勵方案：虛擬股權激勵方案經公司董事會審議通過后，報股東大會批準。3.授予虛擬股權：公司按照激勵方案的規定，向激勵對象授予虛擬股權，并辦理相關手續。4.業績考核：公司定期對激勵對象的業績表現進行考核，根據考核結果確定激勵對象的分紅比例和是否滿足行權條件。5.分紅與行權：公司按照激勵方案的規定，向激勵對象發放分紅，并根據激勵對象的行權申請，辦理行權手續。6.監督與管理：公司對虛擬股權激勵制度的實施情況進行監督和管理，確保制度的公平公正執行。

（三）監督機制1.內部監督：公司內部審計部門定期對虛擬股權激勵制度的實施情況進行審計，檢查激勵對象的業績考核是否真實、準確，虛擬股權的授予、行權、回購等是否符合規定。2.外部監督：公司聘請外部審計機構對虛擬股權激勵制度的實施情況進行審計，確保制度的合規性和公正性。3.投訴與舉報：公司設立投訴舉報渠道，接受員工對虛擬股權激勵制度實施過程中存