新勞動合同范本?一、勞動合同

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人（主要負責人）：______________________地址：______________________聯系電話：______________________

乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）合同期限1.本合同為固定期限勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期：試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在勞動合同期限內。

（二）工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。2.工作地點為______________________。3.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（三）工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制，經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付延長工作時間的勞動報酬。3.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。4.甲方應保證乙方每周至少休息一天。

（四）勞動報酬1.乙方試用期的工資標準為______元/月。2.乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資結構為______，其中基本工資為______元/月，績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等情況確定。3.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。5.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。平日加班工資=乙方日工資×150%×加班天數周末加班工資=乙方日工資×200%×加班天數法定節假日加班工資=乙方日工資×300%×加班天數乙方日工資=乙方月工資÷21.75

（五）社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按照國家和地方有關規定執行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。

（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。2.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。3.甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

（七）合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.本合同期滿，有下列情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止：乙方從事接觸職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。

（八）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十七條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；乙方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的計算方式為：乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（九）保密條款1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、產品配方、生產工藝、生產技術、經營策略、客戶名單、銷售渠道、財務信息等。3.本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。

（十）競業限制條款1.乙方在勞動合同期間及離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.有競爭關系的單位是指與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的單位。3.甲方在競業限制期限內，應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償標準為乙方離職前月平均工資的______%，按月支付。

（十一）培訓服務期條款1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.服務期的期限為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

（十二）違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應按照法律規定和合同約定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密條款、競業限制條款或培訓服務期條款的，應按照合同約定承擔違約責任。

（十三）爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（十四）其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：______________________法定代表人（主要負責人）（簽字）：__________________________年__月__日

乙方（簽字）：__________________________年__月__日

二、保密協議

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人（主要負責人）：______________________地址：______________________聯系電話：______________________

乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________

鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，為保護甲方的合法權益，甲乙雙方經平等協商，就乙方在工作期間及離職后的保密事宜達成如下協議：

（一）保密信息的范圍1.甲方的商業秘密：包括但不限于甲方的產品設計、產品配方、生產工藝、生產技術、經營策略、客戶名單、銷售渠道、財務信息等。2.甲方的技術秘密：包括但不限于甲方擁有的專利、商標、著作權、技術方案、技術訣竅等。3.甲方的其他機密信息：包括但不限于甲方的內部管理制度、文件、會議記錄、報告、數據等。

（二）保密義務1.乙方在工作期間，應對甲方的保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.乙方應妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、資料、磁盤、光盤等載體，不得擅自復制、傳播、轉讓或銷毀。3.乙方在工作中需要使用保密信息時，應經甲方書面同意，并在規定的范圍內使用。使用完畢后，應及時歸還甲方，并確保保密信息的安全。4.乙方離職時，應將涉及甲方保密信息的所有文件、資料、磁盤、光盤等載體歸還給甲方，并向甲方書面確認已履行保密義務。

（三）保密期限本協議的保密期限為自本協議生效之日起______年。

（四）競業限制1.乙方在勞動合同期間及離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.有競爭關系的單位是指與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的單位。3.甲方在競業限制期限內，應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償標準為乙方離職前月平均工資的______%，按月支付。

（五）違約責任1.乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務的，應按照法律規定和協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額為乙方離職前一年工資總額的______%。2.如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續賠償甲方的損失。

（六）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（七）其他條款1.本協