第7頁共7頁2025年四川省農民合同制職工的勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯系電話：統一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯系方式：農民工證編號：根據《中華人民共和國勞動合同法》《四川省勞動合同條例》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年個月，自年月日起至年月日止。1.2合同履行期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。續簽勞動合同需另行簽訂書面合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。根據工作需要，經乙方同意，甲方可以變更乙方的工作地點，雙方協商一致后簽訂補充協議。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到甲方規定的質量標準和要求。第三條工作時間和休息休假3.1乙方所在崗位實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制的，按照《勞動法》相關規定執行，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。3.3乙方所在崗位實行不定時工作制的，按照《勞動法》相關規定執行，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。3.4甲方依法安排乙方休息休假，乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假。3.5甲方因生產或工作需要延長乙方工作時間的，應當按照《勞動法》相關規定支付加班工資或安排補休。第四條工資與福利待遇4.1乙方的工資由基本工資、績效工資及其他福利組成。基本工資為元/月，績效工資根據乙方的工作績效考核結果確定。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日，工資支付日期順延至下一個工作日。4.3乙方在法定節假日、年休假及其他休息休假期間，享有國家規定的工資標準。4.4甲方為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.5甲方為乙方提供住房公積金待遇，住房公積金繳納比例為：甲方繳納%，乙方繳納%。4.6乙方享有節日福利、高溫補貼、取暖補貼等福利待遇，具體標準按照甲方規章制度執行。4.7乙方因工作受傷或患職業病的，依法享受工傷保險待遇；乙方患病或非因工負傷的，依法享受醫療期待遇。4.8乙方達到法定退休年齡后，依法享受基本養老保險待遇。第五條勞動保護與職業危害5.1甲方為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，確保乙方在安全、衛生的環境中工作。5.2乙方從事存在職業危害的崗位，甲方應按照國家規定對乙方進行職業健康檢查，并提供相應的防護措施。5.3乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全操作規程，不得違章作業。因乙方違章作業造成損害的，責任由乙方承擔。5.4甲方定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方了解崗位操作規程和應急措施。第六條合同的變更與解除6.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的任何條款，變更后的合同內容以補充協議形式簽訂。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大財產損失或社會影響的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本崗位工作的；（5）被依法追究刑事責任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。6.4在合同期內，乙方如需解除勞動合同，應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前日通知甲方即可解除勞動合同。6.5合同解除后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應配合甲方完成工作交接。第七條合同的終止與續簽7.1本合同期滿后自然終止。雙方協商一致同意續簽的，應在合同期滿前日簽訂新的勞動合同。7.2合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違反服務期約定的，應按照雙方約定的數額支付違約金。8.3乙方違反保密約定或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。第九條保密與競業限制9.1乙方承諾對甲方的商業秘密和與知識產權相關的信息保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2在本合同終止或解除后，乙方不得在與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務。競業限制期限為年，競業限制補償金為元/月。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可協商解決，協商不成的，適用相關法律法規的規定。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法