派遣工勞動法律法規知識普及考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在普及派遣工勞動法律法規知識，增強派遣工的法律意識，提高派遣工依法維護自身合法權益的能力。通過考核，檢驗考生對相關法律法規的理解和掌握程度。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指（）。

A.與用人單位簽訂勞動合同的勞動者

B.與派遣單位簽訂勞動合同的勞動者

C.與用工單位簽訂勞動合同的勞動者

D.與派遣單位和用工單位都簽訂勞動合同的勞動者

2.派遣工與用工單位之間（）。

A.不存在勞動關系

B.存在勞動關系

C.存在勞務關系

D.存在委托關系

3.派遣工的最低工資標準不得低于（）。

A.用工單位所在地最低工資標準

B.派遣單位所在地最低工資標準

C.派遣工勞動合同約定的工資標準

D.派遣工實際工作地最低工資標準

4.派遣工享有帶薪年休假的條件是（）。

A.在派遣單位連續工作滿一年

B.在用工單位連續工作滿一年

C.在派遣單位連續工作滿兩年

D.在用工單位連續工作滿兩年

5.派遣工的試用期不得超過（）。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

6.派遣工享有（）。

A.休息日

B.節假日

C.休息日和節假日

D.不享有休息日和節假日

7.派遣工在醫療期內的待遇是（）。

A.享有正常工資

B.享有最低工資

C.享有病假工資

D.享有病假工資加生活補助費

8.派遣工解除或者終止勞動合同，派遣單位應當（）。

A.發放經濟補償金

B.不發放經濟補償金

C.發放相當于經濟補償金的工資

D.發放相當于經濟補償金的生活補助費

9.派遣工在勞動合同期內患病或者非因工負傷，醫療期最長為（）。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月

10.派遣工有權向（）投訴用人單位的違法行為。

A.用人單位

B.派遣單位

C.勞動保障行政部門

D.工會

11.派遣工的工資支付周期最長不得超過（）。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

12.派遣工的加班工資標準是（）。

A.不低于工資的150%

B.不低于工資的200%

C.不低于工資的300%

D.不低于工資的400%

13.派遣工享有（）。

A.工傷保險待遇

B.生育保險待遇

C.養老保險待遇

D.所有社會保險待遇

14.派遣工的勞動合同應當（）。

A.由派遣單位和派遣工簽訂

B.由派遣單位和用工單位共同簽訂

C.由派遣工和用工單位共同簽訂

D.由用工單位單獨簽訂

15.派遣工在勞動合同期內，用人單位不得（）。

A.降級

B.降薪

C.降職

D.任意解除勞動合同

16.派遣工的工資支付方式應當（）。

A.以現金支付

B.以轉賬支付

C.以現金或轉賬支付

D.由派遣工自行選擇支付方式

17.派遣工的勞動合同期限（）。

A.必須與用工單位一致

B.可以與用工單位不一致

C.由派遣單位決定

D.由用工單位決定

18.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣單位應當（）。

A.在15日內為派遣工辦理離職手續

B.在30日內為派遣工辦理離職手續

C.在60日內為派遣工辦理離職手續

D.在90日內為派遣工辦理離職手續

19.派遣工的試用期工資不得低于（）。

A.用工單位所在地最低工資標準

B.派遣單位所在地最低工資標準

C.派遣工勞動合同約定的工資標準

D.派遣工實際工作地最低工資標準

20.派遣工的加班時間超過（）小時，應當支付加班工資。

A.3小時

B.4小時

C.5小時

D.6小時

21.派遣工的加班工資計算基數是（）。

A.派遣工的月工資

B.派遣工的日工資

C.派遣工的時工資

D.派遣工的年工資

22.派遣工的帶薪年休假天數是（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

23.派遣工在勞動合同期內，因工作原因受傷，應當由（）承擔賠償責任。

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同

D.派遣工自行

24.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣單位應當（）。

A.在15日內為派遣工辦理離職手續

B.在30日內為派遣工辦理離職手續

C.在60日內為派遣工辦理離職手續

D.在90日內為派遣工辦理離職手續

25.派遣工在勞動合同期內，因工作原因患病，醫療期最長為（）。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月

26.派遣工在勞動合同期內，因工作原因受傷，應當由（）承擔賠償責任。

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同

D.派遣工自行

27.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣單位應當（）。

A.在15日內為派遣工辦理離職手續

B.在30日內為派遣工辦理離職手續

C.在60日內為派遣工辦理離職手續

D.在90日內為派遣工辦理離職手續

28.派遣工的加班工資計算基數是（）。

A.派遣工的月工資

B.派遣工的日工資

C.派遣工的時工資

D.派遣工的年工資

29.派遣工的帶薪年休假天數是（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

30.派遣工在勞動合同期內，因工作原因受傷，應當由（）承擔賠償責任。

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同

D.派遣工自行

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工在勞動合同中應享有以下哪些權利？（）

A.依法獲得勞動報酬

B.休息休假的權利

C.享受社會保險和福利

D.參與民主管理

2.派遣工在以下哪些情況下有權解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動安全衛生條件

C.用人單位強迫勞動

D.派遣工本人提出解除

3.派遣工在工作中因工負傷，以下哪些機構應當承擔賠償責任？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障行政部門

D.保險公司

4.派遣工的以下哪些情況屬于違法解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照法定程序解除勞動合同

B.用人單位未支付經濟補償金

C.用人單位違反勞動合同約定

D.派遣工本人提出解除

5.派遣工的以下哪些費用應當在工資中支付？（）

A.加班費

B.獎金

C.派遣費

D.社會保險費

6.派遣工在以下哪些情況下有權要求賠償？（）

A.用人單位非法限制人身自由

B.用人單位強迫勞動

C.用人單位拖欠勞動報酬

D.派遣工因工負傷，用人單位未提供必要的醫療救治

7.派遣工的以下哪些情況屬于勞動爭議？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動安全衛生條件

C.用人單位未繳納社會保險費

D.派遣工本人要求加薪

8.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位支付經濟補償？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位未提供勞動安全衛生條件

D.用人單位違法解除勞動合同

9.派遣工的以下哪些權利受法律保護？（）

A.依法獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.享有社會保險和福利

10.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位支付加班費？（）

A.工作時間超過法定工作時間

B.周末加班

C.法定節假日加班

D.工作日加班

11.派遣工的以下哪些情況屬于非法用工？（）

A.用人單位未與派遣工簽訂書面勞動合同

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位強迫勞動

D.派遣工因工負傷，用人單位未提供必要的醫療救治

12.派遣工的以下哪些權利在勞動合同中應當明確規定？（）

A.工作時間和休息休假

B.勞動條件和勞動保護

C.勞動報酬和社會保險

D.勞動合同的解除和終止

13.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未依法支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位強迫勞動

D.派遣工因工負傷，用人單位未提供必要的醫療救治

14.派遣工的以下哪些權利在勞動爭議處理中應當得到保障？（）

A.依法獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.享有社會保險和福利

15.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位改正違法行為？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動安全衛生條件

C.用人單位強迫勞動

D.派遣工因工負傷，用人單位未提供必要的醫療救治

16.派遣工的以下哪些費用應當在工資中支付？（）

A.加班費

B.獎金

C.派遣費

D.社會保險費

17.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位支付經濟補償？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位未提供勞動安全衛生條件

D.用人單位違法解除勞動合同

18.派遣工的以下哪些權利受法律保護？（）

A.依法獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.享有社會保險和福利

19.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位支付加班費？（）

A.工作時間超過法定工作時間

B.周末加班

C.法定節假日加班

D.工作日加班

20.派遣工的以下哪些情況屬于勞動爭議？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動安全衛生條件

C.用人單位未繳納社會保險費

D.派遣工本人要求加薪

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動合同的勞動者。

2.派遣工的最低工資標準不得低于______所在地的最低工資標準。

3.派遣工的試用期最長不得超過______個月。

4.派遣工享有______和______。

5.派遣工在醫療期內的待遇是______。

6.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣單位應當______。

7.派遣工在勞動合同期內，因工作原因受傷，應當由______承擔賠償責任。

8.派遣工的加班工資計算基數是______。

9.派遣工的帶薪年休假天數是______天。

10.派遣工的工資支付周期最長不得超過______個月。

11.派遣工的加班工資標準是______。

12.派遣工的勞動合同期限______。

13.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣單位應當______。

14.派遣工的試用期工資不得低于______。

15.派遣工的加班時間超過______小時，應當支付加班工資。

16.派遣工的工傷認定由______負責。

17.派遣工的社會保險由______繳納。

18.派遣工的勞動合同應當______。

19.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣單位應當______。

20.派遣工的工傷醫療費由______承擔。

21.派遣工的病假工資標準是______。

22.派遣工的生育保險待遇包括______。

23.派遣工的養老保險待遇包括______。

24.派遣工的醫療保險待遇包括______。

25.派遣工的失業保險待遇包括______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工與用工單位之間不存在勞動關系。（）

2.派遣工的最低工資標準可以低于用工單位所在地的最低工資標準。（）

3.派遣工的試用期可以超過6個月。（）

4.派遣工享有休息日和法定節假日休息的權利。（）

5.派遣工在醫療期內的待遇與正常工資相同。（）

6.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣單位不需要辦理離職手續。（）

7.派遣工在工作中因工負傷，派遣單位不需要承擔賠償責任。（）

8.派遣工的加班工資可以低于工資的150%。（）

9.派遣工的勞動合同期限必須與用工單位一致。（）

10.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣單位需要在30日內為派遣工辦理離職手續。（）

11.派遣工的試用期工資可以低于最低工資標準。（）

12.派遣工的加班時間超過4小時，應當支付加班工資。（）

13.派遣工的工傷認定由派遣單位負責。（）

14.派遣工的社會保險由用工單位繳納。（）

15.派遣工的勞動合同可以口頭約定。（）

16.派遣工的病假工資可以低于最低工資標準。（）

17.派遣工的生育保險待遇由派遣單位承擔。（）

18.派遣工的養老保險待遇由派遣單位全額承擔。（）

19.派遣工的醫療保險待遇由派遣單位全額承擔。（）

20.派遣工的失業保險待遇由派遣單位承擔。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡要闡述派遣工在勞動法律法規中應享有的基本權益，并說明這些權益如何保障。

2.結合實際案例，分析派遣工在勞動合同解除或終止時可能遇到的問題，以及如何依法維護自身合法權益。

3.請說明派遣工與用工單位、派遣單位之間的法律關系，并探討如何界定各方的責任和義務。

4.針對當前派遣工勞動權益保障的現狀，提出您認為有效的措施和建議，以促進派遣工勞動權益的全面保障。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工小李于2019年1月1日與派遣單位簽訂了為期3年的勞動合同，后被派遣到某公司工作。2021年6月，小李在工作中不幸受傷，經認定為工傷。然而，派遣單位和用工單位在賠償問題上存在分歧。請根據勞動法律法規，分析派遣單位和用工單位在賠償問題上的責任，并提出解決方案。

2.案例題：

某派遣工小王于2020年7月1日與派遣單位簽訂了勞動合同，合同約定小王的月工資為4000元，每月支付。然而，派遣單位僅支付了小王前兩月的工資，第三個月工資未支付。小王向派遣單位提出支付工資的請求，但遭到拒絕。請根據勞動法律法規，分析小王的維權途徑，并提出具體的解決方案。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.B

3.D

4.B

5.D

6.C

7.C

8.A

9.C

10.C

11.A

12.C

13.D

14.B

15.D

16.C

17.B

18.A

19.A

20.C

21.A

22.C

23.A

24.B

25.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.派遣單位

2.用工單位

3.3

4.休息日節假日

5.病假工資

6.在15日內為派遣工辦理離職手續

7.用工單位

8.派遣工的月工資

9.15

10.1

11.不低于工