員工績效考核結果申訴流程?一、目的為了確保員工績效考核結果的公平、公正、公開，保障員工的合法權益，特制定本員工績效考核結果申訴流程，以規范員工對績效考核結果提出申訴的處理程序。

二、適用范圍本流程適用于公司全體員工對績效考核結果存在異議時提出的申訴。

三、申訴期限員工應在績效考核結果公布后的[X]個工作日內提出申訴，逾期將不予受理。

四、申訴受理部門及職責1.人力資源部作為申訴的歸口管理部門，負責接收、登記員工的申訴材料，并對申訴事項進行初步審核。組織相關人員對申訴事項進行調查核實，協調相關部門提供必要的支持和協助。根據調查結果，提出處理建議，并將處理結果反饋給申訴員工。2.考核委員會由公司高層管理人員、人力資源部負責人、各部門負責人等組成，負責對申訴事項進行最終審議和裁決。對人力資源部提交的處理建議進行審核，做出公正、客觀的裁決，并將裁決結果通知申訴員工。

五、申訴流程

（一）申訴申請1.員工如對績效考核結果有異議，應填寫《績效考核結果申訴表》（以下簡稱"申訴表"），詳細說明申訴理由及相關證據。2.將申訴表提交至所在部門負責人，部門負責人應在收到申訴表后的[X]個工作日內簽署意見，并將申訴表連同員工的績效考核資料一并提交至人力資源部。

（二）受理與審核1.人力資源部在收到申訴表及相關資料后的[X]個工作日內，對申訴事項進行初步審核。審核內容包括申訴是否在規定期限內提出、申訴理由是否充分、申訴材料是否齊全等。2.如申訴符合受理條件，人力資源部應予以受理，并向申訴員工發出《申訴受理通知書》，告知申訴員工申訴已被受理，以及后續的處理流程和預計完成時間。3.如申訴不符合受理條件，人力資源部應向申訴員工發出《申訴不予受理通知書》，說明不予受理的原因，并將申訴表及相關資料退還申訴員工。

（三）調查核實1.人力資源部受理申訴后，應在[X]個工作日內組織相關人員對申訴事項進行調查核實。調查人員可包括人力資源部工作人員、申訴員工所在部門負責人、相關考核人員等。2.調查人員應通過面談、查閱資料、數據分析等方式，全面了解申訴事項的具體情況，并收集相關證據。3.在調查過程中，申訴員工有權進行陳述和申辯，提供相關證據和信息。調查人員應認真聽取申訴員工的意見，并做好記錄。

（四）處理建議1.人力資源部根據調查核實的結果，在[X]個工作日內提出處理建議。處理建議包括維持原考核結果、調整考核結果、重新組織考核等。2.處理建議應詳細說明理由，并附上相關證據和資料。3.人力資源部將處理建議提交至考核委員會進行審議。

（五）審議與裁決1.考核委員會在收到人力資源部提交的處理建議后的[X]個工作日內，召開會議對申訴事項進行審議。2.考核委員會成員應認真聽取申訴員工、調查人員的陳述和意見，對處理建議進行充分討論和審議。3.考核委員會根據審議結果，做出最終裁決。裁決結果應以書面形式通知申訴員工，并抄送申訴員工所在部門。

（六）結果反饋1.人力資源部在收到考核委員會的裁決結果后的[X]個工作日內，將裁決結果反饋給申訴員工。2.如維持原考核結果，人力資源部應向申訴員工解釋說明維持的原因，并鼓勵申訴員工繼續努力工作，提高績效。3.如調整考核結果，人力資源部應向申訴員工說明調整的依據和結果，并相應調整員工的績效考核檔案。4.如重新組織考核，人力資源部應按照公司績效考核制度的相關規定，組織重新考核，并將重新考核的結果通知申訴員工。

六、申訴處理原則1.公平公正原則：在申訴處理過程中，應堅持公平、公正的原則，確保申訴員工的合法權益得到保障。2.實事求是原則：調查核實應基于事實，客觀公正地反映問題，避免主觀臆斷和片面性。3.及時高效原則：應在規定的時間內完成申訴處理的各個環節，提高工作效率，減少對員工工作的影響。

七、注意事項1.申訴員工應如實反映問題，不得提供虛假信息或證據。如有違反，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。2.在申訴處理過程中，申訴員工應積極配合調查人員的工作，提供必要的協助和支持。3.考核委員會的裁決為最終結果，申訴員工應接受裁決結果。如對裁決結果仍有異議，可在裁決結果公布后的[X]個工作日內，向公司高層管理人員提出書面申訴，但公司高層管理人員的裁決為最終決定。

八、附則1.本流程由人力資源部負責解釋和修訂。2.本流程自發布之日起生效實施。

附件：《績效考核結果申訴表》

|申訴人姓名|[具體姓名]|部門|[所在部門名稱]|||||||員工編號|[具體編號]|崗位|[具體崗位名稱]||考核周期|[如20XX年X季度]|考核結果|[如優秀、良好、合格、不合格]||申訴事項|請詳細說明對績效考核結果存在異議的具體內容及理由：||申訴證據|請列舉支持申訴事項的相關證據，如工作成果記錄、業績數據、他人證明等：||申訴人簽名|[申訴人簽字]|日期|[申訴日期]||部門負責人意見|簽名：[部門負責人簽字]<br>日期：[簽署日期]||人力資源部處理意見|審核意見：<br>簽名：[人力資源部審核人員簽字]<br>日期：[審核日期]|