女職工專項(xiàng)集體合同書?一、合同雙方甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（女職工方）：名稱：______________________（工會(huì)或女職工代表）首席代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

二、引言為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)簽訂本專項(xiàng)集體合同。

三、女職工權(quán)益保護(hù)的基本原則1.平等協(xié)商原則甲乙雙方在簽訂和履行本合同過程中，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、合法、誠實(shí)信用的原則，充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.依法保護(hù)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障女職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、休息休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展等方面的合法權(quán)益，確保女職工享有與男職工平等的權(quán)利。3.全面保護(hù)原則涵蓋女職工在職業(yè)生涯各階段的權(quán)益需求，不僅關(guān)注工作期間的權(quán)益保障，還涉及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的特殊保護(hù)，為女職工提供全方位的權(quán)益支持。

四、女職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益保護(hù)1.平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)甲方在招聘、錄用、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得歧視女職工。不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排女職工工作崗位，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮女職工的職業(yè)發(fā)展需求，為女職工提供公平的職業(yè)晉升渠道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.特殊工種限制禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例如，女職工在經(jīng)期不得從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；孕期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

五、女職工工資福利權(quán)益保護(hù)1.工資待遇平等甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本單位工資分配制度，實(shí)行同工同酬。女職工在正常出勤情況下，其工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。甲方應(yīng)定期對(duì)工資分配制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保工資分配合理、公平、公正，充分體現(xiàn)女職工的勞動(dòng)價(jià)值。在工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、津貼補(bǔ)貼發(fā)放等方面，女職工與男職工享有平等的權(quán)利。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。確保女職工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面享有相應(yīng)的保障待遇。甲方應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，為女職工提供必要的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

六、女職工休息休假權(quán)益保護(hù)1.法定節(jié)假日與休息日甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保障女職工依法享受法定節(jié)假日、休息日。在法定節(jié)假日和休息日安排女職工加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或者安排補(bǔ)休。對(duì)于從事連續(xù)作業(yè)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的女職工，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排輪休調(diào)休，確保女職工有足夠的休息時(shí)間。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男方享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

七、女職工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，將檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，告知女職工可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施等。2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知女職工。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的女職工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果，采取相應(yīng)的措施。對(duì)有職業(yè)禁忌的女職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整其工作崗位；對(duì)疑似職業(yè)病病人，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)安排診斷、治療，并妥善安置。

八、女職工特殊時(shí)期權(quán)益保護(hù)1.孕期保護(hù)女職工懷孕后，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排女職工的產(chǎn)前檢查時(shí)間，確保不影響其正常工作。2.產(chǎn)期保護(hù)女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.哺乳期保護(hù)甲方應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。甲方應(yīng)提供必要的哺乳場(chǎng)所，妥善解決女職工哺乳期間的困難。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，甲方不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。在嬰兒滿1周歲前，甲方應(yīng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，合理安排其工作崗位，避免其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

九、女職工職業(yè)發(fā)展權(quán)益保護(hù)1.培訓(xùn)與教育甲方應(yīng)根據(jù)女職工的職業(yè)發(fā)展需求，制定女職工培訓(xùn)計(jì)劃，為女職工提供平等的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)提升教育機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，以提高女職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)鼓勵(lì)女職工參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽和職業(yè)資格認(rèn)證考試，對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或在職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績的女職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在崗位晉升、薪酬調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。2.職業(yè)晉升甲方應(yīng)建立公平公正的職業(yè)晉升機(jī)制，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面，不得歧視女職工。在同等條件下，女職工享有與男職工平等的晉升機(jī)會(huì)。甲方應(yīng)定期對(duì)女職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，為表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工提供晉升渠道和發(fā)展空間。在選拔任用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等方面，應(yīng)注重選拔優(yōu)秀的女職工，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

十、合同的履行與監(jiān)督檢查1.合同履行甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益。乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方做好女職工權(quán)益保護(hù)工作，監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)。雙方應(yīng)定期對(duì)本合同的履行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要對(duì)本合同進(jìn)行修訂或補(bǔ)充的，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，簽訂相關(guān)協(xié)議。2.監(jiān)督檢查甲方應(yīng)建立健全女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)本單位女職工權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題。同時(shí)，接受政府有關(guān)部門、工會(huì)組織和女職工的監(jiān)督檢查。乙方有權(quán)對(duì)甲方女職工權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)甲方違反本合同或國家法律法規(guī)規(guī)定的，有權(quán)要求甲方予以糾正。甲方應(yīng)積極配合乙方的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和情況。

十一、爭(zhēng)議處理1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、合法、誠實(shí)信用的原則，充分溝通，尋求共識(shí)，妥善解決爭(zhēng)議。2.調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，雙方應(yīng)自覺履行。3.仲裁與訴訟如調(diào)解不成，甲乙雙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議處理期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他條款約定的義務(wù)。

十二、合同期限與變更1.合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同變更本合同的任何一方如需變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)提前__日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。變更后的合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

十三、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另