女職工委員會工作制度?一、總則（一）目的為維護女職工的合法權益和特殊利益，促進女職工全面發展，充分發揮女職工在單位各項工作中的作用，根據國家有關法律法規和上級工會女職工委員會的要求，結合本單位實際情況，制定本工作制度。

（二）基本原則1.堅持黨的領導，圍繞中心，服務大局，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。2.維護女職工的合法權益和特殊利益，代表和組織女職工積極參與民主管理和民主監督。3.密切聯系女職工，全心全意為女職工服務，切實解決女職工最關心、最直接、最現實的問題。4.堅持以改革創新精神推進女職工工作，不斷探索新思路、新方法，增強工作的針對性和實效性。

（三）適用范圍本制度適用于本單位女職工委員會及所屬各分會女職工委員會。

二、組織建設（一）機構設置1.本單位女職工委員會是在單位工會領導下的女職工組織，是女職工利益的代表者和維護者。2.女職工委員會設主任1名，副主任若干名，委員若干名。主任由單位工會女主席或副主席擔任，副主任和委員由熱心女職工工作、具有一定代表性的女職工擔任。3.女職工委員會根據工作需要，可設立組織宣傳、權益維護、勞動保護、文化教育等工作小組，負責具體工作的開展。

（二）委員條件1.堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，政治素質高。2.熱愛女職工工作，熱心為女職工服務，具有較強的責任感和奉獻精神。3.密切聯系群眾，在女職工中有較高威信，能代表廣大女職工的意愿和要求。4.具有一定的組織協調能力和文化水平，能夠勝任所承擔的工作。

（三）委員產生1.女職工委員會委員由女職工大會或女職工代表大會民主選舉產生，任期與同級工會委員會相同。2.委員候選人應廣泛征求女職工意見，經同級工會委員會和上級工會女職工委員會審核同意后，提交女職工大會或女職工代表大會選舉。3.選舉采用無記名投票方式，候選人獲得應到會人數半數以上贊成票方可當選。

（四）職責分工1.主任職責負責主持女職工委員會的全面工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。定期召開女職工委員會會議，傳達上級精神，研究部署工作，總結經驗教訓，解決工作中的重大問題。加強與單位行政部門及其他相關部門的溝通協調，爭取支持，為女職工工作創造良好的環境。代表女職工委員會向上級工會女職工委員會匯報工作，接受工作指導和監督。關心女職工委員會委員的成長和發展，組織開展培訓和學習活動，提高委員的綜合素質和工作能力。2.副主任職責協助主任開展工作，負責分管工作的組織實施和具體指導。參與制定工作計劃和相關制度，提出工作建議和意見。深入基層，了解女職工的需求和意見，及時向主任反饋，為解決女職工實際問題提供依據。在主任缺席時，代行主任職責。3.委員職責積極參加女職工委員會組織的各項活動，認真履行工作職責。負責所在工作小組的工作，制定小組工作計劃，組織開展活動，完成工作任務。聯系和團結本部門或本單位的女職工，宣傳黨的路線方針政策和工會工作，反映女職工的意見和要求，維護女職工的合法權益。協助做好女職工委員會的其他工作，完成領導交辦的各項任務。

（五）換屆選舉1.女職工委員會每屆任期與同級工會委員會相同，任期屆滿應按時進行換屆選舉。2.換屆選舉工作在同級工會委員會的領導下進行，由上一屆女職工委員會負責組織實施。3.換屆選舉前，應做好準備工作，包括起草工作報告、制定選舉辦法、確定候選人名單等，并報上級工會女職工委員會和同級工會委員會審批。4.換屆選舉應嚴格按照民主程序進行，充分發揚民主，保障女職工的選舉權和被選舉權。選舉結果報上級工會女職工委員會和同級工會委員會備案。

三、權益維護（一）維護內容1.維護女職工的政治權利，保障女職工在單位民主管理、民主監督中的平等地位和權利。2.維護女職工的勞動權益，確保女職工在勞動就業、勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等方面享有與男職工平等的權利。3.維護女職工的人身權利，保護女職工的生命安全和身體健康，禁止歧視、虐待、殘害女職工。4.維護女職工的財產權益，保障女職工在婚姻、家庭、財產等方面的合法權益。5.維護女職工的文化教育權益，為女職工提供平等的學習、培訓和發展機會。

（二）工作機制1.源頭參與機制女職工委員會應積極參與單位涉及女職工權益的政策、制度、規定的制定和修改，從源頭上維護女職工的合法權益。通過參加單位職工代表大會、工會委員會會議等形式，提出涉及女職工權益的議案和建議，反映女職工的意愿和要求。2.監督檢查機制建立健全女職工權益監督檢查制度，定期對單位執行女職工權益保護法律法規和政策情況進行檢查。設立女職工權益監督信箱和熱線電話，接受女職工的投訴和舉報，及時調查處理侵害女職工權益的問題。配合上級工會和有關部門開展女職工權益保護專項檢查，對存在的問題督促整改落實。3.協調勞動關系機制加強與單位行政部門的溝通協調，建立定期協商制度，及時解決女職工在勞動就業、勞動報酬、勞動保護等方面的問題。參與勞動爭議調解工作，依法維護女職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。推動單位簽訂女職工權益保護專項集體合同，明確女職工的權益和義務，為女職工權益保護提供制度保障。

（三）維權措施1.加強法律法規宣傳教育，提高女職工的法律意識和自我保護能力。通過舉辦法律講座、發放宣傳資料、開展法律咨詢等形式，普及《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》等法律法規知識。2.建立健全女職工維權工作檔案，對女職工的來信來訪、投訴舉報、勞動爭議處理等情況進行詳細記錄，跟蹤管理，為維護女職工權益提供依據。3.對于侵害女職工權益的行為，積極協調有關部門依法予以處理。必要時，支持女職工通過法律途徑維護自身合法權益，為女職工提供法律援助和服務。

四、勞動保護（一）保護內容1.保障女職工在經期、孕期、產期、哺乳期的特殊權益，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。2.為女職工提供必要的勞動保護用品，定期組織女職工進行健康檢查，建立女職工健康檔案。3.改善女職工的工作環境和勞動條件，確保女職工的職業安全和身體健康。

（二）工作措施1.加強宣傳教育，提高單位行政部門和廣大職工對女職工勞動保護工作的認識，增強做好女職工勞動保護工作的責任感。2.協助單位行政部門制定和完善女職工勞動保護制度，明確勞動保護的標準、措施和責任。3.定期對女職工勞動保護制度的執行情況進行檢查，發現問題及時督促整改，確保女職工勞動保護權益得到落實。4.關心女職工的身心健康，組織開展女職工健身活動、心理健康講座等，緩解女職工工作壓力，提高女職工的身體素質和心理素質。

五、文化教育（一）教育內容1.加強思想政治教育，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。2.開展職業道德教育，培養女職工愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。3.進行法律法規教育，提高女職工的法律意識和依法維權能力。4.組織開展文化知識和業務技能培訓，提升女職工的綜合素質和業務能力，促進女職工全面發展。

（二）活動形式1.舉辦各類培訓班、講座、研討會等，邀請專家學者、業務骨干進行授課，為女職工提供學習和交流的平臺。2.開展讀書活動、知識競賽、演講比賽等，激發女職工的學習興趣和積極性，營造良好的學習氛圍。3.組織女職工參加崗位練兵、技術比武等活動，鼓勵女職工立足崗位成才，提高工作效率和質量。4.開展女職工文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、戶外拓展等，豐富女職工的業余文化生活，增強女職工的體質和團隊凝聚力。

（三）激勵措施1.建立女職工學習培訓激勵機制，對在學習培訓、崗位成才等方面表現突出的女職工進行表彰和獎勵。2.積極推薦優秀女職工參加上級工會組織的各類培訓、學習交流活動，為女職工的成長和發展創造條件。3.在單位內部宣傳推廣女職工的先進事跡和典型經驗，發揮榜樣的示范引領作用，激發廣大女職工的工作熱情和創造力。

六、幫扶救助（一）幫扶對象1.生活困難的女職工及其家庭。2.患重大疾病、遭受意外傷害或突發自然災害導致生活困難的女職工。3.其他需要幫扶救助的女職工。

（二）幫扶措施1.建立困難女職工檔案，對困難女職工的基本情況、致困原因、幫扶需求等進行詳細記錄，實行動態管理。2.開展送溫暖活動，在春節、中秋等節日期間，對困難女職工進行走訪慰問，送去慰問金和慰問品，幫助她們解決生活中的實際困難。3.實施醫療救助，對患重大疾病的女職工給予一定的醫療費用資助，減輕她們的醫療負擔。4.提供就業援助，幫助下崗失業女職工參加再就業培訓，提供就業信息和就業指導，促進她們實現再就業。5.開展心理疏導，關注困難女職工的心理健康，通過談心交流、心理咨詢等方式，幫助她們緩解心理壓力，樹立生活信心。

（三）資金來源1.爭取上級工會的幫扶救助資金。2.單位行政部門的支持和資助。3.工會經費中列支的幫扶救助專項資金。4.社會各界的捐贈。

七、工作制度（一）會議制度1.女職工委員會會議每季度至少召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。2.會議由主任主持，全體委員參加。必要時，可邀請有關人員列席會議。3.會議主要內容包括傳達上級精神，總結工作，研究部署任務，討論決定重大事項等。4.會議應做好記錄，形成會議紀要，經主任審核后印發各委員，并報上級工會女職工委員會備案。

（二）學習制度1.定期組織女職工委員會委員學習黨的路線方針政策、法律法規、工會業務知識等，不斷提高委員的政治素質和業務水平。2.學習形式可采用集中學習、個人自學、專題講座、參觀考察等多種方式。3.每位委員每年應撰寫學習心得或調研報告，交流學習成果，推動工作創新。

（三）調研制度1.圍繞女職工工作中的重點、難點問題，定期開展調查研究，了解女職工的需求和意愿，提出針對性的意見和建議。2.調研課題由女職工委員會主任提出，或根據工作實際和上級要求確定。3.調研結束后，應及時撰寫調研報告，為領導決策和開展工作提供參考依據。

（四）工作報告制度1.女職工委員會應定期向上級工會女職工委員會和同級工會委員會匯報工作，每年年底提交年度工作報告。2.工作報告應包括工作開展情況、取得的成績、存在的問題及下一步工作計劃等內容。3.工作報告應實事求是，數據準確，語言簡潔，突出重點，體現工作特色。

（五）檔案管理制度1.建立健全女職工委員會工作檔案，對女職工委員會的組織建設、會議記錄、學習培訓、調研