農村干部離任退休及補貼報酬管理辦法?（一）目的為加強農村干部隊伍建設，規范農村干部離任退休管理，保障農村干部合法權益，建立科學合理的補貼報酬制度，激勵農村干部積極工作，推動農村經濟社會發展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區行政區域內的村黨組織書記、村委會主任、村會計等主要農村干部。（三）基本原則1.尊重歷史，保障權益充分考慮農村干部在不同時期為農村發展作出的貢獻，保障其離任退休后的合理待遇，維護其合法權益。2.激勵約束，促進發展通過建立合理的補貼報酬制度，激勵農村干部積極履行職責，同時加強監督管理，確保農村干部正確行使權力，推動農村各項事業健康發展。3.規范管理，公平公正嚴格規范農村干部離任退休及補貼報酬的評定、發放等管理工作，做到公平、公正、公開，接受群眾監督。二、離任退休條件（一）正常離任退休條件1.年滿規定年齡，男性一般為60周歲，女性一般為55周歲。2.連續任職達到規定年限，村黨組織書記、村委會主任連續任職滿6年以上，村會計連續任職滿10年以上。3.因身體健康原因無法正常履行職責，經組織認定不宜繼續任職的。4.因工作需要進行組織調整，不再擔任現職的。（二）提前離任退休條件1.在任期內，因違法違紀受到黨紀政紀處分，或被司法機關依法追究刑事責任的。2.連續兩年考核不稱職，或在年度考核中累計兩年被評為基本稱職及以下等次的。3.因工作失誤或決策不當，給集體造成重大經濟損失或不良影響的。4.因其他特殊原因，經組織研究決定提前離任退休的。三、離任退休程序（一）個人申請符合離任退休條件的農村干部，應在規定時間內書面向所在鄉鎮（街道）黨（工）委提出離任退休申請，說明申請離任退休的原因、時間等情況。（二）組織審核1.所在村黨組織對申請人的申請進行初審，核實相關情況，提出初審意見。2.鄉鎮（街道）黨（工）委組織相關部門對初審意見進行審核，重點審核申請人的任職年限、工作表現、有無違法違紀等情況。3.審核結果在所在村進行公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，報縣級組織部門備案。（三）審批備案縣級組織部門對鄉鎮（街道）黨（工）委上報的審核結果進行審批，審批通過后予以備案，并發放離任退休通知。四、補貼報酬標準（一）離任補貼1.連續任職滿規定年限的正常離任村黨組織書記、村委會主任，給予一次性離任補貼。補貼標準根據任職年限確定，任職滿6年不滿10年的，給予[X]元補貼；任職滿10年不滿15年的，給予[X]元補貼；任職滿15年以上的，給予[X]元補貼。2.正常離任的村會計，連續任職滿10年不滿15年的，給予一次性補貼[X]元；連續任職滿15年以上的，給予一次性補貼[X]元。3.提前離任且符合一定條件的農村干部，可根據實際情況適當發放離任補貼，但補貼標準應低于正常離任人員。（二）退休補貼1.符合正常退休條件的農村干部，按照當地農村居民人均可支配收入的一定比例發放退休補貼。補貼比例根據任職年限等因素確定，任職年限越長，補貼比例越高。具體補貼標準為：任職滿規定年限的，退休補貼比例為當地農村居民人均可支配收入的[X]%；每增加1年任職年限，補貼比例提高[X]個百分點。2.退休補貼按月發放，直至本人去世。（三）其他報酬1.農村干部在任職期間，按照規定享受相應的工作報酬，工作報酬標準根據村集體經濟收入等情況確定，原則上不低于當地農村勞動力平均收入水平。2.對在農村工作中表現突出、作出重大貢獻的農村干部，可給予額外的獎勵報酬，獎勵標準根據實際貢獻大小確定。五、補貼報酬發放（一）發放方式1.離任補貼在審批備案后一次性發放。2.退休補貼通過銀行等金融機構按月發放至農村干部個人銀行賬戶。3.工作報酬根據農村干部實際工作情況，按照規定的時間和方式發放。（二）發放時間1.離任補貼在審批備案后的[X]個工作日內發放到位。2.退休補貼自批準退休的次月起開始發放。3.工作報酬按照農村財務管理制度規定的時間發放，一般為每月或每季度發放一次。（三）發放監督1.鄉鎮（街道）財政所負責補貼報酬的具體發放工作，嚴格按照規定的標準和程序進行操作，確保發放準確無誤。2.縣級組織部門、財政部門定期對補貼報酬發放情況進行監督檢查，防止出現虛報、冒領、截留等問題。對發現的問題，及時責令整改，并依法依規追究相關人員的責任。3.所在村應設立補貼報酬發放公示欄，對補貼報酬的發放情況進行公示，接受群眾監督。群眾對發放情況有異議的，可向鄉鎮（街道）黨（工）委或相關部門反映，組織調查核實后及時處理。六、管理與服務（一）檔案管理建立健全農村干部離任退休檔案管理制度，對農村干部的任職經歷、考核情況、補貼報酬發放等資料進行詳細記錄，妥善保管。檔案由鄉鎮（街道）黨（工）委負責管理，保存期限不少于10年。（二）教育培訓1.定期組織離任退休農村干部參加教育培訓活動，內容包括政策法規、農業技術、農村發展形勢等，幫助他們更新知識，提高素質。2.鼓勵離任退休農村干部參與農村事務管理和社會公益事業，發揮其經驗優勢和余熱。（三）走訪慰問1.鄉鎮（街道）黨（工）委、政府定期對離任退休農村干部進行走訪慰問，了解他們的生活情況和身體狀況，幫助解決實際困難。2.在重大節日期間，對生活困難的離任退休農村干部給予重點慰問，送上慰問金和慰問品。七、監督與考核（一）監督檢查1.建立健全農村干部離任退休及補貼報酬管理監督機制，加強對補貼報酬評定、發放等各個環節的監督檢查。2.紀檢監察、審計等部門定期對農村干部補貼報酬管理情況進行專項檢查，嚴肅查處違規違紀行為。3.設立舉報電話和郵箱，接受群眾對農村干部補貼報酬管理問題的舉報和投訴，對舉報投訴事項及時進行調查處理，并將處理結果反饋舉報人。（二）考核評價1.對離任退休農村干部進行年度考核評價，考核內容包括政治表現、遵紀守法、發揮作用等方面。2.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，考核結果與補貼報酬調整等掛鉤。對考核優秀的，可適當提高補貼報酬標準或給予獎勵；對考核不合格的，視情況降低補貼報酬標準或取消相關待遇。八、附則（一）解釋權本辦法由縣級組織部門負責解釋。（二）實施時間本辦法自發布之日起施行。此前有關