公務員平時考核實施細則試行?（一）目的意義為了加強公務員隊伍建設，客觀、公正、準確地評價公務員的德才表現和工作實績，激勵公務員積極履行職責，提高工作效能，根據《公務員法》及相關規定，結合本單位實際，制定本實施細則。（二）考核原則1.注重實績原則：以公務員完成日常工作任務、階段性工作目標和履行崗位職責的情況為主要依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。2.客觀公正原則：堅持實事求是，全面、歷史、辯證地看待公務員的表現，嚴格按照規定的標準、程序和方法進行考核，確保考核結果真實、準確、可靠。3.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取領導、同事、服務對象等各方面意見，增加考核工作透明度，接受群眾監督。4.簡便易行原則：在保證考核結果客觀公正的前提下，簡化考核程序，提高考核效率，注重考核工作的可操作性。（三）適用范圍本實施細則適用于本單位納入公務員法管理的非領導職務公務員和機關工勤人員中在干部人事關系所在單位進行考核的人員。二、考核內容公務員平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，全面考核德、能、勤、績、廉等方面表現。（一）德主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面。重點了解公務員在思想政治、對黨忠誠、踐行社會主義核心價值觀、遵守社會公德和家庭美德等方面的表現。（二）能主要考核業務能力、專業素養、組織協調能力、溝通能力、應變能力等。了解公務員履行職責所需的政策理論水平、專業知識、業務技能，以及分析問題、解決問題的能力等。（三）勤主要考核工作態度、工作作風、出勤情況等。查看公務員是否愛崗敬業、勤奮工作，有無遲到、早退、曠工等現象，工作中是否勇于擔當、積極主動。（四）績主要考核工作數量、工作質量、工作效率、工作成效等。重點了解公務員完成工作任務的進度和質量，取得的工作成果，以及對推動單位事業發展所起的作用等。（五）廉主要考核廉潔自律情況。了解公務員是否嚴格遵守廉潔從政的各項規定，有無違規違紀行為，在廉潔奉公方面的表現等。三、考核指標及權重根據不同職位類別和層級，制定相應的平時考核指標。（一）共性指標1.思想政治表現（20分）政治立場堅定，積極參加政治學習，得10分。遵守政治紀律和政治規矩，無違規違紀行為，得10分。2.工作作風（20分）工作認真負責，嚴謹細致，得10分。主動擔當作為，積極解決問題，得10分。3.廉潔自律（10分）嚴格遵守廉潔自律各項規定，無違規違紀情況，得10分。（二）個性指標1.業務工作（50分）根據崗位職責，明確工作任務完成情況的具體指標和評分標準，如工作數量、質量、效率等。重點工作推進和完成情況，根據工作的重要性和難度賦予不同權重。2.臨時任務（根據實際情況確定權重）完成臨時性、突發性工作任務的情況，包括任務的緊急程度、完成質量等。四、考核周期平時考核以季度為周期，每季度末進行一次考核。遇有特殊情況，可根據工作需要適時進行專項考核。五、考核程序（一）個人小結公務員按照職位職責和考核內容，對本季度工作表現進行全面總結，形成個人小結，填寫《公務員平時考核登記表》。個人小結應真實準確、內容完整，重點突出工作實績和存在問題。（二）審核評鑒1.領導評鑒：由被考核公務員的直接領導根據個人小結和平時掌握的情況，對被考核公務員進行評鑒，提出考核等次建議，并填寫評語。評語應客觀、準確、有針對性，突出工作表現和優點，指出存在問題和不足。2.審核匯總：單位組織人事部門對領導評鑒意見進行審核匯總，結合其他相關情況，確定考核等次。（三）結果反饋考核結果以書面形式及時反饋給被考核公務員。反饋內容包括考核結果、評語及改進建議等，使公務員了解自己的工作表現和存在問題，明確努力方向。（四）公示備案考核結果在本單位范圍內進行公示，公示期一般為5個工作日。公示無異議后，將考核結果報上級組織人事部門備案。六、考核等次及標準（一）考核等次平時考核結果分為好、較好、一般、較差四個等次。（二）等次標準1.好：思想政治素質高，精通業務，工作勤奮，工作業績突出，工作作風過硬，清正廉潔，在季度考核中各項考核指標得分均在85分以上，且在本單位季度考核排名前20%。2.較好：思想政治素質較高，熟悉業務，工作積極，工作業績比較突出，工作作風較好，廉潔自律，在季度考核中各項考核指標得分均在70分以上，且在本單位季度考核排名前60%。3.一般：思想政治素質一般，業務能力一般，工作積極性、主動性一般，能基本完成工作任務，工作作風一般，廉潔自律方面無明顯問題，在季度考核中各項考核指標得分在60分至69分之間，且在本單位季度考核排名后30%。4.較差：思想政治素質較差，業務能力不足，工作責任心不強，不能完成工作任務，工作作風不實，存在違規違紀行為，在季度考核中各項考核指標得分在60分以下，且在本單位季度考核排名末位。七、結果運用（一）與年度考核掛鉤1.年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次次數較多的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。2.當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上不得確定為優秀等次；當年平時考核結果有一次較差等次的，年度考核不得確定為優秀等次；當年平時考核結果累計有兩次及以上較差等次的，年度考核確定為不稱職等次。（二）與職務晉升掛鉤1.在同等條件下，平時考核結果好的公務員在職務晉升、交流輪崗、教育培訓、獎勵激勵等方面優先考慮。2.對平時考核一貫表現優秀的公務員，可以按照有關規定優先提拔使用。（三）與工資待遇掛鉤1.根據平時考核結果，按照相關規定發放績效獎金等工資性補貼。平時考核結果為好等次的，適當提高績效獎金發放標準；平時考核結果為一般、較差等次的，相應降低績效獎金發放標準。2.連續多年平時考核結果為優秀等次的公務員，在年度考核獎金分配、晉級晉檔等方面給予適當傾斜。（四）與培訓教育掛鉤1.根據平時考核反映出的公務員素質能力短板，有針對性地組織開展培訓教育，提高公務員履行職責的能力水平。2.對平時考核結果較差的公務員，安排參加專門的培訓學習，幫助其改進提高。八、組織管理（一）成立考核工作領導小組由單位主要領導擔任組長，分管領導擔任副組長，組織人事、紀檢監察等部門負責人及相關人員為成員。考核工作領導小組負責領導、組織、協調本單位公務員平時考核工作，研究解決考核工作中的重大問題。（二）明確職責分工1.組織人事部門負責制定平時考核實施方案，組織實施考核工作，匯總考核結果，建立考核檔案，提出結果運用建議等。2.各部門負責人負責本部門公務員平時考核工作的具體組織實施，審核評鑒本部門公務員的個人小結和考核等次建議，向組織人事部門報送考核結果等。3.紀檢監察部門負責對考核工作進行監督檢查，受理對考核工作的舉報和申訴，嚴肅查處考核工作中的違規違紀行為。九、監督與申訴（一）監督檢查1.單位考核工作領導小組定期對平時考核工作進行監督檢查，確保考核工作規范有序進行。2.紀檢監察部門對考核過程和結果進行全程監督，防止出現弄虛作假、徇私舞弊等問題。（二）申訴處理1.公務員對平時考核結果有異議的，可以在接到考核結果通知之日起10個工作日內，向本單位考核工作領導小組提出