勞動用工合同范本?名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動用工合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至________________工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。2.工作內容為：____________________。3.工作地點為：____________________。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，甲方應保證乙方休息休假權利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，甲方應保證乙方休息休假權利。2.甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。四、勞動報酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為______元/月。2.乙方在試用期期間的工資為______元/月。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.甲方根據本單位的生產經營效益情況和乙方的工作表現，可依法調整乙方的工資。5.甲方支付乙方的工資包含但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方依法享受國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行安全教育培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防范措施。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.甲方依照本合同第七條第2項規定解除本合同的，應提前30日以書面形式通知乙方；在試用期內解除本合同的，應提前3日通知乙方。5.甲方依照本合同第七條第3項規定終止本合同的，應在終止前30日向乙方出具終止勞動合同證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1項規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第3項規定終止本合同的；甲方依照本合同第七條第4項規定解除本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。5.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。九、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.本合同解除或終止后，乙方應繼續履行保密義務，保密期限為自本合同解除或終止之日起____年。3.乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供勞務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。4.甲方在乙方履行保密和競業限制義務期間，應按照約定向乙方支付保密費和競業限制補償費。保密費為______元/月，競業限制補償費為______元/月。十、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.服務期與勞動合同期限不一致的，勞動合同期限順延至服務期滿，但乙方有下列情形之一的，勞動合同期限不受服務期的限制：在試用期內的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋