身邊榜樣前行力量活動方案?在我們的生活和工作中，總有一些人以他們的卓越品質、出色表現和無私奉獻成為我們身邊的榜樣。他們或許是兢兢業業的工作模范，或許是樂于助人的道德楷模，或許是勇于創新的先鋒人物。這些榜樣的力量如同一盞盞明燈，照亮我們前行的道路，激勵我們不斷追求進步，為實現個人價值和共同目標而努力奮斗。為了弘揚這種榜樣精神，傳遞正能量，特策劃本次"身邊榜樣前行力量"活動。二、活動目的1.挖掘身邊的優秀榜樣，展示他們的先進事跡和突出貢獻，發揮榜樣的示范引領作用。2.激發全體人員向榜樣學習的熱情，營造積極向上、比學趕超的良好氛圍。3.通過活動，促進團隊凝聚力和戰斗力的提升，推動各項工作取得更好成績。4.引導廣大人員樹立正確的價值觀和職業觀，激勵他們在各自崗位上發光發熱，為組織發展貢獻力量。三、活動主題身邊榜樣前行力量四、活動時間[具體活動時間區間，例如：XX年X月X日XX年X月X日]五、活動地點[詳細說明活動開展的地點，如單位內部會議室、線上平臺等]六、參與人員全體員工七、活動內容與形式榜樣挖掘與推薦1.宣傳動員通過單位內部公告、微信群、電子郵件等渠道發布活動通知，向全體員工宣傳活動的目的、意義和參與方式，鼓勵大家積極挖掘身邊的榜樣人物。在單位顯眼位置張貼宣傳海報，展示活動主題和相關信息，營造濃厚的活動氛圍。2.推薦方式員工個人推薦：鼓勵員工以個人名義推薦身邊符合榜樣標準的同事，填寫推薦表，詳細描述被推薦人的先進事跡、突出貢獻、個人品質等方面內容。部門推薦：各部門負責人組織內部討論，推選本部門的榜樣人物，并提交推薦材料，包括事跡簡介、推薦理由等。組織推薦：活動組織部門根據日常工作觀察和了解，推薦部分具有代表性的榜樣人物。榜樣事跡展示1.事跡收集整理對推薦上來的榜樣人物事跡進行收集和整理，深入了解他們的工作經歷、感人故事和取得的成績。安排專人與榜樣人物進行溝通交流，獲取第一手資料，確保事跡真實、生動、有感染力。2.線上展示在單位官方網站設立"身邊榜樣前行力量"專題頁面，將榜樣人物的事跡材料、照片、視頻等進行集中展示。利用微信公眾號定期推送榜樣人物的先進事跡，通過圖文并茂、生動形象的方式向全體員工傳播榜樣的正能量。制作榜樣事跡短視頻，在單位內部顯示屏滾動播放，讓員工在日常工作中隨時都能接觸到榜樣的故事。3.線下展示在單位內部宣傳欄設置榜樣事跡展示區，張貼榜樣人物的大幅照片和事跡介紹，讓員工能夠直觀地了解榜樣的風采。舉辦榜樣事跡展覽，通過展板、實物展示等形式，全面呈現榜樣人物的工作場景和突出成就，增強活動的影響力和感染力。榜樣交流分享會1.邀請榜樣人物分享組織召開榜樣交流分享會，邀請部分具有代表性的榜樣人物作為嘉賓，分享他們的成長經歷、工作經驗和心得體會。分享會可以采用面對面交流、主題演講等形式，讓榜樣人物與員工進行近距離互動，傳遞他們的精神力量和工作智慧。2.互動交流環節設置互動交流環節，鼓勵參會員工就自己關心的問題向榜樣人物提問，如如何在工作中克服困難、如何保持積極的工作態度等。榜樣人物現場解答員工的疑問，分享實用的工作方法和技巧，激發員工的學習熱情和工作動力。3.經驗總結與推廣對榜樣人物分享的經驗和做法進行總結提煉，形成可推廣的工作案例和操作指南，供全體員工學習借鑒。將榜樣人物的工作方法和經驗納入單位內部培訓教材，通過培訓、講座等形式，向更多員工傳播和推廣。榜樣評選表彰1.評選標準品德高尚：具有良好的道德品質，誠實守信、正直善良、樂于助人，在社會公德、職業道德、家庭美德等方面表現突出。業績突出：在工作中取得顯著成績，業務能力強，工作效率高，為單位發展做出重要貢獻。勇于創新：具有創新意識和開拓精神，敢于突破傳統，在工作方法、技術應用、管理模式等方面有創新舉措，并取得實際效果。愛崗敬業：對工作充滿熱情，全身心投入，具有強烈的責任心和使命感，在本職崗位上默默奉獻，做出不平凡的業績。團隊協作：具有良好的團隊合作精神，善于與他人溝通協作，能夠帶動團隊共同進步，在團隊建設中發揮積極作用。2.評選流程成立評選委員會，由單位領導、各部門負責人和員工代表組成，負責對推薦的榜樣人物進行評選。評選委員會對推薦材料進行初審，篩選出符合評選標準的候選人名單。對候選人進行實地考察，深入了解他們的工作表現和實際情況，確保評選結果的公正性和客觀性。評選委員會根據候選人的綜合表現進行投票表決，確定最終的榜樣人物名單。3.表彰獎勵召開表彰大會，對評選出的榜樣人物進行隆重表彰，頒發榮譽證書和獎品。通過單位內部公告、微信群、電子郵件等渠道對榜樣人物進行廣泛宣傳，弘揚他們的先進事跡和榜樣精神。在單位內部樹立榜樣人物的形象標識，激勵全體員工以榜樣為標桿，努力工作，積極進取。榜樣引領行動1.設立榜樣示范崗在各部門設立榜樣示范崗，將榜樣人物安排在示范崗上工作，發揮他們的示范引領作用。榜樣示范崗要明確工作職責和標準，向全體員工展示榜樣人物的工作方法和工作態度，為員工樹立學習的標桿。2.開展"學榜樣、見行動"活動組織全體員工開展"學榜樣、見行動"活動，引導員工對照榜樣人物的先進事跡，查找自身差距，制定改進措施。鼓勵員工在工作中積極踐行榜樣精神，將榜樣的力量轉化為實際行動，努力提高工作質量和效率，為單位發展貢獻更多力量。3.建立榜樣激勵機制將榜樣人物的評選結果與員工的績效考核、晉升晉級、培訓發展等掛鉤，建立健全榜樣激勵機制。對在學習榜樣活動中表現突出的員工給予表彰和獎勵，形成良好的激勵氛圍，激發員工向榜樣學習的積極性和主動性。八、活動組織與分工1.活動領導小組組長：[組長姓名]職責：全面負責活動的策劃、組織、協調和指導工作，對活動的重大事項進行決策。2.活動執行小組成員：[成員名單]職責：宣傳動員組：負責活動的宣傳推廣工作，通過各種渠道發布活動通知、張貼海報、制作宣傳資料等，營造濃厚的活動氛圍。推薦收集組：負責收集榜樣人物的推薦材料，對推薦信息進行整理和匯總，建立榜樣人物信息庫。事跡展示組：負責榜樣人物事跡的展示工作，包括線上專題頁面建設、微信公眾號推送、短視頻制作、線下展覽等。交流分享組：負責組織榜樣交流分享會，邀請榜樣人物進行分享，并做好互動交流環節的組織和記錄工作。評選表彰組：負責制定評選標準和流程，組織評選委員會進行評選，確定榜樣人物名單，并籌備表彰大會。引領行動組：負責設立榜樣示范崗，組織開展"學榜樣、見行動"活動，建立榜樣激勵機制，推動活動成果轉化。3.其他人員各部門負責人負責本部門榜樣人物的推薦和組織員工參與活動，配合活動執行小組做好各項工作。全體員工積極參與活動，按照活動要求推薦身邊榜樣，學習榜樣事跡，參與交流分享和引領行動等活動。九、活動預算1.宣傳費用：[X]元，包括海報制作、宣傳資料印刷、線上推廣費用等。2.展示費用：[X]元，包括專題頁面建設、短視頻制作、線下展覽布置等費用。3.交流分享會費用：[X]元，包括場地租賃、嘉賓交通和住宿、會議設備租賃等費用。4.表彰獎勵費用：[X]元，包括榮譽證書制作、獎品購買等費用。5.其他費用：[X]元，包括活動組織過程中的辦公用品、通訊費用等?？傤A算：[X]元十、活動效果評估1.設立評估指標參與度：統計活動的參與人數、推薦榜樣人物的數量、分享會的參與人數等，評估員工對活動的關注度和參與熱情。知曉度：通過問卷調查、在線投票等方式，了解員工對榜樣人物事跡的知曉程度，評估活動的宣傳效果。學習效果：觀察員工在"學榜樣、見行動"活動中的表現，如工作態度的轉變、工作業績的提升等，評估員工向榜樣學習的實際效果。滿意度：通過發放滿意度調查問卷，收集員工對活動組織、內容形式、榜樣人物等方面的評價和建議，評估員工對活動的滿意度。2.定期評估在活動開展過程中，定期對活動效果進行評估，根據評估結果及時調整活動方案和工作措施，確保活動順利推進。每周對活動的參與度、知曉度等指標進行統計分析，及時發現問題并解決。3.總結評估在活動結束后，對活動進行全面總結評估，撰寫活動總結報告?？偨Y活動的成功經驗和不足之處，為今后開展類似活動提供參考和借鑒。十一、注意事項1.活動要注重實效，避免形式主義，確?；顒诱嬲軌蛲诰虺錾磉叺陌駱樱瑐鬟f正能量，激發員工的工作熱情。2.評選榜樣人物要堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照評選標準和流程進行，確保評選結果具有公信力。3.加強對榜樣人物的宣傳和推廣，要多角度、全方位地展示他們的先進事跡和榜樣精神，讓更多員工能夠受到感染和激勵。4.在活動組織過程中，要注意安