考勤制度試題2?一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.公司正常的工作時間是（）A.上午9:00下午5:00B.上午8:30下午5:30C.上午9:30下午6:00D.上午8:00下午6:00

2.員工遲到（）分鐘以內視為遲到一次。A.10B.15C.20D.30

3.一個月內累計遲到（）次，按曠工半天處理。A.2B.3C.4D.5

4.員工無故曠工一天，扣除（）天工資。A.1B.1.5C.2D.3

5.請假（）天以內由部門主管批準。A.1B.2C.3D.4

6.請假（）天以上需經部門經理及分管領導批準。A.3B.5C.7D.10

7.病假需提供（）開具的有效證明。A.鎮級以上醫院B.縣級以上醫院C.市級以上醫院D.任何醫院

8.婚假一般為（）天。A.3B.5C.7D.10

9.產假女職工順產為（）天。A.90B.98C.128D.158

10.陪產假一般為（）天。A.7B.10C.15D.20

11.員工加班需提前（）提交加班申請。A.1小時B.半天C.1天D.2天

12.周末加班按（）倍工資計算。A.1.5B.2C.3D.4

13.法定節假日加班按（）倍工資計算。A.1.5B.2C.3D.4

14.考勤記錄保存期限為（）年。A.1B.2C.3D.4

15.對于考勤異常情況，員工應在（）個工作日內提出申訴。A.1B.2C.3D.5

二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于考勤違規行為的有（）A.遲到B.早退C.曠工D.代打卡E.偽造考勤記錄

2.請假的類型包括（）A.病假B.事假C.婚假D.產假E.年假

3.以下哪些情況可視為曠工（）A.未經請假擅自不來上班B.請假未獲批準擅自不來上班C.假期已滿未續假不來上班D.遲到、早退超過規定時間E.上班時間擅自離崗

4.員工享受年假的條件有（）A.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假10天C.已滿20年的，年休假15天D.在本單位連續工作滿12個月以上的E.試用期員工也可享受年假

5.加班工資的計算基數可以是（）A.勞動合同約定的工資B.正常出勤月工資的70%C.正常出勤月工資的80%D.正常出勤月工資的90%E.正常出勤月工資的100%

6.考勤管理的原則包括（）A.公平公正B.及時準確C.嚴格規范D.人性化E.靈活多變

7.部門主管在考勤管理中的職責有（）A.審批員工請假B.監督員工出勤情況C.記錄員工考勤D.對考勤異常情況進行調查E.對違規員工進行處罰

8.公司對于考勤優秀的員工可能給予的獎勵有（）A.獎金B.榮譽證書C.晉升機會D.優先培訓機會E.帶薪休假

9.員工在考勤方面應遵守的規定有（）A.按時上下班B.如實填寫考勤記錄C.不得無故缺勤D.遵守請假制度E.積極配合考勤檢查

10.考勤數據統計的周期可以是（）A.每天B.每周C.每月D.每季度E.每年

三、判斷題（每題2分，共20分）1.員工忘記打卡，可視為正常出勤。（）2.事假期間，工資照發。（）3.產假期間，公司需為女職工繳納社會保險。（）4.員工加班必須經過部門經理批準。（）5.考勤記錄只能由人力資源部門保存。（）6.員工可以在請假期間自行安排工作交接。（）7.曠工一天以上，公司有權解除勞動合同。（）8.年假可以跨年度安排。（）9.遲到或早退時間累計超過半天，按曠工一天處理。（）10.公司可以根據經營情況隨時調整考勤制度。（）

四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述請假的流程。2.說明公司對于加班管理的要求。

答案

一、單項選擇題1.B2.B3.B4.B5.A6.A7.B8.C9.B10.C11.C12.B13.C14.B15.C

二、多項選擇題1.ABCDE2.ABCDE3.ABC4.ABCD5.ACE6.ABCD7.ABD8.ABCDE9.ABCDE10.ABC

三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.×

四、簡答題1.請假流程：員工提前填寫請假申請表，注明請假類型、起止時間、請假原因等。請假1天以內由部門主管批準；請假3天以上需經部門經理及分管領導批準。將批準后的請假申請表交至人力資源部門備案。請假結束后，員工及時到崗，并告知上級領導銷假。若因特殊情況無法按時到崗，需提前辦理續假手續。2.加班管理要求：員工加班需提前1天提交加班申請，說明加班原因、預計加班時長等，經上級領導批準后方可加班。周末加班按2倍工資計算，法定節假日加班按3倍工資計算，加班工資計算基數按照勞動合同約定的工資或正常出勤月工資的一定比例（如80%、100%等）執行。各部門應合理安排工作，嚴格控制加班情況，避免不必要的加班。如因工作緊急需要加班，應優先安排調休，確實無法調休的，按照規定支付加班工資。人力資源部門負責對加班情況進行統計和審核，確保加班信息準確無誤，并監督加班工資的發放。

解析：

一、單項選擇題1.公司正常工作時間為上午8:30下午5:30，所以選B。2.遲到15分鐘以內視為遲到一次，答案是B。3.一個月內累計遲到3次按曠工半天處理，選B。4.無故曠工一天扣除1.5天工資，B選項正確。5.請假1天以內由部門主管批準，A為正確答案。6.請假3天以上需經部門經理及分管領導批準，A符合要求。7.病假需縣級以上醫院開具的有效證明，選B。8.婚假一般為7天，C選項正確。9.產假女職工順產為98天，答案是B。10.陪產假一般為15天，選C。11.員工加班需提前1天提交申請，C正確。12.周末加班按2倍工資計算，選B。13.法定節假日加班按3倍工資計算，C選項符合。14.考勤記錄保存期限為2年，B是正確答案。15.考勤異常申訴應在3個工作日內提出，選C。

二、多項選擇題1.遲到、早退、曠工、代打卡、偽造考勤記錄均屬于考勤違規行為，ABCDE全選。2.請假類型包括病假、事假、婚假、產假、年假等，ABCDE都對。3.未經請假擅自不來上班、請假未獲批準擅自不來上班、假期已滿未續假不來上班可視為曠工，ABC正確。4.員工享受年假需滿足一定條件，ABCD選項均正確，試用期員工不享受年假，E錯誤。5.加班工資計算基數可以是勞動合同約定的工資、正常出勤月工資的80%、100%等，ACE正確。6.考勤管理原則包括公平公正、及時準確、嚴格規范、人性化，ABCD正確。7.部門主管負責審批員工請假、監督出勤、調查考勤異常，ABD正確，記錄考勤一般由專門考勤人員負責，C錯誤；對違規員工處罰不是部門主管職責，E錯誤。8.公司對考勤優秀員工可能給予獎金、榮譽證書、晉升機會、優先培訓機會、帶薪休假等獎勵，ABCDE都有可能。9.員工應遵守按時上下班、如實填寫考勤記錄、不得無故缺勤、遵守請假制度、積極配合考勤檢查等規定，ABCDE全對。10.考勤數據統計周期可以是每天、每周、每月、每季度、每年，ABC都可以，DE也合理，全選。

三、判斷題1.忘記打卡不能視為正常出勤，需按規定處理，所以錯誤。2.事假期間工資通常扣除，不是照發，錯誤。3.產假期間公司需為女職工繳納社會保險，正確。4.加班需提前申請并經上級領導批準，不一定是部門經理，錯誤。5.考勤記錄并非只能由人力資源部門保存，各部門也可能有相關記錄，錯誤。6.請假期間需按公司規定安排工作交接，不能自行隨意安排，錯誤。7.曠工一天以上公司有權解除勞動合同，正確。8.年假可以跨年度安排，正確。9.遲到或早退時間累計超過半天按曠工一天處理，正確。10.公司調整考勤制度需按規定程序進行，不能隨時調整，錯誤。

四、簡答題1.請假流程：員工先填寫申請表，這是基礎步驟，要詳細說明各類信息。不同天數請假有不同審批層級，1天以內主管批，3天以上經理及分管領導批，這體現了公司的層級管理和對請假的重視程度。交申請表到人力資源